Descrição do Recrutamento/ Principais Responsabilidades

Qualificações e Aptidões

Competências

Principais Competências

• Alcançar Resultado: Nível 2: Aumenta a escala das soluções e simplifica os processos, equilibra a velocidade e a exatidão do trabalho;
• Pensar de forma Inovadora: Nível 2: Oferecer novas ideias/abrir-se a novas abordagens, demonstrar pensamento sistémico/integrado;
• Aprender Continuamente: Nível 2: Sair da zona de conforto, aprender com os outros e apoiar a sua aprendizagem;
• Adaptar-se com Agilidade: Nível 2: Adaptar processos/abordagens a novas situações, envolver os outros no processo de mudança;
• Agir com Determinação: Nível 2: Ser capaz de perseverar e lidar com múltiplas fontes de pressão em simultâneo;
• Envolver-se e ser Parceiro: Nível 2: É facilitador/integrador, reúne pessoas, cria/manter coligações/parcerias;
• Permitir a Diversidade e a Inclusão: Nível 2: Facilitar conversas para colmatar diferenças, ter em conta na tomada de decisões.

Competências Transfuncionais e Técnicas

Agenda 2030: Paz

Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos
Estado de Direito, Justiça e Segurança.
Governação
SDG 16.
Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos
Justiça e Segurança para Mulheres, incluindo VBG.
Género
Mulheres, Paz e Segurança.

Gestão de Empresarial

Gestão Baseada em Resultados

• Capacidade para gerir programas e projectos com vista a melhorar o desempenho e a obter resultados demonstráveis.

Comunicação

• Capacidade para comunicar de forma clara, concisa e não ambígua, tanto através de comunicação escrita como verbal; para adaptar as mensagens e escolher os métodos de comunicação em função do público.

Desenvolvimento Empresarial

• Geração de Conhecimentos
  Capacidade de pesquisar e transformar informações em conhecimentos úteis, relevantes para o conteúdo ou que respondam a uma necessidade declarada.

Requisitos:

Requisitos mínimos de habilitações:

• Diploma universitário avançado (mestrado ou equivalente) em direito, relações internacionais, direitos humanos, ciências políticas, desenvolvimento ou outro domínio relacionado.
• Uma licenciatura num campo relevante com mais dois anos de experiência profissional qualificada será devidamente considerada em vez de um mestrado.

Anos mínimos de experiência profissional relevante:

• Mínimo de dois anos (com o grau de mestre) ou quatro anos (com o grau de licenciado) de experiência progressivamente responsável a nível nacional ou internacional na gestão de projectos em áreas relacionadas com a justiça, o Estado de direito, os direitos humanos ou a governação democrática.

Competências exigidas:

• Experiência comprovada em gestão de projectos e muito bons conhecimentos das ferramentas de gestão de projectos;
  Uma certificação em gestão de projectos (por exemplo, Prince, MSP) é uma vantagem distintiva;
• Excelente conhecimento do funcionamento do sector da justiça, em particular da cadeia da justiça penal e experiência profissional na maioria destas áreas: reforma do sector da justiça, acesso à justiça, justiça de género, reforço das capacidades, reforma do sector da segurança e questões conexas;
• Profundo conhecimento e compreensão dos direitos humanos e das questões de género, incluindo na sua dimensão sociopolítica e económica;
• Conhecimento comprovado dos mecanismos e princípios da justiça comunitária e da segurança comunitária;
• Muito boas capacidades analíticas, de comunicação e de redação;
• Conhecimento do quadro legal e político e do ambiente institucional relacionados com a justiça em Moçambique.

Competências desejadas para além das competências referidas na secção Competências:

• Conhecimento de abordagens centradas nas pessoas para o acesso à justiça e segurança humana;
• Experiência em planeamento baseado em resultados, abordagens baseadas nos direitos humanos e sensíveis ao género;
• Excelentes conhecimentos e compreensão dos processos e princípios de controlo, avaliação e aprendizagem (MEL);
• É desejável, mas não obrigatória, uma experiência prévia no âmbito das Nações Unidas, em especial do PNUD.
  Língua
• Excelente redação e comunicação em português e inglês.

Declaração de exoneração de responsabilidade

Informações sobre as listas de candidatos do PNUD

Nota: O PNUD reserva-se o direito de selecionar um ou mais candidatos deste anúncio de vaga. Poderemos também reter as candidaturas e considerar os candidatos que se candidatam a esta vaga para outras posições semelhantes no PNUD ao mesmo nível e com descrição de funções, experiência e requisitos educacionais semelhantes.

Aviso de esquemas fraudulentos

As Nações Unidas não cobram qualquer taxa de candidatura, processamento, formação, entrevista, teste ou outra taxa relacionada com o processo de candidatura ou recrutamento. Se receber um pedido de pagamento de uma taxa, ignore-o. Além disso, note-se que os emblemas, logótipos, nomes e endereços são facilmente copiados e reproduzidos. Por conseguinte, recomenda-se aos candidatos que tenham especial cuidado ao fornecerem informações pessoais na Internet.

Competências exigidas
Competências

• Conhecimento comprovado dos mecanismos e princípios da justiça comunitária e da segurança comunitária.
• Conhecimento das abordagens centradas nas pessoas no que respeita ao acesso à justiça e à segurança humana.
• Muito boas capacidades de análise, comunicação e redação.