Descrição do Recrutamento/ Principais Responsabilidades

Qualificações e Aptidões

Principais Responsabilidades

Liderança Estratégica e Conformidade

• Assumir a responsabilidade principal pela supervisão da implementação de alta qualidade de todos os elementos de concepção de GIS nos três projectos do compacto.
• Orientar e supervisonar para garantir que a igualdade de género e a inclusão social (ou seja, o alcance das populações pobres e mal servidas) sejam integradas nos contratos e actividades do Compacto, a fim de aumentar os benefícios sociais do Compacto e promover o desenvolvimento sustentável.
• Assegurar o cumprimento das leis e requisitos moçambicanos relacionados com o género e questões sociais, bem como com a Política de Género e Inclusão da MCC, Política de Combate ao Tráfico de Pessoas (C-TIP), Requisitos Operacionais de Género e Inclusão da MCC, e a Estratégia de Inclusão e Género da MCC.
• Liderar o desenvolvimento do Plano de Integração Social e de Género, abrangendo objectivos e concepções de GIS em todos os projectos e actividades, bem como planos de trabalho, responsabilidades e métricas

Envolvimento das Partes Interessadas

• Liderar o envolvimento das partes interessadas no SGIP e facilitar o acordo sobre o SGIP entre outros líderes sectoriais da MCA-Moçambique. Liderar a revisão e actualização anual do SGIP e o desenvolvimento do Relatório Sumário de Género e Integração Social na conclusão do Compacto.
• Servir como ponto de contacto chave para as entidades implementadoras e principais partes interessadas a todos os níveis, incluindo (mas não limitado) ao Ministério do Género, Criança e Ação Social, Ministério da Agricultura e Desenvolvimento Rural, Ministério das Obras Públicas (incluindo ANE e Fundo de Estradas), Ministério dos Transportes e Comunicações, Autoridade de Administração de Estradas, Ministério do Mar, Águas Interiores e Pescas, Ministério da Terra e Ambiente, e outros governos, outras agências governamentais nacionais e subnacionais, ONGs, organizações da sociedade civil, o sector privado e doadores com papéis e interesses diretos e indirectos no Compacto e na Província da Zambézia. Isto inclui a partilha de informação, solicitação de contributos, aconselhamento, resolução conjunta de problemas e colaboração ou parceria que avance os objectivos do Compacto.

Gestão da Equipa

• Liderar a equipa de GIS através do recrutamento de pessoal, formação, desenvolvimento e gestão de desempenho para garantir a capacidade de atingir os objectivos do projecto.
• Servir como supervisor, principal conselheiro técnico e mentor para todo o pessoal da GIS do MCA-Moçambique em questões de GIS nos três projectos do Compacto.

Integração e Gestão de Risco

• Trabalhar com os líderes séniores, directores e gestores da MCA-Moçambique para garantir a plena integração dos requisitos da GIS em todos os planos de trabalho, RPAs, RFAs e Termos de Referência (ToRs), SBDs, estimativas de LOE, TEPs, sistemas de gestão de contratos, orçamentos, cronogramas, sistemas de monitoria e gestão.
• Supervisionar, com o apoio dos especialistas em gestão de contratos da GIS, o trabalho dos consultores da GIS e dos parceiros de implementação. Isto inclui o desenvolvimento de RFP, processos de aquisição, gestão de contratos, gestão orçamental, gestão de parcerias e revisão dos resultados.
• Rever os resultados dos contratos relevantes para garantir que as questões sociais e de género estão suficientemente integradas e que existe um planeamento, orçamento e recursos humanos adequados para o trabalho social e de género.
• Liderar a identificação e a classificação dos riscos associados às questões sociais e de género no programa do compacto; desenvolver medidas de atenuação e de resposta; e monitorar continuamente os riscos ao longo da execução do programa do compacto

Monitoria e Avaliação

• Trabalhar em estreita colaboração com os especialistas em GIS, empreiteiros e M&A para desenvolver um quadro de monitoria para cada actividade do projeto, incluindo KPIs e outras métricas e indicadores, para monitorar o progresso do GIS, alinhado com a lógica do programa. Trabalhar em estreita colaboração com a M&A para desenvolver os requisitos de GIS no plano de M&A e o contrato de avaliação independente RFP e a revisão dos resultados.
• Gerir os contratos GIS, liderando a elaboração de TdR e a revisão dos resultados. Colaborar com o pessoal da MCA, conforme necessário, no processo de gestão de contratos. Apoiar a integração da GIS nos contratos de projectos, colaborando estreitamente com outros directores de projectos.
• Estabelecer e aplicar um quadro de controlo da qualidade e um sistema de gestão dos riscos, para acompanhar e gerir o trabalho e os progressos relacionados com cada objectivo e actividade da GIS no âmbito dos três projectos do Compacto, tendo em conta o objectivo estratégico de alto nível de atingir as mulheres, os jovens e as populações rurais pobres, bem como os marcos, lacunas ou desafios específicos da atividade. Desenvolver atenuantes de risco, soluções e alterações de concepção ou suplementação, conforme necessário, para cumprir os objectivos de GIS. Este sistema deve incluir a recolha e análise de dados, visitas regulares ao local e reuniões regulares com outros directores e gestores do sector, e pessoal sénior e júnior da MCA-Moçambique e entidades implementadoras.
• Supervisionar a compilação de dados do programa sobre entradas, saídas e resultados de Género e Inclusão Social, utilizando a lógica do programa como quadro e, apoiando a implementação do compacto, assegurando informações actualizadas sobre as métricas do programa.

Colaboração entre Projectos

• Trabalhar em estreita colaboração com o Director de Desempenho Ambiental e Social (DAS), o pessoal do DAS e os consultores do ESOC/PAC para garantir a colaboração, coordenação e alinhamento entre o trabalho do GIS e do ESP, incluindo o envolvimento das partes interessadas, o reassentamento, a supervisão do desempenho social ao abrigo das normas de desempenho da IFC e a gestão e resposta aos riscos do C-TIP, incluindo a garantia de conformidade com a política do C-TIP da MCC.
• Representar o MCA-Moçambique nos meios de comunicação social, em eventos públicos e no alcance das partes interessadas, em assuntos relacionados com o género e a inclusão social do Compacto

Competências necessárias

Formação Académica

• Licenciatura em ciências sociais, direito, desenvolvimento ou estudos de género ou numa área relacionada.
• Preferência por grau de mestrado ou superior numa área relacionada.

Competências Técnicas

• Mínimo de sete (7) anos de experiência a liderar a integração dos esforços de inclusão social, género e redução da pobreza em programas de natureza semelhante ao compacto, num contexto de desenvolvimento internacional.
• Conhecimento profundo das questões de género e de inclusão social em Moçambique, particularmente na Zambézia, e como elas afectam as oportunidades de desenvolvimento económico para as populações socialmente desfavorecidas (publicações sobre estas questões são fortemente preferidas).
• Experiência comprovada na implementação de actividades de género e inclusão social no âmbito de grandes projectos de desenvolvimento, incluindo a supervisão de empreiteiros para a conclusão bem-sucedida destas actividades.
• Experiência comprovada na liderança da integração de objectivos sociais e de género no desenvolvimento de programas.
• Experiência comprovada na realização de avaliações de riscos sociais e de género, incluindo a concepção de planos ou processos de gestão para gerir os riscos.
• Experiência comprovada em gestão técnica de contratos ou subvenções.
• Experiência comprovada no desenvolvimento e gestão de orçamentos de programas, planos de trabalho e contratos para garantir a conformidade.
• É fortemente preferida a experiência prévia em sectores de intervenção do Compacto.
• Experiência prévia em processos de envolvimento das partes interessadas.
• Experiência de trabalho com organizações internacionais de desenvolvimento.

Conhecimentos linguísticos e de tecnologias da informação

• Fluência em inglês e português;
• Fortes conhecimentos de informática, com proficiência no pacote Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook, etc.).

Como candidatar-se

As candidaturas devem ser apresentadas online até às 23:59, hora de Maputo, do dia 6 de Outubro de 2024.

• Só serão aceites as candidaturas apresentadas online através de https://mozambique-jobs.tenderwell.app
• As candidaturas enviadas por e-mail ou por outros meios não serão aceites.

As candidaturas electrónicas devem ser acompanhadas dos seguintes documentos

1. Curriculum vitae (preferencialmente em Português e Inglês) contendo experiência profissional detalhada (por favor use o guia de CV disponível para download no final da descrição da vaga em https://mozambique-jobs.tenderwell.app).
2. Carta de apresentação confirmando interesse e disponibilidade.
3. Cópias dos certificados de habilitações literárias do ensino superior e profissionais;

Submeter a sua candidatura online através de https://mozambique-jobs.tenderwell.app

Em caso de dúvidas, pode contactar a equipa de recrutamento através do e-mail: mozambique@developmentaid.org.

A presente descrição do cargo está sujeita a revisões/actualizações, conforme necessário, para garantir a conformidade com a direção e estrutura estratégicas da organização. As revisões da descrição estão sujeitas às políticas e procedimentos aplicáveis em matéria de recursos humanos e as versões oficiais de cada descrição do cargo são mantidas pelos recursos humanos.