Responsabilidades Chave:

• Desenvolver e melhorar continuamente o quadro, os sistemas e as ferramentas sensíveis ao género aplicados à Monitoria, Aprendizagem e Avaliação do BRILHO, tanto a nível do programa como das partes interessadas;
• Apoiar a implementação da estratégia de M&A com o objectivo geral de reforçar as capacidades do programa para monitoria e aprendizagem de alta qualidade para facilitar a tomada de decisões estratégicas e programáticas;
• Realizar a recolha de dados, incluindo visitas ao local, quando apropriado, fornecer ou facilitar a formação necessária e realizar verificações de qualidade;
• Realizar verificação de dados de resultados através de ligações telefônicas, visitas ao local e outros métodos;
• Apoiar ou coordenar, quando necessário, as avaliações intermediárias, finais e anuais nos níveis dos programas BRILHO e GeraSol;
• Manter continuamente as plataformas de M&A e Gestão, bancos de dados e dashboard atualizados;
• Garantir a qualidade da colecta de dados em todos os processos;
• Apoiar os membros da equipa e parceiros na garantia da facilitação da construção de conhecimento, partilha e organização de eventos críticos de aprendizagem, com o objectivo de fornecer à equipa informação crítica que lhes permita tomar decisões em relação às suas respectivas componentes e ao programa como um todo; e
• Apoiar às diversas componentes dos programas BRILHO e GerSol na realização de esforços de investigação e no apoio a produtos analíticos relacionados com o fornecimento e uso sustentável de energia, e competências e emprego dos jovens, incluindo avaliações de mercado, análises de políticas e programas, lições emergentes e boas práticas, etc.
• Fornecer ao Líder do Sector e ao Gestor do Programa as informações de gestão que ele/ela possa necessitar.

Requisitos Chaves:

• Nível de proficiência equivalente ao grau de licenciatura numa área relevante em Planeamento, Monitoria e Aprendizagem;
• Mínimo de 5 anos de experiência profissional na área;
• Conhecimento de abordagens, sistemas, ferramentas e melhores práticas de M&A;
• Experiência/compreensão do sector de energia renovável, em soluções baseadas no mercado, pobreza e impacto social, e de programas de geração de emprego;
• Alta integridade profissional e boa capacidade de julgamento para negócios;
• Capacidade de pensar de forma independente, de analisar problemas e identificar soluções;
• Alto grau de iniciativa, flexibilidade, confiabilidade, discrição e vontade de aprender;
•  Disponibilidade para fazer viagens; e
• Fluência na Língua Inglesa (leitura, fala, escrita e compreensão).

Caso tenha as habilidades e atributos adequados, envie a sua candidatura e CV até o dia 20 de Março de 2024.

A SNV é uma organização de oportunidades iguais e encoraja positivamente as candidaturas de pessoas devidamente qualificadas e elegíveis, independentemente do género, raça, condição física, idade, religião ou estado civil.

Somente os candidatos selecionados para entrevista serão contactados no prazo de duas semanas após a data de encerramento das candidaturas.