Descrição do Recrutamento/ Principais Responsabilidades

Tarefas e Responsabilidades

• Sistemas de Troca de Informações e Rastreabilidade:

  • Auxiliar na criação e promoção de mecanismos de troca de informações entre Moçambique e Zimbábue.
  • Apoiar a criação e manutenção de um sistema de rastreabilidade para produtos florestais e não madeireiros, incluindo esforços conjuntos de aplicação da lei e o estabelecimento de uma base de dados compartilhada.

• Treinamento e Capacitação:

  • Facilitar e participar de workshops de treinamento e sessões de assistência técnica voltadas para promover a colaboração transfronteiriça, compartilhar melhores práticas e harmonizar procedimentos na gestão de recursos compartilhados e no comércio de produtos florestais.
  • Apoiar o desenvolvimento e a disseminação de materiais de comunicação e visibilidade adaptados aos contextos locais e públicos-alvo, especialmente com foco em mulheres e jovens.

• Apoio ao Envolvimento Ministerial e Comunitário:

  • Fornecer apoio logístico e operacional ao comitê ministerial em questões transfronteiriças para facilitar a gestão conjunta dos recursos florestais compartilhados e a aplicação da lei.
  • Engajar-se com as comunidades locais e partes interessadas durante a fase de início para coletar dados de linha de base e garantir o alinhamento das atividades do projeto com as necessidades e prioridades locais.

• Agroflorestação e Práticas Inteligentes para o Clima:

  • Promover e demonstrar tecnologias de agricultura inteligente para o clima e agroflorestação para reduzir o cultivo itinerante e melhorar os meios de subsistência rurais.
  • Estabelecer e manter parcelas de demonstração e Escolas de Campo para Agricultores (FFS) para apresentar modelos de agroflorestação e melhores práticas, garantindo o envolvimento contínuo dos agricultores e apoio.

• Gestão Comunitária de Florestas:

  • Estabelecer e capacitar monitores florestais comunitários e comitês de gestão de incêndios.
  • Promover a gestão florestal participativa, capacitando as comunidades locais a aplicar as leis florestais e a gerir os recursos de forma sustentável.

• Desenvolvimento de Cadeias de Valor e Ligações de Mercado:

  • Engajar-se com players do setor privado para desenvolver cadeias de valor verde e promover meios de subsistência alternativos.
  • Auxiliar na realização de avaliações de cadeias de valor e apoiar a integração de pequenos agricultores em cadeias de valor comerciais, garantindo acesso a informações de mercado e conexões com empresas agroindustriais.

• Monitoramento e Relatórios:

  • Monitorar e relatar atividades ilegais, desmatamento e incidentes de incêndio nas áreas do projeto, fornecendo atualizações regulares ao Especialista em Agroflorestação e à Unidade de Implementação do Projeto.
  • Coletar dados para avaliações de linha de base e apoiar a preparação de planos de monitoramento detalhados, planos de trabalho e estratégias de comunicação.

• Inclusão de Gênero e Juventude:

  • Garantir que a igualdade de gênero e a participação dos jovens sejam priorizadas em todas as atividades do projeto, incluindo treinamento, capacitação e esforços de engajamento comunitário.

OS CANDIDATOS SERÃO AVALIADOS COM BASE NOS SEGUINTES CRITÉRIOS

Requisitos Mínimos

• Licenciatura em Silvicultura, Gestão de Recursos Naturais, Ciências Ambientais ou área afim.
• 3 anos de experiência relevante em silvicultura, gestão de recursos naturais ou áreas relacionadas, preferencialmente com foco em gestão sustentável da terra, engajamento comunitário e práticas de conservação.
• Conhecimento de trabalho (Nível C) de Inglês e Português é obrigatório.
• Nacionalidade moçambicana.

Competências Centrais da FAO

• Foco em Resultados
• Trabalho em Equipe
• Comunicação
• Construção de Relacionamentos Eficazes
• Compartilhamento de Conhecimento e Melhoria Contínua

Competências Técnicas/Funcionais

• Experiência comprovada em trabalhar com comunidades rurais, especialmente na implementação e promoção de práticas sustentáveis de gestão da terra.
• Experiência em monitoramento e avaliação de atividades de gestão de recursos naturais.
• Fortes habilidades de comunicação e interpessoais, com a capacidade de trabalhar eficazmente com comunidades locais e partes interessadas.
• Capacidade de trabalhar de forma independente e como parte de uma equipe multidisciplinar em ambientes remotos e desafiadores.
• Familiaridade com o contexto ecológico e socioeconômico das florestas de Miombo em Moçambique e Zimbábue é uma vantagem.

Critérios de Seleção

• Conhecimento limitado (Nível B) das línguas locais faladas nas províncias de Manica e Sofala é altamente desejável.

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

• A FAO não cobra taxa em nenhuma etapa do processo de recrutamento (candidatura, entrevista, processamento).
• Candidaturas recebidas após a data limite não serão aceitas.
• Por favor, note que a FAO só considera qualificações educacionais superiores obtidas em instituições credenciadas/reconhecidas no Banco de Dados Mundial de Educação Superior (WHED), uma lista atualizada pela Associação Internacional de Universidades (IAU) / Organização das Nações Unidas para a Educação, a Ciência e a Cultura (UNESCO). A lista pode ser acessada em http://www.whed.net/
• Para oportunidades de emprego adicionais, visite o site de emprego da FAO: http://www.fao.org/employment/home/en/
• A nomeação estará sujeita à certificação de que o candidato está apto para a nomeação, acreditação, quaisquer requisitos de residência ou visto, e autorizações de segurança.
• A FAO busca diversidade de gênero, geográfica e linguística em sua equipe e consultores internacionais para melhor atender os Membros da FAO em todas as regiões.