Descrição do Recrutamento/ Principais Responsabilidades

Qualificações e Aptidões

RESPONSABILIDADES
Responsabilidades específicas

Estas responsabilidades devem ser adaptadas às especificidades do local e do contexto de trabalho, da fase de funcionamento, da orientação estratégica e do tipo de intervenção do programa. Esta secção deve ser revista sempre que seja contratado um novo colaborador ou que o contexto sofra alterações significativas.

• Prestar apoio aos relatórios periódicos de progresso e a outros documentos relacionados com a GRR.
• Em coordenação com as equipas no terreno, a AM, o pessoal de apoio e os parceiros desempenham um papel directo na execução de projectos de emergência, conforme necessário.
• Executar os planos de resposta a emergências e apoiar a gestão dos orçamentos e dos calendários, se for caso disso.
• Acompanhar de perto os acontecimentos nas questões humanitárias, para aconselhar e trabalhar nas actividades e abordagens do programa, quando necessário.
• Efectuar revisões periódicas com o chefe da equipa de emergência sobre os progressos realizados em relação aos indicadores, as lições aprendidas e os desafios encontrados, a fim de garantir a realização dos objectivos de desempenho e a adesão às normas técnicas, às melhores práticas e às orientações dos doadores.
• Garantir a qualidade da execução dos projectos de gestão de riscos no terreno, tendo em conta as modalidades de resposta adequadas e as necessidades dos mais vulneráveis.
• Recolher dados, preparar e apresentar os relatórios necessários ao chefe da equipa de emergência para os projectos de emergência, incluindo relatórios narrativos dos doadores e dos fundos privados, quadros mensais de acompanhamento dos indicadores de desempenho, relatórios de avaliação de base e final, etc.
• Aceitar as orientações da equipa de M & E para assegurar o desenvolvimento e supervisionar os sistemas internos de acompanhamento e avaliação, a fim de garantir uma programação de alta qualidade, facilitar o cumprimento dos requisitos de apresentação de relatórios dos doadores, acompanhar as realizações em relação aos indicadores do projeto e apoiar a tomada de decisões com base em provas e o desenvolvimento de propostas para a programação futura.
• Implementar a resposta ao MRR com outros parceiros humanitários que possuam capacidade de resposta a situações de emergência, a fim de evitar sobreposições e facilitar sinergias.
• Fornecer dados para relatórios de avaliação rápida das necessidades utilizando o formato definido para o MRR e dentro dos prazos estabelecidos, apresentando recomendações operacionais claras para a intervenção.

QUALIFICAÇÕES
Competências profissionais

Trata-se de aptidões, conhecimentos e experiência importantes para um desempenho eficaz.

Competências profissionais genéricas:

• Experiência anterior de trabalho num contexto humanitário / de recuperação;
• Experiência anterior de trabalho em contextos complexos e voláteis
• Resultados documentados relacionados com as responsabilidades do cargo
• Conhecimentos de SPHERE, Do No Harm, princípios humanitários e outras normas humanitárias são altamente desejáveis.
• Conhecimentos de inglês
• Conhecimentos sólidos de informática, incluindo Microsoft Office, são indispensáveis.
• Conhecimentos de línguas locais, tais como : Macua, Kimwani e Makonde

Contexto/competências, conhecimentos e experiência específicos:

• O conhecimento local do contexto é obrigatório.
• Conhecimentos da língua local.
• Recomenda-se vivamente a experiência anterior de trabalho no domínio humanitário e/ou da recuperação.
• A capacidade de representar o NRC com o mais alto nível é uma obrigação