Descrição do Recrutamento/ Principais Responsabilidades

Principais Requisitos

• Excelente domínio em Matérias de Recursos Humanos e Lei de Trabalho
• Amplas capacidades de gestão;
• Profundo conhecimento de procedimentos de Gestão de Recursos Humanos;
• Domínio de processos administrativos e de recursos humanos, incluindo tributações salariais,
• Capacidade de conceber contractos;
• Excelentes habilidades em lidar com uma vasta base de dados, cálculos e detalhes;
• Capacidade de lidar com pressão, tarefas múltiplas em simultâneo e ambiente exigente;
• Capacidade de liderança e espírito de equipa;
• Capacidade de conceber planos e relatórios multissectoriais;
• Grande capacidade organizativa e sólidos conhecimentos de procedimentos administrativos, arquivos e outros sistemas de gestão administrativa;
• Excelente domínio de Excel, Word, Power Point, Outlook e Internet;
• Grande tacto comercial, habilidades persuasivas e de negociação;
• Amplo conhecimento transversal de negócios e respectivas fontes / contactos;
• Suprema integridade profissional;
• Excelente fluência de Português e Inglês;
• Mínimo de Licenciatura em Economia e Gestão; Gestão de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, ou áreas afins;
• Mestrado é desejável;
• Mínimo 5 anos de experiência em posições relevantes.