Principais responsabilidades

A nível operativo, na área das Oportunidades Económicas:

• Garantir a participação e a assistência aos parceiros para a inclusão da equidade de género nas actividades e protótipos do W4P.
• Mobilizar mulheres e outros grupos vulneráveis, dinamizando as Plataformas de Negócios da Mulheres (PNM).
• Promover a equidade de gênero no Projeto W4P, garantindo que os agentes de campo sejam 50% mulheres.
• Elaborar relatórios documentados sobre as acções e os resultados, bem como outros documentos exigidos pela instituição ou pelo doador.

A nível operativo na área humanitária:

• Será o ponto focal da PSEA, tanto a nível interno como externo, participando em grupos de trabalho no domínio da proteção e da violência baseada no género.
• Desenhar e promover a inclusão de actividades sensíveis ao género nos domínios do abrigo, da WASH, dos meios de subsistência e da proteção, com especial atenção para os direitos das raparigas e das mulheres deslocadas ou retornadas.
• Elaborar relatórios documentados sobre as acções e os resultados, bem como outros documentos exigidos pela instituição ou pelo doador.

A nível estratégico e institucional:

• Reforço institucional para facilitar e permitir a integração da perspetiva de género em todas as práticas, acções, políticas e cultura organizacional.
• Desenvolver um plano anual para reforçar as capacidades, os conhecimentos e as práticas em matéria de género das equipas da Ayuda en Acción, dos parceiros locais e dos grupos-alvo, relacionados com a igualdade entre mulheres e homens e com os direitos das mulheres.
• Reforço de técnicas, metodologias e práticas de planeamento, implementação, monitorização e avaliação com enfoque no género, de forma a garantir a sustentabilidade das acções e o empoderamento dos homens e mulheres com quem trabalhamos, especialmente na promoção dos direitos económicos.
• Participar na identificação de oportunidades e na formulação de projectos.
• Identificar oportunidades de visibilidade, alianças estratégicas e financiamento, estabelecendo canais de comunicação e relações com representantes de actores-chave. Em particular, fomentar as relações com organizações nacionais especializadas na igualdade de género.
• Apoiar a preparação de material de informação e comunicação sobre o género e acompanhar a aplicação de instrumentos de monitorização e acompanhamento das actividades do PN sensíveis ao género.
• Apoiar a visibilidade e a valorização do contributo das mulheres nos diferentes sectores de intervenção da AeA no país.
• Cumprir e fazer cumprir o regulamento interno, o manual de procedimentos administrativos e o código de conduta do AeA.