Descrição do Recrutamento/ Principais Responsabilidades

Qualificações e Aptidões

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES (não exaustivas)
1. Prestar assistência em questões gerais de RH e acções de acompanhamento, a fim de garantir a prestação de serviços de RH coerentes e de elevada qualidade aos clientes.
2. Fornecer orientação e formação no local de trabalho a outro pessoal, a fim de apoiar o seu desenvolvimento e aumentar o conhecimento dos sistemas e procedimentos de RH necessários para o desempenho das suas funções.
3. Gerir as acções de recrutamento atribuídas, a fim de assegurar uma execução coerente, de alta qualidade e atempada do recrutamento aprovado.
4. Comunicar eficazmente e atempadamente com os candidatos sobre o anúncio de vaga ao longo do processo de seleção.
5. Prestar apoio administrativo em várias actividades de RH nas áreas de trabalho atribuídas pelo responsável profissional, incluindo a integração de novos membros do pessoal em conformidade com os processos e procedimentos relevantes.
6. Manter registos pessoais confidenciais, atualizar ficheiros pessoais/recrutamento em linha no SharePoint para todo o pessoal.
7. Apoiar o processo de recrutamento de A a Z, seleccionando os candidatos (lista longa), redigindo relatórios e interagindo com as partes interessadas.
8. Apoiar eventos de employer-branding, como feiras de carreira, formações em empregabilidade, desenvolvimento de conteúdos para as redes sociais, entre outros.
9. Utilizar sistemas de gestão de RH para introduzir e atualizar uma variedade de dados de RH, incluindo a elaboração de relatórios e o controlo de vários prazos.
10. Executar outras tarefas relacionadas, conforme necessário.

QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS EXIGIDAS
Habilitações académicas: Conclusão do ensino secundário. Um certificado pós-secundário ou um diploma universitário em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou outros domínios conexos é uma vantagem.

Experiência: (5) Cinco ou mais anos de experiência profissional progressivamente responsável no sector empresarial em causa, com experiência em trabalho administrativo geral.

Conhecimentos e competências:

Conhecimento das práticas e métodos gerais de trabalho administrativo no domínio dos recursos humanos, adquirido através de formação e experiência técnicas relevantes.
Boas capacidades de comunicação e compreensão básica dos princípios de RH e da sua aplicação, a fim de responder e resolver questões gerais de RH.
Capacidade para desenvolver e manter relações com um vasto leque de pessoas, a fim de prestar um serviço de apoio de elevada qualidade.
Capacidade de reunir e compilar dados relevantes de várias fontes, a fim de elaborar relatórios periódicos para o(s) supervisor(es).
Capacidade para controlar e registar os ficheiros e a documentação do pessoal de forma organizada e de acordo com as normas de conformidade.
Língua: Fluência na comunicação escrita e oral nas línguas portuguesa e inglesa.

QUADRO DE LIDERANÇA DO PMA – O NOSSO COMPORTAMENTO É IMPORTANTE
Lidera pelo exemplo, com integridade
Vive os valores do PMA e dá mostras de humanidade e integridade, servindo de modelo na prestação de cuidados aos outros

Promove resultados e cumpre os compromissos assumidos
Cumpre os compromissos e adapta-se prontamente à mudança

Promove o trabalho de equipa inclusivo e colaborativo
É inclusivo e colaborativo e contribui para uma cultura de aprendizagem e crescimento pessoal

Aplica o pensamento estratégico
Demonstra empenho em reunir perspectivas, analisar opções e riscos e propor novas formas de atuação

Constrói e mantém parcerias sustentáveis
Constrói e fomenta parcerias externas e colabora com parceiros para atingir objectivos comuns

OUTROS REQUISITOS DA VAGA
Demonstrar um empenho proactivo na execução das tarefas necessárias, com grande atenção aos pormenores, proactividade na resolução de problemas e cumprimento rigoroso das políticas e procedimentos organizacionais.

EXPERIÊNCIAS DESEJADAS PARA O EXERCÍCIO DA FUNÇÃO
– Geriu e aplicou a política e os procedimentos de RH em conformidade com as normas de funcionamento do PMA.
– Prestou orientação ad hoc a membros menos experientes do pessoal.
– Deu informações aos novos recrutas no âmbito do processo de integração
– Adquiriu experiência de trabalho numa série de contextos do PMA e com diferentes prioridades estratégicas.

TERMOS E CONDIÇÕES
Título do cargo: Assistente de Recursos Humanos (Talento e Aquisição)

Tipo de contrato: Prazo fixo – Nível 5

Número de vagas: 1

Duração do contracto: 12 meses

Local de Trabalho: Maputo

Esta posição está aberta apenas a cidadãos moçambicanos.
“Candidatos do sexo feminino e candidatos qualificados com deficiência são altamente encorajados a candidatar-se”.

PRAZO DE CANDIDATURA
PRAZO: 10 de abril de 2024

Apenas os candidatos pré-seleccionados serão contactados.