Descrição do Recrutamento/ Principais Responsabilidades

As principais responsabilidades incluem.

• Fornecer orientação e apoio técnico às actividades da GAIN sob a forma de concepção, implementação e monitoria e avaliação de programas/projectos.
• Apoiar os esforços de investigação e tradução de provas, trabalhando em estreita colaboração com colegas de outras unidades da GAIN através da preparação de propostas, relatórios, apresentações, resumos, sínteses de tópicos e outros, conforme necessário.
• Trabalhar com a equipa Global KL, apoiar o Director Nacional e os Líderes do Portfólio conforme necessário, incluindo na mobilização de recursos e actividades de disseminação.
• Desenvolver ou melhorar estruturas e planos de monitoria, aprendizagem, investigação e avaliação em colaboração com as equipas GAIN KL e do Programa, e parceiros de implementação, e acompanhar de perto os resultados do programa e os principais resultados.
• Liderar a análise crítica e interpretação dos resultados da monitoria e investigação para formular recomendações sobre acções do programa, melhorias, e lições aprendidas.
• Contribuir para o desenvolvimento de protocolos de pesquisa e instrumentos de pesquisa, avaliação e avaliações que contribuam directamente para os projectos e actividades da GAIN, tais como: pesquisa formativa, avaliações rápidas, pesquisa qualitativa, pesquisa de implementação, avaliação de processos e análise paisagística.
• Actuar como ponto focal da GAIN no MISAU dirigido pelo grupo de trabalho técnico, solicitando e facilitando reuniões conforme necessário, a fim de completar as actividades do projecto.

Sobre si

O candidato ideal deve ter experiência na prestação de programas nutricionais e/ou sensíveis à nutrição em contextos de países em desenvolvimento com ampla experiência na monitoria de programas de nutrição em saúde pública, operações e pesquisa participativa, e avaliação de impacto. Experiência demonstrável no desenvolvimento de documentos técnicos de nutrição (políticas, propostas, documentos de trabalho, documentos científicos, guias, etc.).

O titular do posto deve ter experiência de envolvimento com o MISAU, doadores e outros parceiros-chave no âmbito da nutrição, para além de fornecer contributos especializados relacionados com estratégias nutricionais às Políticas Governamentais. É necessário um conhecimento aprofundado da nutrição e competências de análise crítica para avaliar a qualidade dos resultados da investigação e extrair ensinamentos chave e práticas eficazes dos resultados da investigação.

Deve ter excelentes capacidades de gestão de projectos, nomeadamente desenvolver e implementar planos de trabalho, assegurando ao mesmo tempo o acompanhamento e a elaboração de relatórios atempados e de boa qualidade da actividade de rotina por parte dos parceiros implementadores. Deverá ser capaz de fornecer apoio estratégico e analítico de alto nível na concepção do programa central. O candidato deve ter formação em Nutrição ou Saúde Pública, para além de experiência de trabalho relacionada.

Sobre a nossa oferta

O salário bruto inicial oferecido para esta função é de USD 39.333 – USD 44.974 por ano, dependendo da experiência. Outros benefícios são os que se seguem à descrição da função.

GAIN tem uma estrutura salarial justa e competitiva que permite uma progressão anual sujeita a um bom desempenho. Além disso, GAIN oferece um total de 37 dias de férias por ano (incluindo férias anuais, feriados públicos e dias adicionais de fecho de escritório), um esquema de pensões atractivo e uma cobertura de seguro competitiva, incluindo seguro de saúde, de viagem e de vida. Estamos empenhados na saúde do nosso pessoal, especialmente nestes tempos desafiantes, e desenvolvemos um programa de bem-estar que inclui trabalho flexível e híbrido, subsídios de férias adicionais, dias de bem-estar, treino de consciência e acesso a aconselhamento independente e confidencial.

A GAIN também tem um forte compromisso com o desenvolvimento profissional. Apoiá-lo-emos a crescer na sua carreira através de formação formal e informal, e estamos empenhados em proporcionar oportunidades através de recrutamento interno, destacamentos, e promoções. Tudo isto é entregue num ambiente de apoio e colaboração.

A nossa cultura e ambiente de trabalho

Fornecemos um ambiente de trabalho flexível que inclui uma combinação de oportunidades de trabalho em casa e no escritório através da nossa política global de trabalho híbrido. Isto encoraja o nosso pessoal a ter um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal e aumenta a motivação do pessoal, enriquece o bem-estar dos funcionários, e melhora o desempenho e a produtividade.

Todos os nossos postos de trabalho estão baseados num ou mais dos escritórios designados pela GAIN, tal como indicado nos nossos anúncios de emprego. Os candidatos bem sucedidos serão baseados num dos escritórios nacionais da GAIN e devem ter o direito existente de viver e trabalhar a uma distância razoavelmente comutável da cidade/ cidades em que a função é anunciada. É de notar que a GAIN não patrocina vistos de trabalho e deslocações.

A GAIN reserva-se o direito de retirar uma oferta de emprego aos candidatos considerados não elegíveis sob as condições acima referidas durante ou após o processo de recrutamento.

Para se candidatar, siga o link “Candidatar-se Aqui”.