Descrição do Recrutamento/ Principais Responsabilidades

Qualificações e Aptidões

Responsabilidades específicas

• Realizar avaliações técnicas e participar, quando necessário, em debates de grupos de discussão, reuniões comunitárias e outras actividades de mobilização da comunidade.
• Organizar e apoiar a distribuição de bens de primeira necessidade, bens de primeira necessidade e ferramentas, dinheiro ou vales.
• Assegurar que os projectos são dirigidos à população-alvo definida na estratégia de abrigo.
• Participar na conceção e execução do plano de trabalho de acordo com a estratégia de actividades de abrigo.
• Assegurar que a informação sobre a reconciliação das entregas de quaisquer insumos (em espécie, CVA) seja transparente, actualizada e completa, de acordo com as directrizes do NRC e os requisitos dos doadores.
• Apoiar o gabinete regional nos processos de formação dos beneficiários e dos outros membros da equipa.
• Participar nas actividades de coordenação no terreno com as partes interessadas da comunidade nas áreas de execução do projecto, de acordo com as instruções do gestor de zona e do especialista em abrigos.
• Comunicar regularmente o progresso do projeto, as dificuldades e as lições aprendidas ao Especialista em Abrigos e ao Gestor de Área.
• Facilitar os dados para o fluxo adequado de informações exigidas pela equipa do Centro de Acolhimento.
• Facilitar a coordenação das actividades com as equipas de logística e finanças.
• Contribuir, em conjunto com a Unidade de Monitoria e Avaliação, para o fornecimento de feedback, melhorias técnicas, melhores práticas e lições aprendidas.
• Trabalhar sempre com uma perspetiva de género e de protecção e assegurar que a sensibilidade ambiental seja incorporada em todos os planos e actividades da LFS.

QUALIFICAÇÕES
Competências
1. Competências profissionais

Trata-se de aptidões, conhecimentos e experiência que são importantes para um desempenho eficaz.

Competências profissionais genéricas:

• Experiência (mínima de 3 anos) de trabalho como responsável de projecto ou equivalente num contexto humanitário/de recuperação.
• Experiência anterior de trabalho em contextos complexos e voláteis.
• Resultados documentados relacionados com as responsabilidades do cargo.
• Conhecimentos de inglês.
• Fluência em português falado e escrito.
• Conhecimento de outras línguas faladas em Cabo Delgado, tais como Makua e/ou Makonde, é uma vantagem.
• Capacidade de liderança e de gerar conhecimentos.
  Fluência em português e desejável em inglês
• Desejável Línguas locais faladas: Emakua, Ximakonde, Kimwane e Swahili.
  Estudos relacionados com a competência (Engenharia Civil, Arquitetura, ciências sociais, desenvolvimento, humanidades, sustentabilidade) é desejável, no mínimo, a nível universitário

Contexto/ Aptidões, conhecimentos e experiência específicos:

• Experiência de trabalho com organizações humanitárias, sector privado, doadores ou agências internacionais.
• Experiência de trabalho com grupos vulneráveis e capacidade para demonstrar sensibilidade aos conflitos.
• Experiência de trabalho em, pelo menos, um dos seguintes sectores WASH, Abrigo, Educação, Proteção, Recuperação Económica, Segurança Alimentar e Meios de Subsistência é uma vantagem.
• Boas capacidades de comunicação oral e escrita.
• Conhecimentos e competências demonstrados em análises relacionadas com abrigo e WASH, programação de dinheiro e vales.
  Proficiência em ferramentas do Office 365 (Word, Excel, Power Point) e plataformas colaborativas (SharePoint, Google drive, Zoom, Microsoft teams ou similares).

2. Competências comportamentais

Estas são qualidades pessoais que influenciam o sucesso das pessoas no seu trabalho. O Quadro de Competências do NRC estabelece 12 competências comportamentais, sendo as seguintes essenciais para esta função

• Planeamento e obtenção de resultados
• Capacitar e criar confiança
  Comunicar com impacto e respeito
• Lidar com ambientes inseguros
• Gerir os recursos para otimizar os resultados
• Iniciar acções e mudanças