Descrição do Recrutamento/ Principais Responsabilidades

Qualificações e Aptidões

Tarefas e responsabilidades

– Identificar grupos FFS e organizações de agricultores com capacidade de produzir cereais para aumentar a produção e as reservas públicas na província.
– Contribuir para o fortalecimento da produção de sementes de cereais de modo a tê-las disponíveis para os pequenos agricultores através dos agrodealers locais participantes do programa e-voucher.
– Reforçar a produção de sementes certificadas de milho em Manica e Nampula, contratando empresas produtoras de sementes para fornecerem sementes certificadas para serem usadas na produção de alimentos à base de cereais.
– Apoiar a intensificação da produção de cereais com base no uso de insumos de qualidade, tais como sementes certificadas e fertilizantes.
– Coordenar com a equipa do e-voucher o acesso dos pequenos agricultores aos insumos subsidiados pelo projecto.
– Prestação de apoio a esquemas de agregação e de geo-cluster eficazes, orientados para o sector privado, com partilha de riscos e eliminação de riscos, para cadeias de valor específicas, a fim de melhorar e aumentar a inclusão dos pequenos agricultores.
– Implementação de um modelo de subsídio inteligente para a moagem e outras actividades de agro-processamento em pequena escala.
– Coordenar as actividades no terreno e as estratégias de mercado em conjunto com as partes interessadas públicas e privadas.
– Elaborar o plano de trabalho e os relatórios de acordo com as exigências do especialista em M&A.

OS CANDIDATOS SERÃO AVALIADOS DE ACORDO COM OS SEGUINTES CRITÉRIOS

Requisitos mínimos

– Licenciatura em Agronomia, Extensão Rural ou outras disciplinas relacionadas.
– Cinco anos de experiência relevante no domínio da extensão rural.
– Experiência de base relevante em domínios técnicos relacionados com a produção de cereais, abordagens da cadeia de valor e produção orientada para o mercado.
– Conhecimentos práticos de inglês e fluência em português.
– Conhecimento prático da língua local falada nas Províncias de Manica e Nampula.

Competências essenciais da FAO

– Foco nos resultados
– Trabalho em equipa
– Comunicação
– Construção de relações efectivas
– Partilha de conhecimentos e melhoria contínua

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

A FAO não cobra qualquer taxa em qualquer fase do processo de recrutamento (candidatura, reunião de entrevista, processamento)
As candidaturas recebidas após a data-limite não serão aceites
Note-se que a FAO apenas considera as qualificações do ensino superior obtidas numa instituição acreditada/reconhecida na Base de Dados Mundial do Ensino Superior (WHED), uma lista actualizada pela Associação Internacional de Universidades (IAU) / Organização das Nações Unidas para a Educação, a Ciência e a Cultura (UNESCO). A lista pode ser consultada em http://www.whed.net/
Para outras oportunidades de emprego, visite o sítio web de emprego da FAO: http://www.fao.org/employment/home/en/
A nomeação estará sujeita à certificação de que o candidato está clinicamente apto para a nomeação, à acreditação, a quaisquer requisitos de residência ou de visto e a autorizações de segurança.

A FAO procura diversidade de género, geográfica e linguística no seu pessoal e nos consultores internacionais, a fim de melhor servir os membros da FAO em todas as regiões.