Descrição do Recrutamento/ Principais Responsabilidades

Qualificações e Aptidões

As principais tarefas e responsabilidades associadas a este cargo incluirão, mas não se limitarão a:

Coordenação, representação e liderança
Avaliação de necessidades e análise
Planejamento estratégico de resposta
Mobilização de recursos e defesa
Implementação e monitoramento
Revisão operacional por pares e avaliação
Prestação de contas às populações afetadas
Reforço da capacidade nacional e local

Se você deseja saber mais sobre esta posição, revise a descrição completa do trabalho aqui: Download File JD WASH Specialist Cluster Coordinator P3 (Pemba).pdf

Para se qualificar como um defensor de cada criança, você deve ter…

Requisitos mínimos:

Educação – É exigido um diploma universitário avançado (mestrado ou superior) em uma das seguintes áreas: saúde pública, ciências sociais, comunicação para mudança de comportamento em saúde e higiene, engenharia relacionada a WASH ou outro campo técnico relevante.
Experiência de Trabalho – É exigida experiência de trabalho relevante de pelo menos 5 anos no planejamento e gestão de programas relacionados a WASH.
Requisitos Linguísticos: Fluência em inglês é necessária.

Desejáveis:

Experiência relevante em gestão de programas em áreas relacionadas a WASH em uma agência ou organização do sistema das Nações Unidas é considerada uma vantagem.
Cursos de pós-graduação adicionais relevantes que complementem/suplementem o diploma principal são uma forte vantagem.
Experiência na gestão eficaz de recursos humanos/equipas em ambientes de alto stress/risco é uma vantagem.
Experiência em um conjunto misto de contextos de países, em várias regiões geográficas, incluindo uma missão de implantação com a ONU, Governo ou ONG Internacional é fortemente desejável.
Experiência em contextos humanitários é exigida, com experiência em contextos de desenvolvimento como uma vantagem adicional.
Experiência de trabalho no sistema de coordenação humanitária é desejável.
Experiência de trabalho em países em desenvolvimento e/ou familiaridade com emergências.
Português é um ativo crítico. Espanhol ou outro idioma latino é considerado um ativo.

Para cada criança, você demonstra…

Os Valores Centrais da UNICEF de Cuidado, Respeito, Integridade, Confiança, Responsabilidade e Sustentabilidade (CRITAS) sustentam tudo o que fazemos e como fazemos. Familiarize-se com a nossa Carta de Valores: UNICEF Values

As competências da UNICEF exigidas para este cargo são…

(1) Construir e manter parcerias
(2) Demonstrar autoconsciência e consciência ética
(3) Compromisso com a obtenção de resultados de impacto
(4) Inovar e abraçar a mudança
(5) Gerir a ambiguidade e a complexidade
(6) Pensar e agir estrategicamente
(7) Trabalhar colaborativamente com os outros

Familiarize-se com o nosso quadro de competências e seus diferentes níveis.

A UNICEF está aqui para servir as crianças mais desfavorecidas do mundo e a nossa força de trabalho global deve refletir a diversidade dessas crianças. A família UNICEF está comprometida em incluir todos, independentemente de raça/etnia, idade, deficiência, identidade de gênero, orientação sexual, religião, nacionalidade, histórico socioeconômico ou qualquer outra característica pessoal.

Oferecemos uma ampla gama de medidas para incluir uma força de trabalho mais diversificada, como licença parental remunerada, tempo livre para fins de amamentação e acomodação razoável para pessoas com deficiência. A UNICEF incentiva fortemente o uso de arranjos de trabalho flexíveis.

A UNICEF não contrata candidatos casados com crianças (pessoas menores de 18 anos). A UNICEF tem uma política de tolerância zero em relação a condutas que sejam incompatíveis com os objetivos das Nações Unidas e da UNICEF, incluindo exploração e abuso sexual, assédio sexual, abuso de autoridade e discriminação. A UNICEF está comprometida em promover a proteção e salvaguarda de todas as crianças. Todos os candidatos selecionados passarão por rigorosas verificações de referência e antecedentes e espera-se que cumpram esses padrões e princípios. As verificações de antecedentes incluirão a verificação das credenciais acadêmicas e histórico de emprego. Os candidatos selecionados podem ser obrigados a fornecer informações adicionais para realizar uma verificação de antecedentes.

As nomeações na UNICEF estão sujeitas a liberação médica. A emissão de um visto pelo país anfitrião do posto de trabalho é necessária para posições IP e será facilitada pela UNICEF. As nomeações também podem estar sujeitas a requisitos de inoculação (vacinação), incluindo contra SARS-CoV-2 (Covid). Se você for selecionado para um cargo na UNICEF, deve ser vacinado conforme exigido ou receber uma isenção médica do departamento relevante da ONU. Caso contrário, a seleção será cancelada.

Observações:

De acordo com o Artigo 101, parágrafo 3, da Carta das Nações Unidas, a consideração primordial na contratação de funcionários é a necessidade de garantir os mais altos padrões de eficiência, competência e integridade.

O compromisso ativo da UNICEF com a diversidade e inclusão é fundamental para obter os melhores resultados para as crianças. Para esta posição, candidatos masculinos ou femininos elegíveis e adequados são incentivados a se candidatar.

Funcionários do governo que sejam considerados para emprego na UNICEF normalmente precisam renunciar aos seus cargos governamentais antes de assumir uma atribuição na UNICEF. A UNICEF reserva-se o direito de retirar uma oferta de nomeação, sem compensação, se um visto ou liberação médica não for obtido, ou se os requisitos de inoculação necessários não forem cumpridos, dentro de um período razoável por qualquer motivo.

A UNICEF não cobra taxas de processamento em nenhuma fase dos seus processos de recrutamento, seleção e contratação (ou seja, etapa de candidatura, etapa de entrevista, etapa de validação ou etapa de nomeação e treinamento). A UNICEF não solicitará informações da conta bancária dos candidatos.

A mobilidade é uma condição do emprego profissional internacional na UNICEF e uma premissa subjacente ao serviço civil internacional.

Todos os cargos da UNICEF são anunciados, e apenas os candidatos pré-selecionados serão contatados e avançarão para a próxima etapa do processo de seleção. Um candidato interno que esteja desempenhando no nível do cargo na área funcional relevante, ou um candidato interno/externo no Grupo de Talentos correspondente, pode ser selecionado, se adequado para o cargo, sem avaliação de outros candidatos.

Informações adicionais sobre trabalhar para a UNICEF podem ser encontradas aqui.