Descrição do Recrutamento/ Principais Responsabilidades

Trabalhando com outras funções e equipas de projectos e uma vasta gama de intervenientes empresariais de alto nível, as suas responsabilidades incluirão:

– Desenvolver e manter uma compreensão profunda do roteiro da mudança, das implementações planeadas e dos impactos dos projectos ou programas nas equipas empresariais e nas partes interessadas externas;
– Compreender o impacto agregado que os programas, projectos e iniciativas criam para as equipas empresariais e trabalhar com representantes de cada equipa para determinar o nível de risco que isso cria e acordar as acções de mitigação subsequentes, assegurando que estas sejam completadas eficazmente.
– Desenvolver uma compreensão detalhada das actividades de preparação empresarial que estão a ser realizadas em todas as iniciativas que têm próximas implementações, assegurando que estão em conformidade com os requisitos e legislação do país.  
– Desenvolver casos de negócios e planos tácticos dos escritórios de Moçambique, em conjunto com as funções relevantes dos gestores de topo
– Apoiar a gestão do País e os gestores de activos para permitir o estabelecimento de um plano de negócios integrado em Moçambique;
– Apoiar a gestão do País no desenvolvimento e gestão de relações construtivas com as partes interessadas, tanto externas como internas. Compreender as suas expectativas, preocupações, necessidades e posições sobre questões relativas à Sasol e à sua estratégia em Moçambique.
– Assegurar que todas as interfaces de integração de activos e actividades de conformidade sejam efectivamente geridas, bem como compilar o relatório mensal do país integrado de Moçambique
– Assegurar que as estruturas e processos/procedimentos empresariais sejam implementados, coordenados, documentados e governados – tais como cadeia de fornecimento, estruturas fiscais das empresas, contratos financeiros, legais, contratos internos, segurança, impactos e requisitos de habitação
– Relatórios regulares sobre o progresso, gestão de projectos e supervisão dos requisitos dos projectos, bem como controlo total do orçamento e dos custos para todas as funções dentro do espaço de gestão do país.
– Responsável pela entrega dos relatórios mensais da gestão do país, bem como pela coordenação das reuniões mensais.
– Construir e manter relações positivas com intervenientes internos, gestores, departamentos relevantes, e outros intervenientes externos relevantes para identificar, planear, e apoiar as necessidades e objectivos do negócio.

Educação Formal

Bacharelato universitário apropriado

Experiência Minima

Um mínimo de 11 anos de experiência nos domínios da integração e prontidão empresarial.

Para ter sucesso neste trabalho, já deve ser capaz de fazer ou ter a maioria dos seguintes

– Liderar actividades de prontidão empresarial, quer para múltiplos programas complexos de âmbito organizacional, quer a nível de carteira/organização.
– Ter experiência de gestão de partes interessadas em programas complexos/sensíveis e ter tido impacto nos pares/outros, a fim de ganhar a adesão para permitir que a mudança ocorra através de outros.
– Grandes capacidades de comunicação (tanto verbal como escrita) com a capacidade inerente de inspirar e motivar equipas de projecto a cumprir os requisitos do país.
– Conhecimentos avançados de informática e conhecimentos dos produtos Microsoft Office – Outlook, Word, Excel, e PowerPoint.
– Ser Multi-linguístico em português e inglês, tanto falado como escrito.
– Excelentes capacidades organizacionais, analíticas e de resolução de problemas.
– Trabalhar dentro dos prazos e executar num ambiente de ritmo rápido.  Deve ser capaz de gerir múltiplos projectos de alto perfil ao mesmo tempo e ser flexível para trabalhar horas prolongadas.

Competências

Liderança Empresarial: Demonstra perspicácia comercial, uma mentalidade global e exerce um bom julgamento. Atinge resultados através de outros e responsabiliza-os.

Liderança de Parcerias: Persuade e influencia as partes interessadas; constrói relações e parcerias para resultados vantajosos para ambas as partes. Constrói equipas e cria sinergias através do trabalho além-fronteiras.

Liderança de Pessoas: Envolve de forma autêntica e inclusiva as pessoas a seguir; lidera a transformação cultural. Constrói capacidades e alavanca a diversidade para uma vantagem competitiva.

Auto-Mestria: Assume a responsabilidade de impulsionar o próprio crescimento através do desenvolvimento da auto-consciencialização, reflexão, procura de feedback e auto-correcção.

Liderança Estratégica: Proporciona visão e direcção alinhadas com One Sasol.

Promove a mudança organizacional, inovação e sustentabilidade.