Breve Descrição/ Finalidade do Trabalho

A Oxfam é um movimento global de pessoas trabalhando juntas para acabar com a injustiça da pobreza.

Juntos, salvamos, protegemos e reconstruímos vidas. E não pararemos até que cada pessoa no planeta possa vencer a pobreza ou qualquer tipo de desigualdade ou discriminação.

Somos uma confederação internacional de 19 organizações (afiliadas) que trabalham em conjunto com parceiros e comunidades locais nas áreas de ajuda humanitária, desenvolvimento e campanhas, em mais de 90 países.

Todo o nosso trabalho é orientado por três valores principais: Empoderamento, Prestação de Contas e Inclusão. Para saber mais sobre nossos valores, clique aqui.

A Oxfam em Moçambique está à procura de um/a

Oficial de MEAL

Prazo para candidaturas:
Local de trabalho: Moçambique, Maputo
Tipo de nomeação: Contrato a termo fixo
Horário de trabalho: Tempo integral (40 horas por semana)
Relata-se a: Gerente de Programa ou Coordenador de Programa
Funcionários que reportam a esta posição: Oficiais Administrativos para o processo de aprovação de despesas
Grau de Trabalho Interno: D1
Data de início: o mais breve possível

Descrição do Recrutamento/ Principais Responsabilidades

Qualificações e Aptidões

Propósito da Equipe
A responsabilidade geral do titular do cargo é gerenciar e apoiar um portfólio de projetos para ajudar a implementar o quadro de Monitoramento, Avaliação, Prestação de Contas e Aprendizagem (MEAL) para os Programas da Oxfam Moçambique.

DESENHO, implementação e RELATÓRIO dos Sistemas de MEAL – 30%
A Oxfam distingue entre nível de programa e projeto. Programas são as áreas temáticas gerais nas quais trabalhamos (governança, direitos das mulheres etc.), definidas por um conjunto de objetivos estratégicos em nossa Estratégia Nacional e uma Teoria da Mudança. Projetos são nossos conjuntos de intervenções para realizar os objetivos do programa, co-implementados com nossos parceiros e financiados por doadores específicos. Portanto, nosso trabalho de MEAL consiste em níveis de programa e projeto.

Estamos à procura de um/a oficial de monitoramento e avaliação que possa apoiar um portfólio de projetos em MEAL. O portfólio de MEAL é gerido em estreita colaboração com cada um dos líderes dos projetos. Um Termo de Referência específico com tarefas de MEAL foi desenvolvido para cada um dos projetos.

Pedimos que gerencie por projeto:

• Apoiar as equipes de projetos na adaptação e implementação, em consulta e colaboração com parceiros e aliados, dos sistemas de MEAL dos projetos.
• Garantir que os quadros de MEAL dos projetos sejam implementados conforme o planejado e adaptados conforme necessário, após lições aprendidas ou mudanças na lógica de intervenção e/ou contexto.
• Em colaboração com partes interessadas relevantes, aplicar métodos de medição empoderadores como parte do projeto – como histórias de mudança mais significativa, colheita de resultados, comitês de feedback de constituintes, etc.
• Apoiar a preparação e disseminação de relatórios de alta qualidade/documentação de programas/aprendizagem entre as principais partes interessadas em projetos e programas.

COLETA E ANÁLISE DE DADOS – 35%

• Compilar e analisar dados – ou gerenciar consultores que façam isso – para cada um dos projetos específicos.
• Desenvolver, junto com o líder do projeto, Termos de Referência para consultores técnicos de M&A, apoiar sua contratação e garantir o monitoramento adequado de seu trabalho na área de coleta de dados qualitativos e quantitativos e outras atividades relevantes.
• Apoiar os oficiais de projeto na análise de dados e integração efetiva de atividades de monitoramento nos planos de atividades dos projetos, garantindo que toda a equipe contribua e ajude na implementação das atividades de M&A.
• Gerenciar e revisar processos de linha de base, avaliações de progresso e avaliação de linha final com base nos objetivos do programa/projeto para o uso das atividades atuais e futuras.

Desenvolvimento de Capacidade – 15%

• Identificar, com o líder do projeto, oportunidades para o desenvolvimento de capacidades com base no plano de capacitação (já estabelecido nos diferentes projetos).
• Sinalizar por projeto mais necessidades e capacidades dos parceiros para alcançar os objetivos de MEAL nos níveis dos projetos.

Aprendizagem, PRESTAÇÃO DE CONTAS, GESTÃO E COMPARTILHAMENTO DE CONHECIMENTO – 20%

• Auxiliar a equipe de programas e parceiros na extração de lições críticas aprendidas, bem como na identificação e destaque das realizações dos objetivos e resultados do projeto.
• Co-desenvolver com o líder do projeto e parceiros eventos de aprendizado.
• Garantir a aplicação, junto ao líder do projeto e parceiros, dos mecanismos de prestação de contas. Abordar, junto com a equipe de projeto e parceiros, o feedback de cada um dos projetos e tirar lições deles.

Habilidades Técnicas, Experiência e Conhecimento

Essencial

• Mestrado ou experiência equivalente em desenvolvimento, ciências sociais ou outras áreas relevantes.
• Conhecimento de metodologias e técnicas de pesquisa social com capacidade comprovada para gerenciar e analisar conjuntos de dados.
• Mínimo de três a cinco anos de experiência profissional progressivamente responsável em desenvolvimento, especialmente na área de monitoramento e avaliação.
• Fortes habilidades de escrita profissional, comunicação, gestão e análise de dados e M&A.
• Conhecimento e compreensão da abordagem baseada em direitos para o desenvolvimento.
• Excelente domínio de inglês e português, tanto falado quanto escrito. Línguas locais são uma vantagem.
• Compreensão e experiência em defesa de políticas, desenvolvimento internacional, governança, igualdade de gênero ou área relacionada.
• Experiência em construir relações com instituições de pesquisa, contratar consultores e desenvolver ferramentas de monitoramento.
• Experiência de trabalho na área de desenvolvimento de recursos, relatórios para doadores e diferentes públicos.

Desejável

• Capacidade de trabalhar de forma independente com confiança e qualidade.
• Capacidade de supervisionar a implementação, monitorar e avaliar um projeto específico.
• Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas de forma eficaz, proativa e oportuna.
• Capacidade de operacionalizar tarefas de maneira prática.
• Jogador/a de equipe que trabalha bem em um ambiente multicultural.

Perfil de Competências
Nível de Eficiência: 3
Resultados: 4
Planejamento e Organização: 4
Precisão: 4
Efetividade Pessoal: 4
Flexibilidade: 3
Comunicação Escrita: 4
Criatividade: 4
Cooperação: 4
Treinamento: 3
Análise: 4

Competências Chave Comportamentais

• Influência: Capacidade de engajar-se com diversas partes interessadas de forma que aumente o impacto para a organização.
• Escuta: Bons ouvintes que entendem diferentes níveis de pensamento e suposições implícitas.
• Agilidade, Complexidade e Ambiguidade: Escanear o ambiente, antecipar mudanças e lidar com situações complexas.
• Pensamento Sistêmico: Enxergar problemas como partes de um sistema geral, focando em causas e efeitos cíclicos.
• Capacitação: Habilidade de empoderar e permitir que outros alcancem os objetivos organizacionais.

Estamos comprometidos com a promoção da diversidade e igualdade de gênero dentro da nossa organização.