Principais Responsabilidades

Liderança, Visão, e Desenvolvimento do Pessoal

● Promove e modela uma cultura organizacional saudável e visionária, juntamente com uma mão-de-obra harmoniosa e eficaz.

● Defende os nossos valores de batimento cardíaco e exerce liderança espiritual, modelando e promovendo as mentalidades, aptidões e comportamentos que contribuem para uma cultura organizacional gratificante e fortalecida.

● Facilita um ambiente de aprendizagem que permite ao pessoal desenvolver-se profissionalmente e espiritualmente.

● Atrai, adquire, retém, motiva e promove o talento qualificado.

● Treina, desenvolve, aconselha, e assegura a responsabilização da equipa de liderança sénior.

● Fornece liderança, direcção e visão na gestão de iniciativas de mudança dentro do país, estabelecendo pontes entre diferentes formas de trabalho, e diversas culturas de trabalho dentro das equipas.

● Articula-se, promove e avança as iniciativas, prioridades e sistemas globais de FH que permitem à organização alcançar a sua visão e missão, consistentes com o contexto local.

Realização da Estratégia

● Assegura que o escritório de Moçambique está sempre a planear e a executar estrategicamente, em alinhamento com a direcção organizacional de FH.

● Em colaboração com a liderança sénior, e consistente com as prioridades estratégicas da empresa, desenvolve a estratégia do país e as metas, resultados e objectivos relacionados.

● Identifica e assegura os recursos apropriados (pessoal, fundos, materiais, e parcerias) necessários para realizar a estratégia do país através de campo, Afiliados, e outros contactos de doadores.

● Assegura que o desenvolvimento de planos de trabalho anuais e actividades de projecto associadas, objectivos e resultados-chave estão alinhados com a estratégia e metas organizacionais.

● Assegura que FH faz investimentos estratégicos em tempo, recursos e planeamento que irão posicionar FH para um maior impacto e eficácia no futuro.

● Proporciona liderança global e melhoria do desenvolvimento empresarial de FH, orientando a busca e aquisição estratégica de novas fontes de rendimento e oportunidades de parceria.

Excelência Programática e Administrativa

Assegura que FH cumpre as suas promessas e cumpre a sua visão e missão executando projectos e funções de apoio com a mais alta excelência.

● Assegura que os projectos FH são implementados eficazmente e com os mais elevados padrões de qualidade em conformidade com os requisitos da FH e dos doadores.

● Assegura que FH atinge os resultados, objectivos e resultados declarados dos seus projectos e que estes são entregues a tempo, dentro do orçamento.

● Promove a monitorização do desempenho e a gestão da avaliação, assegurando que os dados e a aprendizagem são maximizados para ajudar a alcançar os objectivos declarados.

● Assegura que a organização está em conformidade com todas as leis e regulamentos laborais internacionais, nacionais e locais, bem como com as políticas e requisitos das parcerias a que FH pertence e com as melhores práticas do nosso sector.

● Assegura uma estreita colaboração entre unidades de negócio e parceiros implementadores através de reuniões e relatórios regulares de planeamento e desempenho, especialmente centrados na ligação entre o desempenho do programa e a conformidade financeira e a responsabilidade da organização e a taxa de combustão do programa.

● Promove programação inovadora e inovadora, facilitando o desenvolvimento, teste e crescimento de novas abordagens, equilibrando eficazmente a inovação incremental com os modelos centrais do programa.

Representação e Parcerias

Encoraja, promove e expande parcerias e colaboração apropriadas e de valor acrescentado com organizações e grupos externos.

● Mantém-se a par das tendências e prioridades da comunidade de ajuda e desenvolvimento em Moçambique, incluindo condições ambientais, económicas, sociais, políticas e religiosas, participando em grupos de trabalho, task forces e outros organismos.

● Promove a marca FH, capacidades e programas a doadores, parceiros e ao público.

● Identifica, cultiva, estabelece, e mantém relações com parceiros que podem directa ou indirectamente contribuir para o avanço das prioridades estratégicas de FHC ou dos objectivos de implementação de FH. Estes incluem mas não estão limitados a: agências de ajuda bilateral e multilateral, fundações, empresas privadas, igrejas, afiliadas, e alianças às quais FH é membro.

● Representa FH como “chefe de missão” em funções oficiais, e, se necessário, fala em nome de FH, de acordo com as posições declaradas de FH.

Salvaguardas e Gestão de Riscos

● Assegura protecção e bem-estar adequados do pessoal de FH, parceiros comunitários, bens e reputação organizacional.

● Assegura que as crianças e adultos vulneráveis sejam protegidos de questões de salvaguarda por todo o pessoal e representantes da FH na entrega de projectos e programas no país.

● Assegura que os sistemas, políticas e procedimentos sejam devidamente desenvolvidos e implementados de modo a reforçar a segurança de todo o pessoal e dos recursos de FH.

Identifica, mitiga e monitoriza activamente todos os riscos para a organização e inicia acções correctivas quando as lacunas ou fraquezas da organização aumentam o risco.

Outras funções, conforme atribuídas.

Especificações do Nível de Funções

● Bem-estar espiritual: Demonstração do compromisso pessoal cristão de servir aqueles que são desafiados pela pobreza e marginalização e em pleno acordo com a fundação e as crenças cristãs FH.

● Liderança Estratégica e Operacional: Experiência demonstrada a trabalhar em posições de liderança, incluindo o desenvolvimento de estratégia organizacional, capacidade de exercer análise orçamental / financeira e sistemas de controlo interno, e desenvolvimento e aplicação de políticas de desenvolvimento de capacidades.

● Proficiência programática: Conhecimento demonstrado de saúde e nutrição baseada no campo, risco e resiliência, e segurança alimentar e sectores de subsistência num contexto de ajuda e desenvolvimento; Capacidade comprovada de criar e executar estratégia organizacional que promova os valores, visão e objectivo corporativos.

● Representação: Capacidade comprovada de construir relações, negociar e estabelecer parcerias com governos nacionais e internacionais, agências de ajuda, organizações não governamentais e sector privado.

● Aptidões relacionais: Capaz de se relacionar para compreender, apreciar, e comunicar eficazmente com pessoas de diferentes culturas, de diferentes origens e perspectivas e fazê-las sentir-se bem-vindas, incluídas, e valorizadas. Demonstra apreciação e familiaridade com um estilo de trabalho e de gestão relacional.

● Comunicação: Comunicação oral e escrita eficaz e capacidades de apresentação.

● Integridade: Capacidade de liderança com integridade, sinceridade, honestidade e sensibilidade.

● Bem-estar: Experiência no desenvolvimento da resiliência organizacional, envolvimento dos funcionários e iniciativas de bem-estar.

● Gerir a mudança: Capacidade comprovada substancial de gerir e liderar com sucesso o desenvolvimento e a mudança organizacional, incluindo a mudança cultural.

● Diversidade e inclusão: Experiência substancial em liderar, promover e trabalhar num ambiente diverso, inclusivo e transcultural.

● Habilidades organizativas: Excelentes capacidades organizacionais; habilidade para planificar e coordenar o fluxo eficiente de projectos e processos.

● Análise: Capacidade para definir problemas, recolher dados, estabelecer factos, e tirar conclusões válidas.

● Aptidão médica: Aptidão para viver e viajar em zonas rurais e urbanas com condições extremas e apoio médico limitado.

● Viagens: Capacidade de viajar até 25% do tempo em Moçambique e internacionalmente, para contextos frágeis, e/ou locais.

● Competência tecnológica: Capacidade de operar computadores, incluindo proficiência em produtos Microsoft Office, plataforma Google, e tecnologias de conferência virtual.

Experiência

● Pelo menos 15 anos de experiência em assistência e desenvolvimento ou indústria relevante.

● Mínimo 5 anos de experiência como gestor de alto nível supervisionando programas complexos e multi-sectoriais de assistência e desenvolvimento; experiência na gestão de equipas interculturais.

● A experiência em Moçambique ou em África é altamente preferida.

● Experiência prévia numa organização complexa e matricial, com capacidade de dimensionar processos numa organização global, profissional e de serviços.

● A experiência de ministério sem fins lucrativos é uma vantagem.

Educação/Certificações

● Bacharelato, ou um campo relacionado com ajuda humanitária e desenvolvimento internacional, ou 20 anos de experiência em ajuda humanitária e desenvolvimento, ou indústria relevante com 7 anos de experiência como gestor de alto nível supervisionando uma organização complexa e matricial.

● É preferível um mestrado em Desenvolvimento Internacional, Administração de Empresas ou um campo relacionado.

Idioma

Proficiência em inglês falado e escrito. Capacidade de escrever relatórios, correspondência comercial, e manuais de procedimentos. Capacidade de apresentar informação e responder eficazmente a perguntas de grupos de gestores, clientes, clientes, e público em geral.

Responsabilidades de Supervisor

Supervisiona directamente o pessoal. Executa responsabilidades de supervisão de acordo com as políticas da organização e as leis aplicáveis. As responsabilidades incluem entrevistar, contratar e formar funcionários; planear, atribuir e dirigir o trabalho; avaliar o desempenho; recompensar e disciplinar os funcionários; tratar de queixas, resolver problemas, etc.

Política de Salvaguardas

FH esforça-se por proporcionar um ambiente livre de exploração e abuso e assédio sexual em todos os locais onde são implementados programas de ajuda e desenvolvimento. FH tem uma política de tolerância zero contra a exploração e o abuso e assédio sexuais. FH espera que os seus funcionários mantenham elevados padrões éticos, protejam a integridade organizacional e a reputação, e assegurem que o trabalho de FH seja realizado com métodos honestos e justos, em alinhamento com os Valores de Batimento do Coração, salvaguarda, e políticas associadas. As violações das políticas declaradas serão sujeitas a acções correctivas até à cessação do emprego, inclusive.