Descrição do Recrutamento/ Principais Responsabilidades

Qualificações e Aptidões

Principais Responsabilidades

• Assistir na implementação de sistemas de Monitoria, Avaliação e Aprendizagem de Programas para IFPI ao nível do distrito de acordo com os padrões de Monitoria e Avaliação da Pathfinder;
• Assistir na implementação de ferramentas de recolha de dados, implantação de pesquisas de projectos e outras tarefas de recolha de dados;
• Prestar apoio aos parceiros de implementação em matérias relacionados em Monitoria e Avaliação;
• Garantir o uso adequado do dos dashboard de PF e reforço de sistemas;
• Apoiar na implementação e verificação de “nSIMAM” e outras aplicações que são usadas pela IFPI;
• Apoiar na recolha regular de dados de todos parceiros de implementação;
• Prestar apoio a todos coordenador do projecto a nível de distritos, Oficial de Projectos e Parceiros Comunitários, na preparação de relatórios trimestrais;
• Gerir a produção de dados distritais para responder aos requisitos de relatórios, incluindo relatórios trimestrais e anuais, pesquisas, investigação, relatórios técnicos, apresentações, etc;
• Garantir que todos os dados estão actualizados e prontos para uso imediato na base de dados do projecto “IFPI” (DHIS2);
• Em colaboração com o líder da equipa e o coordenador provincial, identificar as melhores praticas e ajudar a documentá-las para partilhadas dentro da Pathfinder e com parceiros;
• Providenciar assistência técnica as equipas do programa e organização parceira;
• Providenciar apoio técnico para fortalecer o sistema de Monitoria e Avaliação a nível do Distrito;
• Providencial e ou apoiar o treinamento em Monitoria e Avaliação para equipas de IFPI e Parceiros a nível do Distrito;
• Analisar o grau de fiabilidade dos dados através da execução de avaliação de qualidade de rotina (RDQAs);
• Apoiar a equipa de IFPI sempre que necessário, executando outras tarefas.
  
  

Requisito Básicos

• Pelo menos um grau pré-universitário em Ciências Sociais e Ciências de Informação ou áreas afins ou experiência equivalente;
• Mínimo de 3 anos de experiência na área de Monitoria e Avaliação de Projecto de Desenvolmento;
• Experiência em Monitoria, Avaliação e informação de projecto de saúde e saúde reprodutiva;
• Experiência na Monitoria do desenho e uso de ferramentas de avaliação da qualidade de dados “RDQAs”;
• Experiência em analise de dados e relatórios;
• Experiência na identificação de história de sucesso na documentação de boas praticas;
• Experiência em uso de “Commcare”
• Domínio de “dhis2” na óptica de utilizador;
• Ter domínio no uso de pacotes informáticos (MS Word, Excel, PowerPoint);
• Conhecimento e ou experiência no desenvolvimento e gestão de bases de dados;
• Excelente habilidade de comunicação, verbal e escrita;
• Fluência em Português, Faldo e escrito;
• Carta de condução de motociclos;
• O especialista de Monitoria e Avaliação, estará basiado nos distritos de implementação dos projectos, com visitas frequentes de supervisão aos postos administrativos e localidades.

Qualificações

• Domínio do Dhis2;
• Uso básico de pacotes de software de estatística;
• Experiência na recolha de dados para pesquisas ou em pesquisa qualitativa;
• Experiência no desenvolvimento e gestão de bases de dados;
• Inglês intermédio.

DECLARAÇÃO DO EMPREGADOR SOBRE OPORTUNIDADES IGUAIS DE EMPREGO 

A Pathfinder oferece oportunidades iguais de emprego a todos os funcionários e candidatos a emprego e proíbe a discriminação e o assédio de qualquer tipo, independentemente da raça, cor, religião, idade, sexo, nacionalidade, estado de incapacidade, genética, estado de veterano protegido, orientação sexual, identidade ou expressão de género ou qualquer outra caraterística protegida por leis federais, estaduais ou locais. Esta política aplica-se a todos os termos e condições de emprego, incluindo recrutamento, contratação, colocação, promoção, rescisão, despedimento, reintegração, transferência, licenças de ausência, indemnização e formação. 

DECLARAÇÃO DE SALVAGUARDA E PROTEÇÃO 

A Pathfinder está empenhada em salvaguardar e proteger as pessoas que servimos, bem como o nosso colaborador. Temos tolerância zero para qualquer comportamento que cause danos a crianças, jovens, adultos, bem como aos nossos colaboradores e parceiros, incluindo abuso sexual, assédio, intimidação e exploração. Todas as pessoas que contratamos devem respeitar as nossas políticas, incluindo a denúncia de suspeitas ou violações de políticas conhecidas. Ao apresentar uma candidatura, o candidato reconhece que compreenderá que será submetido a uma variedade de verificações destinadas a verificar a sua aptidão para trabalhar connosco.