Descrição do Recrutamento/ Principais Responsabilidades

Qualificações e Aptidões

Principais Deveres e Responsabilidades:

• Exercer a liderança e uma coordenação do programa baseada em resultados para garantir que as metas do programa sejam alcançadas dentro dos prazos estabelecidos (por exemplo, embalagem e distribuição de pacotes e insumos agrícolas, organização de sessões de treinamento, criação de parcelas de demonstração, etc.).
• Envolver os parceiros, principais actores e as comunidades beneficiárias de uma forma enérgica e carismática que inspire a participação no programa e a adopção de inovações e práticas transferidas.
• Promover o entusiasmo e a execução impecável pelas equipas do programa.
• Supervisionar o desenvolvimento e utilização de ferramentas visuais (por exemplo, cartazes e panfletos) que serão usados para promover as inovações e práticas.
• Estabelecer e fortalecer parcerias produtivas e facilitar a on aprendizagem e a partilha de conhecimento em todas as parcerias do programa.
• Identificar, desenvolver, rever e supervisionar as estratégias, actividades e os indicadores associados necessários para implementar com sucesso o programa.
• Organizar reuniões regulares de planificação e revisão com parceiros de implementação e principais actores do programa.
• Estabelecer um sistema eficaz e eficiente de monitoria do programa e uma base de dados que capte e comunique os resultados e as etapas do programa.
• Coordenar a planificação, a execução, monitoria e a avaliação do projecto com os parceiros para garantir a harmonização das abordagens, relatórios integrados e apresentação de relatórios dentro dos prazos acordados.
• Contribuir para o reforço das capacidades dos parceiros do projecto através de workshops de formação estruturados.
• Exercer quaisquer outras funções relevantes que lhe possam ser incumbidas pelo Supervisor.

Qualificações e Competências Exigidas:

• Pelo menos um grau de mestrado em Gestão de Projectos, Agricultura, Desenvolvimento Rural, Ciências Sociais ou qualquer outra área relevante de uma universidade reconhecida.
• Pelo menos 5 anos de experiência como coordenador de projectos de desenvolvimento agrícola de grande escala, preferencialmente na África Subsariana.
• Experiência com projectos de desenvolvimento agrícola financiados por doadores públicos ou privados. A experiência relevante pode incluir trabalho nas áreas técnicas de sistemas de sementes, envolvimento da comunidade e disseminação de tecnologia, produtividade agrícola, nutrição, redução da pobreza e geração de renda.
• Boa compreensão do sector agrícola e dos seus desafios de desenvolvimento em África, tais como os que afectam a disseminação, adopção e impactos tecnológicos.
• Capacidade demonstrada para integrar as questões de género nos programas de desenvolvimento, a fim de obter resultados e impactos equitativos do programa em termos de género.
• Capacidade de trabalhar de forma independente e como membro de uma equipa num ambiente multidisciplinar.
• Capacidade demonstrada para preparar relatórios e comunicações de alta qualidade.
• Habilidades demonstradas no desenvolvimento de ferramentas eficazes de partilha de informações (por exemplo, panfletos e cartazes) que podem ser usados em comunidades analfabetas.
• Capacidade demonstrada no envolvimento de principais actores e parceiros.
• Excelentes conhecimentos de inglês e português, fala e escrita.

Condições: O contrato será por um período inicial de dois anos, com possibilidade de renovação com base no desempenho, na disponibilidade de financiamento e noutros factores. Essas vagas são para o pessoal recrutado a nível nacional e o lITA oferece um pacote remuneratório competitivo a nível nacional, pago em moeda local.

Local de Trabalho: IITA-Moçambique, Nampula

Candidaturas: Por favor, envie o seu CV e carta de candidatura com nomes e endereços de três referências por e-mail para iita-mozambique@cgiar.org  até ao dia 25 de Setembro de 2024. Se não puder enviar por email, por favor envie para: IITA-Moçambique, Av.

FPLM, Via Corrane, KM 8, Muhala-Expansão, Nampula.

O IITA é um empregador que promove a igualdade de oportunidades e encoraja, particularmente, as candidaturas de mulheres. Note-se que apenas serão contactados os candidatos pré-seleccionados.