Descrição do Recrutamento/ Principais Responsabilidades

Qualificações e Aptidões

Descrição das Tarefas

1. Liderar a implementação atempada do projeto, garantir uma robusta Monitorização e Avaliação através de uma gestão eficaz do projeto, incluindo a supervisão técnica e administrativa da equipa do projeto em Nampula e Maputo, em conformidade com a política, regras e regulamentos da OIT e de acordo com o documento do projeto e o plano de trabalho.
2. Contribuir com propostas para o desenvolvimento contínuo do projeto e servir como assessor nacional para a Direção de Desenvolvimento Económico Local (DNDL) no MADER e o Programa de Financiamento de Empresas Rurais (REFP), como os principais parceiros do projeto, elaborando propostas de projetos e orçamentos para alcançar os objetivos do projeto.
3. Desenvolver e implementar uma estrutura forte de medição de resultados, incluindo um sistema de monitorização para acompanhar o progresso e resultados em vários níveis, enquanto promove a igualdade de género, a diversidade e a inclusão, incluindo a integração de género em todas as intervenções relacionadas ao projeto.
4. Monitorizar o progresso do projeto e suas atividades, revendo, verificando e analisando planos de trabalho, relatórios de progresso submetidos pela equipe da província de Nampula, relatórios finais e outros dados para garantir clareza, consistência e completude.

   4. Garantir que os resultados do projeto (incluindo o reporte sobre o Resultado do Programa Nacional em apoio ao Programa e Orçamento da OIT para 2024/25) sejam regularmente documentados, monitorados, avaliados, reportados, comunicados e usados para aprendizado e ajuste do projeto, além de apoiar os constituintes da OIT em Moçambique.

   5. Identificar desafios, propor soluções e ações, e acompanhar junto aos parceiros nacionais, MADER e REFP, assim como o doador IFAD, além de coordenar estreitamente com o CO Lusaka e o DWT Pretoria para acelerar a implementação e atingir as metas estabelecidas.

   6. Identificar e ativar Parcerias Público-Privadas com parceiros do setor público e privado, incluindo ONGs estrategicamente importantes e Organizações Comunitárias Baseadas nas províncias-alvo de Cabo Delgado, Nampula e Niassa.

   7. Planear, organizar, supervisionar, monitorar e gerenciar eficientemente o trabalho da equipe do projeto (incluindo especialistas nacionais e equipe de serviços gerais, além de colaboradores externos), para garantir a entrega eficaz dos resultados do projeto, bem como fortalecer a capacidade dos parceiros provinciais de implementação na identificação, planejamento e execução de intervenções nas áreas de i) obras com intensidade de mão-de-obra, ii) desenvolvimento de competências e aprendizagem ao longo da vida, e iii) desenvolvimento sustentável de empresas e sistemas de mercado.

   8. Fortalecer relações para cooperar e coordenar com funcionários do governo anfitrião, trabalhar com partes interessadas governamentais e manter uma estreita cooperação e coordenação com organizações de empregadores e trabalhadores, além de outras partes interessadas, no planejamento, implementação e monitoramento das atividades do projeto.

   9. Garantir a administração e o controlo interno dos recursos do projeto para uma gestão eficaz e eficiente dos fundos/orçamentos atribuídos ao projeto, além de garantir que o reporte seja adequadamente realizado, conforme detalhado no Documento do Projeto e nas diretrizes da OIT e do IFAD.

   10. Estabelecer e desenvolver um sistema de gestão do conhecimento cobrindo intervenções técnicas no âmbito do projeto, incluindo outras questões económicas e sociais relevantes.

   11. Além dos especialistas de apoio técnico, desenvolver e manter vínculos fortes com outros especialistas da Equipe de Trabalho Decente da OIT em Pretória, bem como com outros colegas no campo e na sede, em áreas técnicas específicas que requeiram intervenções abrangentes e colaborativas.

   12. Proporcionar liderança no fornecimento de apoio técnico aos constituintes da OIT, agências governamentais, outras partes interessadas relevantes, e, em particular, ao Comitê de Direção do Projeto, no cumprimento de suas responsabilidades de assessoramento no âmbito do projeto.

   13. Reportar, monitorar e facilitar periodicamente a avaliação de todos os componentes do projeto de acordo com o documento do projeto e o plano de trabalho.

   14. Preparar os relatórios de progresso técnico necessários e relatórios ad hoc sobre o estado do planejamento e implementação do projeto para submissão à OIT e ao doador.

   15. Participar e contribuir para os esforços de mobilização de recursos e design de novos projetos com o CO Lusaka, DWT Pretoria, Sede e outros Escritórios de País.

   16. Representar a OIT e o projeto em vários fóruns nacionais e internacionais, sob a orientação do Diretor da OIT.

   17. Desempenhar outras funções conforme solicitado pelo Supervisor.

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   Qualificações Requeridas

   Educação:

   • Licenciatura em economia, gestão de empresas, ciências sociais, engenharia civil e/ou ambiental, ou áreas afins, com conhecimento em questões de desenvolvimento, particularmente em Moçambique. Mestrado será uma vantagem adicional.

   Experiência:

   • Pelo menos cinco anos de experiência ou envolvimento em gestão de projetos, supervisão, administração e implementação de requisitos de subvenções/acordos de cooperação (incluindo cumprimento de prazos, alcance de metas e supervisão da preparação e submissão de relatórios exigidos pelo doador do projeto). Além disso, experiência comprovada em trabalhar em áreas rurais de Moçambique e em colaboração eficaz com o governo nacional e/ou local e outros parceiros de desenvolvimento será uma vantagem. Experiência comprovada em abordagens com intensidade de mão-de-obra, promoção do emprego, planeamento e entrega de competências, gestão de recursos naturais, mudança climática (fortalecimento da resiliência) com expertise em análise socioeconômica também será uma vantagem adicional.

   Idiomas:

   • Comando excelente do inglês e conhecimento prático do português são necessários.

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   Competências

   • Capacidade comprovada de assumir a responsabilidade por todas as tarefas, atuar com integridade e transparência, mantendo normas sociais, éticas e organizacionais, promovendo a igualdade de gênero, diversidade e inclusão, e cumprir todos os compromissos dentro do prazo, custo e padrões de qualidade prescritos.
   • Habilidade para defender e fornecer aconselhamento político.
   • Excelentes habilidades de liderança, capacidade de trabalhar efetivamente em equipe e excelentes habilidades interpessoais.
   • Fortes habilidades de comunicação escrita e verbal, incluindo a capacidade de escrever relatórios precisos e criar redes de cooperação com parceiros.
   • Capacidade de trabalhar em ambiente multicultural e demonstrar comportamento e atitudes sensíveis ao gênero e não discriminatórias.
   • Conhecimento sólido sobre gestão de programas e princípios de gestão baseada em resultados (RBM).
   • Bom conhecimento do ciclo de programação (planejamento, monitoramento, reporte e avaliação).
   • Consciência política e compreensão dos fatores socioeconômicos.
   • Conhecimento dos programas e atividades da OIT.
   • Conhecimento de software de PC (incluindo processadores de texto, planilhas e software de apresentações) como Microsoft Office.
   • Habilidades de pesquisa e análise.
   • Capacidade de redigir documentos.
   • Capacidade de interpretar e trabalhar dentro das regras, regulamentos, políticas e procedimentos aplicáveis.
   • Capacidade de manter relações de trabalho eficazes com partes interessadas chave.
   • Capacidade de se adaptar rapidamente a novos softwares e sistemas.
   • Capacidade de planejar, gerenciar e supervisionar equipes.
   • Capacidade de gerenciar prioridades concorrentes.
   • Habilidade de trabalhar em um ambiente multicultural e demonstrar comportamento e atitudes sensíveis ao gênero e não discriminatórias.

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   Por favor, certifique-se de indicar todos os idiomas falados no seu perfil de aplicação conforme o requisito da vaga.