Descrição do Recrutamento/ Principais Responsabilidades

Qualificações e Aptidões

Será responsável pelo desenvolvimento da estratégia de acompanhamento, avaliação e aprendizagem do CO, respondendo aos desafios contextuais, mas assegurando também o alinhamento com a estratégia regional e o quadro, a política e a estratégia globais de acompanhamento e avaliação.

O que irá fazer:

Apoiar o HOP na criação e aplicação de sistemas de acompanhamento das respostas da direcção;
Contribuir para a angariação de fundos, assegurando que sejam incorporados nas propostas de programas e projectos TOC, planos de M&A, quadros lógicos, actividades de M&A, orçamentos e pessoal sólidos;
Gerir o mecanismo de resposta aos beneficiários e às reclamações;
Prestar apoio técnico e aconselhar o pessoal do programa sobre métodos e instrumentos de avaliação das necessidades e outros tipos de investigação;
Fornecer orientação técnica de M&A para a inovação e a tecnologia de M&A e gestão de bases de dados;
Participar no desenvolvimento da estratégia nacional para garantir a utilização efectiva dos dados de M&A e prioridades adequadas de M&A;
Desenvolver POPs de M&A específicos para cada país, respondendo aos desafios contextuais, de acordo com as normas mínimas de M&A do NRC, assegurando os recursos necessários
Contribuir tecnicamente para os planos de acompanhamento e avaliação dos programas, incluindo a orientação metodológica e o planeamento dos recursos
Assegurar a implementação e a utilização dos desenvolvimentos globais e regionais em matéria de M&A a nível do CO. Liderar também novos desenvolvimentos técnicos para responder às necessidades de M&A no contexto.
Prestar apoio técnico em matéria de M&A, fornecer directrizes e reforçar as capacidades em toda a CO.
Gerir o pessoal de M&A da CO e reforçar as capacidades do pessoal de M&A dos gabinetes locais
Assegurar que os momentos de aprendizagem são institucionalizados no CO, com sistemas de análise e utilização de dados de M&A e apoio ao programa e à CMG para interpretar e utilizar a aprendizagem para a tomada de decisões estratégicas e programáticas. Isto inclui contribuir para o desenvolvimento, a aprendizagem e a adaptação das estratégias de um programa plurianual.
Para mais informações sobre esta função, descarregue a descrição pormenorizada das funções.

O que é necessário:

5-7 anos de experiência de gestão comprovada em elaboração, implementação e supervisão de monitorização, avaliação e investigação de projectos ou programas internacionais de grande e média dimensão;
Grau académico avançado em economia, métodos de investigação, ciências sociais ou áreas afins;
Competência técnica e experiência prévia na aplicação de várias metodologias e abordagens de avaliação de programas;
Excelentes competências analíticas, de comunicação, interpessoais, de escrita, de colaboração, de resolução de problemas, de planeamento/organização e de facilitação;
Experiência avançada em ferramentas e análise de dados qualitativos e quantitativos
Fluência em inglês falado e escrito;
A experiência no apoio à M&A para uma das competências essenciais do NRC é uma vantagem;
Compreensão e compromisso com:

aprendizagem organizacional e o papel da monitorização e avaliação (M&A)
abordagens de programação integradas
trabalhar em colaboração com colegas técnicos e operacionais no âmbito de uma estrutura matricial, incluindo experiência no desenvolvimento de capacidades
Diploma universitário numa disciplina relevante das ciências sociais
Fluência em inglês, conhecimentos de português ou outras línguas relevantes, como o swahili.

O que oferecemos:

Posto de trabalho: Pemba, Moçambique
Contrato: 12 meses (renovável com base no financiamento, desempenho e necessidade do cargo)
Viagens: até 30%.
Salário/benefícios: grau 9 na escala salarial regional do NRC, com termos e condições de acompanhamento
A NRC é uma entidade empregadora que promove a igualdade de oportunidades. Estamos empenhados na diversidade, sem distinção de idade, género, religião, etnia, nacionalidade e capacidade física.
Pensamos de forma inovadora, encorajamos ideias e atribuímos responsabilidades a todos os funcionários, a todos os níveis. Terá muitas oportunidades de ser ouvido e de tomar a iniciativa.