Descrição do Recrutamento/ Principais Responsabilidades

Responsabilidades

• Monitora as encomendas de estoque, assegurando que as encomendas de estoque submetidas à China foram cumpridas pela equipa da China.
• Comparar ordens de compra com recibos e realizar o vencimento dos pedidos para identificar quais as encomendas atrasadas e porquê.
• Assegurar que os artigos recebidos fisicamente no armazém são imediatamente reservados no SAP.
• Assegurar que quaisquer movimentos de inventário, tais como reposições, permutas, sucata, etc., sejam imediatamente reservados no SAP.
• Organizar e supervisionar a contagem mensal e anual de estoques e assegurar que quaisquer variações sejam aprovadas e reservadas no SAP antes do encerramento do fim do mês.
• Rever a avaliação do inventário no SAP e assegurar que o método do Custo Médio Ponderado é aplicado com precisão.
• Executar “Produção” ou “Montagem” no SAP de forma atempada.
• Efectuar as vendas no SAP e efectuar a reconciliação mensal do AR.
• Apoiar a auditoria anual e interna em relação às vendas,
• AR e inventário.
  Efectuar análise mensal da margem para cada item e aconselhar a gestão para quaisquer itens vendidos com prejuízo.
• Rever itens de movimentação lenta e assegurar uma avaliação precisa.
• Rever itens danificados e em fim de vida útil e assegurar que são anulados e eliminados de acordo com a política.
• Racionalizar as funções e operações contabilísticas.
• Fornecer análises e relatórios financeiros.
• Monitorar os controlos internos.
• Supervisionar e preparar declarações de rendimentos.
• Participar em processos de orçamentação.
• Gerir as transacções financeiras.
• Formar pessoal em questões financeiras empresariais, promover o cumprimento da regulamentação, e impulsionar a geração de rendimentos.

Atributos chave para a posição de Controlador Financeiro

• Planeamento estratégico e proficiência numérica excepcional: para ajudar a manter receitas positivas e crescimento financeiro, formular estratégias financeiras sólidas, implementar controlos internos adequados e desenvolver planos financeiros que apoiem a estratégia organizacional.
• Boa capacidade de comunicação: deve ser capaz de comunicar a diferentes níveis com as pessoas. Ser capaz de fazer passar uma mensagem ao pessoal, superiores e clientes é uma competência essencial que é posta à prova diariamente.
• Capacidade de resolução de problemas e de gestão de conflitos: Uma vez que a maioria dos ambientes de trabalho terá algum tipo de conflito, quer internamente quer com os clientes, o Controlador Financeiro precisará de boas competências de gestão de conflitos para resolver conflitos.
• Capaz de trabalhar sob pressão: Uma vez que o Controlador Financeiro se relaciona com vários departamentos e projectos, haverá prazos rigorosos a cumprir. É importante que ele/ela seja capaz de trabalhar eficazmente mesmo sob pressão.

Conhecimentos e aptidões

Experiência & Habilidades:

• Experiência de trabalho comprovada como Controlador Financeiro ou posição relacionada.
• Mais de 5 anos de experiência global combinada em contabilidade e finanças.
• Fortes capacidades analíticas, excepcional resolução de problemas, ser altamente organizado e ter excelentes capacidades de liderança.
• Experiência comprovada em gestão financeira.
  Experiência comprovada em auditoria.
• Orientação para a conformidade.
  Conhecimento profundo dos princípios e procedimentos contabilísticos.
• Experiência com funções de razão geral e com o processo de encerramento do fim do mês/ano.
• Excelentes capacidades de utilização e administração de software de contabilidade.

Habilitações:

• Licenciatura em contabilidade ou equivalente.
  Certificado profissional de contabilidade.

Línguas:

• Português (fluente)
• Inglês (fluente)
• Tecnologia:

Microsoft Office 365 (Word, Excel, Power Point, Outlook, One Drive, SharePoint, Equipas).

Agradecemos a todos os candidatos pelo seu interesse, no entanto, devido ao grande volume de candidaturas que recebemos, só serão contactados os candidatos pré-seleccionados.

ENGIE é um empregador de igualdade de oportunidades, promovendo a diversidade e empenhado em criar um ambiente inclusivo para todos. Todas as candidaturas são analisadas com base nas necessidades empresariais, requisitos de emprego e qualificações individuais, sem qualquer consideração pela origem, idade, nome, identidade sexual, orientação ou preferência, religião, estado civil, saúde, deficiência, opiniões políticas, envolvimento sindical ou cidadania. As nossas diferenças são os nossos pontos fortes!