Descrição do Recrutamento/ Principais Responsabilidades

Qualificações e Aptidões

Principais deveres e responsabilidades

• Gestão e análise de dados.
• Gestão de documentos e normas de informação.
• Facilitação da construção e partilha de conhecimentos,
• Apoio ao design digital.

Competências

Competências essenciais:

Obtenção de resultados: NÍVEL 1: Planifica e monitora o seu próprio trabalho, presta atenção aos pormenores, entrega trabalho de qualidade dentro dos prazos

Pensar de forma inovadora: NÍVEL 1: Aberto a ideias criativas/riscos conhecidos, é pragmático na resolução de problemas, efectua melhorias

Aprender continuamente: NÍVEL 1: Tem um espírito aberto e curioso, partilha conhecimentos, aprende com os erros, pede feedback

Adaptar-se com agilidade: NÍVEL 1: Adapta-se à mudança, lida de forma construtiva com a ambiguidade/incerteza, é flexível

Agir com Determinação: NÍVEL 1: Demonstra dinamismo e motivação, é capaz de agir com calma perante a adversidade, é confiante

Envolver-se e ser parceiro: NÍVEL 1: Demonstra compaixão/compreensão para com os outros, estabelece relações positivas

Promover a diversidade e a inclusão NÍVEL 1: Apreciar/respeitar as diferenças, ter consciência de preconceitos inconscientes, enfrentar a discriminação

Competências multifuncionais e técnicas:

Análise de dados: Capacidade de extrair, analisar e visualizar dados (incluindo dados em tempo real) para obter informações significativas e ajudar a tomar decisões eficazes

Recolha de dados: Ter competências em matéria de triagem de dados, limpeza de dados, administração de inquéritos, apresentação e elaboração de relatórios, incluindo a recolha de dados em tempo real (por exemplo, dados móveis, dados de satélite, dados de sensores).

Análise de dados: Capacidade de extrair, analisar e visualizar dados (incluindo dados em tempo real) para obter informações significativas e ajudar a tomar decisões eficazes.

Análise de negócios digitais: Capacidade para apoiar processos empresariais digitais numa série de projectos, programas e actividades digitais.

Estratégia e implementação de acções de sensibilização: Capacidade para criar e aplicar estratégias de sensibilização que conduzam a mudanças com impacto.

Gestão de activos digitais: Capacidade para utilizar sistemas de gestão de recursos digitais (DAM) para armazenar, partilhar e organizar eficazmente recursos digitais, como imagens, vídeos e outros meios de comunicação.

Estratégia digital: Capacidade de planear a utilização de recursos através de canais digitais para atingir e envolver eficazmente os públicos-alvo e alcançar os objectivos

Competências e experiência exigidas:

Formação académica:

• Um diploma universitário avançado (mestrado ou equivalente) em gestão da informação, sistemas de informação, SIG ou domínios conexos, com 2 anos de experiência relevante. .

OU

• Um diploma universitário de primeiro nível em qualquer um destes domínios, em combinação com quatro (4) anos adicionais de experiência profissional qualificada, será devidamente considerado em vez do diploma universitário avançado.

São altamente desejáveis estudos adicionais relacionados com a tecnologia de gestão da informação (por exemplo, certificação GIS).

Experiência:

• É necessário um mínimo de dois (2) anos de experiência com o grau de mestre e quatro (4) anos de experiência progressivamente responsável em gestão da informação, sistemas de informação, gestão de dados, sistemas de informação geográfica e cartografia e/ou visualização de dados.
• É necessário um conhecimento profundo de software SIG e de design gráfico normalizado da indústria, incluindo, entre outros, Adobe Illustrator, ArcGIS, InDesign, Photoshop e Power BI.
• É necessária experiência na gestão de informações em situações de resposta a catástrofes ou emergências complexas (de preferência num posto de trabalho difícil).
• É desejável pelo menos um ano de experiência de trabalho em projectos humanitários relacionados com IM em Moçambique.
• Experiência relevante no sistema das Nações Unidas ou numa organização internacional é desejável. É desejável experiência na gestão de conjuntos de dados operacionais comuns.
• É desejável ter experiência de trabalho no âmbito do Panorama das Necessidades Humanitárias (HNO) e do Plano de Resposta Humanitária (HRP).
• É desejável experiência na realização de missões de apoio à gestão da informação em áreas/países com populações afectadas por crises humanitárias.

Requisitos linguísticos:

• É necessária fluência escrita e falada em inglês e português.
• É desejável o conhecimento de uma ou mais línguas locais.

Nota: Por favor, carregue cópias das suas qualificações académicas e das 3 últimas avaliações de desempenho (caso se aplique)