Principais funções e responsabilidades:

Realizar atividades de transferência do Currículo ao BDS:

• Facilitar sessões de ”formação de formadores” sobre temas importantes, tais como competências de gestão empresarial; literacia financeira; facilitação e competências de ensino para adultos; sensibilização para as questões de género; e recrutamento sensível ao género. e
• Coordenar todas as atividades relacionadas com a preparação de formação e garantir que as práticas operacionais, logísticas e financeiras cumprem as políticas da TechnoServe.
• Apoiar a localização, identificação e integração de mulheres e jovens empreendedores nos ciclos de formação do projeto, de acordo com critérios de seleção definidos.
• Seguir o roteiro, a metodologia e os critérios de formação, incluindo a duração das aulas, respeitando as diretrizes e normas de pontualidade, utilização de materiais, atividades e planos de aula e de trabalho aprovados.
• Garantir que a formação técnica seja de alta qualidade, relevante para o contexto local (utilizando a língua e exemplos locais) e alcance efetivamente os participantes.
• Identificar as principais lacunas de competências nos grupos-alvo em relação às oportunidades económicas locais e fornecer feedback ao supervisor sobre os requisitos/necessidades de formação e propor melhorias ao currículo.
• Fornecer orientação e aconselhamento regulares ao longo do projeto para melhorar o desempenho empresarial e apoiar o desenvolvimento e a implementação de planos de negócios.
• Facilitar um módulo de sensibilização para as questões de género eficaz, culturalmente sensível e de alta qualidade para mulheres e jovens empreendedores, garantindo que a mensagem certa seja transmitida (assegurando que as estratégias de mitigação da violência baseada no género sejam seguidas) e monitorando se as mulheres estão a absorver efetivamente o conhecimento.
• Garantir a implementação da estratégia de género e que as metas de género do projeto sejam cumpridas, bem como apoiar e acompanhar os participantes que enfrentam desafios relacionados com o género, psicossociais e de abandono, comunicando esses desafios à equipa do projeto para apoio e resolução.

Desenvolvimento da capacidade das BDS

• Garantir a assistência das BDS participando do processo de diagnostico, desenho e implementação dos Planos de Acão de Sustentabilidade das BDS, assegurando que ações propostas e discutidas sejam executadas efetivamente. Esta abordagem permitirá igualmente identificar riscos/desafios de forma pontual ao nível da BDS.

Monitorização, Avaliação e Aprendizagem e outros eventos

• Garantir a atualização e cumprimento dos cronogramas de atividades de treinamento do programa, comunicando a liderança do projeto de forma proactiva sobre quaisquer potenciais desafios/problemas.
• Capturar sucessos, fracassos e lições aprendidas e partilhar essas lições interna e externamente, e discutir com o Consultor de Negócios-1.
• Recolher dados relevantes para fins de monitorização, avaliação e aprendizagem (inquéritos de base, intercalares e finais; recolha de dados de rotina, avaliações de formação, boas práticas empresariais).
• Registar com precisão todos os dados de monitorização e avaliação das intervenções de formação dentro do prazo definido e de acordo com as normas internas de recolha e gestão de dados, e levantar proactivamente preocupações/questões junto da equipa do projeto.
• Apoiar a produzir relatórios semanais, de módulos, de mobilização e de avaliação final.
• Garantir a fiabilidade dos dados de M&A e sugerir melhorias necessárias para um melhor controlo de qualidade.
• Apoiar na organização e posterior reporte dos dados de MEL de eventos como: Workshops, feiras, Capacitações e outros eventos realizados pelo Projeto.

• Qualificações e Competências
• Licenciatura em gestão de empresas, economia, estatística ou desenvolvimento internacional, ou formação académica relevante num campo analítico, com capacidades analíticas comprovadas em estudos de mercado
• Experiência de campo e técnica de 2 anos, na implementação de projectos de desenvolvimento de negócios, desenvolvimento comunitário, empreendedorismo e inclusão financeira, com particular enfoque nas mulheres e jovens localizados nas zonas urbanas e rurais
• Excelentes habilidades interpessoais e de networking; capacidade excepcional para se familiarizar com as práticas da comunidade local e simpatizar e compreender as necessidades das mulheres e jovens empreendedores locais
• Experiência de trabalho com programas de formação e/ou orientação de jovens e mulheres
• Compromisso demonstrado para fazer avançar a igualdade de género
• Capacidade de equilibrar múltiplas prioridades e cumprir prazos exigentes
• Fortes capacidades de gestão de projectos, análise financeira e atitude empreendedora
• Capacidade de trabalhar de forma eficaz com supervisão mínima
• Disponibilidade para estar baseado e trabalhar a tempo inteiro com as comunidades rurais
• Postura, maturidade, bom senso e capaz de resolver problemas e gerar soluções inovadoras
• Excelente comunicação verbal
• Fluência na língua Portuguesa, fluência em línguas locais será uma vantagem
• Experiência no contexto sócio-económico da região norte, será uma vantagem
• Compreender, respeitar e promover os valores, a visão e a estratégia da TechnoServe na implementação das tarefas atribuídas

A TechnoServe é uma empregadora de oportunidades iguais para minorias, mulheres, veteranos protegidos e pessoas com deficiência.

Qualificações