Descrição do Recrutamento/ Principais Responsabilidades

Qualificações e Aptidões

Descrição das Funções

• Avaliar a concepção e a descrição dos controlos para confirmar se são SMART e se estão em conformidade com os princípios ERM
• Efectuar análises de avaliação da eficácia dos controlos (SOX e contratados) de acordo com uma metodologia de atribuição adequada que defina os procedimentos pormenorizados a seguir dentro dos prazos e orçamentos atribuídos, fornecendo assim um parecer de garantia independente sobre a eficácia dos controlos para efeitos de verificação da qualidade pelo gestor de garantia. Esta acção limita-se à compilação e conclusão dos documentos de trabalho sobre a eficácia dos controlos fornecidos antes da análise da conformidade.
• Demonstrar uma compreensão justa dos processos e controlos, avaliando com precisão os controlos em análise e identificando todos os pontos fracos que serão submetidos a uma verificação de qualidade pelo responsável pela garantia.
• Fornecer feedback preciso à direcção relativamente às falhas de controlo (feedback provisório) numa base contínua, através de comunicação verbal e escrita, após a realização de uma verificação de qualidade do(s) documento(s) de trabalho relevante(s) pelo revisor ou pelo gestor de garantia.
• Prestar assistência na comunicação das deficiências identificadas nos controlos, preenchendo o modelo de projecto de relatório e contribuindo para o resumo executivo/conclusão para efeitos de verificação da qualidade e para permitir que o responsável pela garantia finalize e distribua o projecto, bem como o relatório final.
• Manter relações eficazes com todas as partes interessadas, o pessoal e os colegas do CIB, a fim de garantir que a unidade de controlo seja considerada o fornecedor de garantias preferido.
• Demonstrar capacidades de persuasão durante as tarefas de revisão, obtendo a adesão e a cooperação de todas as partes interessadas no que respeita às deficiências de controlo da eficácia individual.
• Aconselhar continuamente a direcção, durante a missão, sobre a evolução da análise e sobre as eventuais preocupações identificadas, a fim de assegurar um envolvimento pró-activo com os clientes.
• Manter um elevado nível de profissionalismo em todas as interacções com as partes interessadas e os colegas em termos de comunicação verbal e escrita, bem como de aparência pessoal, com a aplicação do código de vestuário aprovado e de normas aceitáveis relativamente a todas as comunicações escritas e verbais.
• Contribuir para a imagem da equipa de controlo, exibindo e aderindo aos valores do Absa
  Aplicar uma gestão eficaz do tempo, cumprindo as tarefas específicas de controlo atribuídas por cada tarefa dentro dos prazos especificados no aviso de início.
• Manter um nível de qualidade aceitável para todo o trabalho realizado em termos de documentos de trabalho e de contribuições para o projecto de relatório, respeitando os requisitos mínimos estabelecidos na metodologia da missão.
• Contribuir para a eficiência operacional do Absa, contribuindo atempadamente para as actividades administrativas necessárias relacionadas com as finanças (por exemplo, reservas de viagens), completando a formação obrigatória e as políticas do Absa, e aderindo à metodologia de garantia de gestão.

Formação Académica

Diplomas Superiores: Estudos de Negócios, Comércio e Gestão (Obrigatório)