Descrição do Recrutamento/ Principais Responsabilidades

• Determinar as necessidades actuais de pessoal através da compreensão dos planos de mão-de-obra específicos das unidades de negócio.
• Estabelecer ligação com os gestores contratados para compreender as expectativas de cada posição.
• Estabelecer requisitos e critérios de selecção de postos de trabalho.
• Procurar candidatos em redes sociais e plataformas de nicho.
• Anunciar empregos a nível interno e externo.
• Rever as candidaturas para identificar candidatos de elevado potencial, e compilar listas curtas e longas.
• Organizar centros de avaliação e eventos de carreira.
• Planear entrevistas e procedimentos de selecção, incluindo chamadas de selecção, avaliações, e entrevistas presenciais.
• Avaliar a informação do candidato incluindo currículos e detalhes de contacto.
• Conceber descrições de cargos e perguntas de entrevista que reflictam os requisitos de cada posição.
• Elaborar cartas de oferta de emprego.
• Elaborar planos de contratação trimestrais e anuais.
• Rastrear KPIs de aquisição de talentos-chave, incluindo tempo para preencher e fonte de contratação.
• Promover relações de longo prazo com candidatos anteriores e potenciais candidatos para criar e manter grupos de talentos.
• Manter o foco no custo de recrutamento para se manter dentro do orçamento.
• Apoiar a equipa do centro de recrutamento na sua missão de manter o custo unitário tão baixo quanto possível através de uma utilização prudente dos recursos do escritório.
• Actuar como depositário da governação de aquisição de talentos do Grupo Sasol e manter o cumprimento das políticas de recrutamento aplicáveis do Grupo Sasol.
• Informar e aconselhar as unidades de negócio sobre mudanças nas políticas e procedimentos de recrutamento e o impacto que possam ter nas suas operações.
• Actuar como embaixador da proposta de valor dos funcionários.
• Apoio em projectos de recrutamento regulares e em massa.
• Aplicar práticas de SSMA baseadas em provas em alinhamento com as normas estabelecidas para operações seguras.
• Implementar a filosofia de risco do Sasol Group e o quadro de gestão de risco empresarial.
• Construir e manter relações positivas com parceiros comerciais de RH, gestores de linha, e candidatos para fornecer os melhores talentos para as necessidades de contratação.
• Melhorar continuamente as próprias competências e conhecimentos. Completar, implementar, e acompanhar o plano de desenvolvimento pessoal para atingir objectivos de desempenho pessoal.

Educação formal

• Licenciatura universitária em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Direito ou quaisquer áreas relacionadas.

Experiência Min

• Experiência de trabalho mínima de 4 anos como recrutador em petróleo e gás, indústria extractiva ou quaisquer outros campos relacionados.
• Deve ser fluente em português e inglês.

Competências

• Tacto Comercial: Ser proficiente em inglês comercial escrito e falado.
• Capacidade de execução: A capacidade subjacente para executar uma estratégia/projecto ou trabalho quotidiano
• Entrevistas: A capacidade de conversar com pessoas para recolher informações para efeitos de recrutamento, requisitos de clientes, necessidades comerciais e outros assuntos.
• Coordenação de projectos: Conhecimento e experiência com Coordenação de Projectos é planear, organizar e gerir tarefas e recursos para alcançar um objectivo que inclui um papel administrativo, de ligação e de apoio que apoia um ou mais projectos. Normalmente utilizado durante projectos de menor dimensão sem capital.
• Auto-Mestria: Assume a responsabilidade de conduzir o próprio crescimento através do desenvolvimento da auto-consciencialização, reflexão, procura de feedback e auto-correcção.
• Gestão de Talentos: As metodologias pelas quais uma organização identifica o talento e o desenvolve. Normalmente inclui gestão de competências e competências, recrutamento, planeamento de sucessão, desenvolvimento de carreira, programas de recompensas, e muito mais.
• Gestão da Qualidade Total: A estratégia para melhorar continuamente a qualidade dos resultados dos processos, com base em cinco princípios fundamentais de Foco no Cliente, Melhoria Contínua, Medição, Envolvimento Total e Apoio Sistemático.