Descrição do Recrutamento/ Principais Responsabilidades

Qualificações e Aptidões

Descrição das Funções
– O CSLA monitorará a situação de segurança em Moçambique em geral, mas especificamente em Pemba.

– O CSLA realizará avaliações de risco, participará na aplicação de procedimentos de segurança e proteção, e prestará aconselhamento sólido e atempado ao pessoal e à direcção sobre questões de segurança e protecção.

– O CSLA fará a ligação e coordenação atempada e eficiente com o Representante Nacional (e Chefe do Escritório Nacional em exercício) e o Coordenador de Segurança Global relativamente a incidentes, ameaças ou deficiências de segurança que possam potencialmente afectar as operações.

– O CSLA ajudará na implementação de políticas de segurança e procedimentos operacionais padrão (POPs) conforme detalhado pelo Coordenador de Segurança Global.

– O CSLA assegurará o cumprimento dos princípios operacionais globais da iMMAP e das políticas de gestão de risco.

– O CSLA elabora um relatório semanal e mensal sobre a situação, de acordo com o POP da iMMAP, incluindo uma análise contextual da situação de segurança.

– O CSLA concebe e pratica sistemas de emergência, comunicações de emergência e aprovisionamento de material de emergência para todo o pessoal.

– O CSLA efectua e apresenta ao Representante Nacional (e ao Chefe da Representação Nacional em exercício) as Avaliações de Risco do Local (SRA) para os locais regularmente visitados pelo pessoal da iMMAP, incluindo os locais no terreno.

– O CSLA manterá a validade dos protocolos de emergência e contingência com base nos níveis de segurança aplicáveis, tal como prescrito no Plano de Gestão da Segurança.

– O CSLA assegura que os protocolos de comunicação são implementados e que as listas de vigilantes do projeto estão actualizadas.

– O CSLA gere o equipamento de segurança e os meios de comunicação.

– O CSLA será o principal ponto focal em Pemba para a aquisição, frota e gestão de activos, assegurando apoio atempado e procedimentos correctos na realização destas actividades. Será apoiado nestas actividades, sempre que necessário, pelo funcionário de RH, Administração e Finanças.

– O CSLA será responsável por fornecer ao pessoal em Pemba formação inicial e contínua e apoio em funções logísticas, incluindo regras e responsabilidades de aquisição, gestão de frotas e de activos.

– O CSLA desempenhará outras funções que lhe forem atribuídas.

Requisitos
– Experiência prática considerável na gestão da segurança e da logística em contextos complexos e ambientes de alto risco.

– Um mínimo de 6 anos de experiência relevante com conhecimentos e compreensão comprovados de trabalho no sector da segurança e da protecção, com uma vasta experiência como responsável pela segurança de uma ONG.

– Uma boa compreensão e conhecimento em primeira mão do contexto nas várias regiões de Moçambique.

– Capacidade de provar a existência de uma forte rede de segurança em Moçambique a nível regional.

– Capacidade de interagir eficazmente com o pessoal internacional e nacional.

– Fluente em português, com conhecimentos mínimos razoáveis de inglês oral e escrito. Fluente numa ou mais línguas locais.

– Fortes competências analíticas e capacidade de interpretar e analisar dados e de os traduzir em informação efectiva.

– Capacidade de trabalhar bem numa pequena equipa, de trabalhar sob pressão, de estabelecer prioridades e de realizar trabalhos de elevada qualidade dentro dos prazos e de cumprir os objectivos da equipa.

– Capacidade para apresentar um certificado de registo criminal válido,

– Capacidade para fornecer documentos de dispensa honrosa, caso tenha sido membro das Forças Armadas ou da Polícia.

RELATÓRIOS, CONTROLO E AVALIAÇÃO
– O CSLA responderá diretamente ao Representante Nacional (e ao Chefe do Escritório Nacional em exercício), com uma linha de responsabilidade técnica para o Coordenador de Segurança Global.

Princípios orientadores
Espera-se que o pessoal se comporte de maneira profissional e respeite as leis locais, os costumes e as políticas, procedimentos e valores da iMMAP em todos os momentos e em todos os países.

A iMMAP tem tolerância zero para assédio, exploração e abuso sexual, tráfico de pessoas, abuso e exploração infantil. Qualquer violação desses princípios e políticas será tratada como falta grave.

A iMMAP é um empregador que oferece igualdade de oportunidades, independentemente do histórico.