Descrição do Recrutamento/ Principais Responsabilidades

As principais responsabilidades incluem, mas não estão limitadas a:

• Fornecer liderança técnica e apoio no país para todas as actividades de monitorização e avaliação e gestão do conhecimento.
• Assegurar a integração das actividades MEL em todas as componentes do projecto.
• Recolher, relatar, e analisar informação sobre as actividades do projecto.
• Assegurar a elaboração atempada e completa de relatórios por parte dos parceiros, em conformidade com os formatos de relatórios aprovados, especialmente os centros de saúde apoiados e os distritos que apresentam relatórios nas bases de dados nacionais de saúde.
• Monitorizar e avaliar o progresso no sentido de planos de trabalho anuais e resultados esperados, incluindo a selecção e monitorização do progresso no cumprimento dos indicadores-chave de desempenho (KPIs).
• Apoiar o COP na preparação de planos de trabalho/selecção de indicadores e planos anuais de implementação, tendo em vista os requisitos de MEL do projecto.
• Coordenar a preparação de todos os relatórios trimestrais e anuais do projecto, relatório inicial, relatórios técnicos ad-hoc, e histórias de sucesso para financiamento da USAID, em conformidade com os formatos requeridos.
• Recolher dados para os planos anuais MEL e utilizar esses dados para melhorar o desempenho do projecto.
• Adaptar e implementar ferramentas e técnicas para melhorar a qualidade e o uso de dados para a tomada de decisões.
• Compilar informação sobre lições aprendidas e conhecimentos especializados dentro e fora do projecto.
• Ajudar o Chefe de Partido na tomada de decisões sobre a atribuição de recursos com base nas prioridades e desempenho do projecto.
• Participar em reuniões e conferências técnicas apropriadas em nome do projecto.
  Prestar apoio a actividades de capacitação institucional e humana a nível regional e local para actividades do projecto no sentido de reforçar os sistemas de informação de gestão da saúde.
• Desenvolver um plano detalhado para o desenvolvimento da capacidade técnica e de gestão do pessoal do projecto.
• Com base no referido plano de capacitação, realizar seminários mensais, formação prática, tutoria e coaching para o pessoal do projecto.
  Realizar quaisquer tarefas que possam ser atribuídas pelo Chefe do Departamento.

Experiência Requerida

• Mestrado ou superior em saúde pública, avaliação de programas, estatística, ciências sociais, ou outro campo relevante.
• Pelo menos 5 anos de experiência em monitoria, avaliação e relatórios de assistência técnica em saúde, prestação de serviços, ou outros programas de desenvolvimento internacional com um nível de responsabilidade progressivamente crescente.
• Experiência de trabalho com o Ministério de Saúde a nível nacional, provincial, e distrital, particularmente no desenvolvimento de capacidades em monitorização e avaliação e utilização de dados para a tomada de decisões.
• Conhecimento e experiência com indicadores chave de saúde e nutrição materna, neonatal, infantil e de nutrição e com o Governo de Moçambique, Governo dos EUA, e sistemas de dados estatísticos (por exemplo, DHIS2, DATIM, STATA, SPSS, utilização de SIG, etc.).
• Excelente capacidade de articular informação técnica oral e escrita de forma clara e eficaz, tanto para audiências técnicas como não técnicas, e demonstrou um historial de produção de resultados de alta qualidade e bem redigidos de forma atempada.
• Excelente capacidade de comunicação oral e escrita em inglês e português.
• Demonstrou proficiência na utilização do Microsoft Office Suite.

Experiência pretendida:

• Experiência anterior no apoio à MEL em programas de assistência técnica e/ou prestação de serviços de saúde em Moçambique.
• Conhecimento demonstrado dos sistemas de informação de gestão do país anfitrião; liderança comprovada para apoiar o reforço dos sistemas de M&E dentro do Ministério da Saúde do país anfitrião ou outras organizações parceiras para melhorar a disponibilidade e utilização de dados para a tomada de decisões.
• Experiência na condução de investigação de implementação e desenvolvimento de sistemas para traduzir em prática as lições aprendidas; familiaridade com as abordagens do CLA.
  Capacidade de visualização de dados.
• Deve ter autorização legal para trabalhar em Moçambique.

A PATH dedica-se à construção de uma força de trabalho inclusiva onde a diversidade é valorizada.

PATH é um empregador de igualdade de oportunidades. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego. PATH não discrimina com base na raça, cor, religião, sexo, identidade ou orientação sexual, informação genética, idade, origem nacional, estado civil, estado de invalidez, ideologia política, estado militar ou de veterano protegido, ou qualquer outra característica protegida pela lei federal, estadual ou local aplicável.

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