Descrição do Recrutamento/ Principais Responsabilidades

Qualificações e Aptidões

Foco técnico

• O titular do cargo prestará apoio em questões de recursos humanos no escritório nacional, incluindo planeamento estratégico de recursos humanos, recrutamento, desenvolvimento de recursos humanos, gestão de desempenho e gestão de talentos.

Tarefas e Responsabilidades

– Planear e prestar serviços no(s) domínio(s) de recursos humanos designado(s), em consulta com a direção e os parceiros técnicos relevantes, no que respeita a pedidos, questões e problemas específicos de recursos humanos, e prestar aconselhamento e opções para diferentes cenários, em conformidade com as regras e os procedimentos.
– Contribuir para a definição dos conhecimentos técnicos especializados e das tarefas necessárias para a aplicação da estratégia na representação no país.
– Aconselhar os gestores no planeamento da implementação da avaliação das necessidades de mão de obra, permitindo a execução eficaz do programa de trabalho no escritório no país.
– Acompanhar e controlar a conclusão das tarefas e actividades de RH, assegurando o cumprimento dos prazos estabelecidos e dos acordos de nível de serviço (SLA), e comunicar quaisquer atrasos ou problemas ao supervisor.
– Monitorizar os pedidos de acções de recursos humanos antes da aprovação pelo FAOR, incluindo níveis salariais, direitos, viagens, segurança social e outros benefícios.
– Supervisionar todo o processo/ciclo de recrutamento de pessoal recrutado localmente e de consultores internacionais, incluindo a revisão dos termos de referência, a publicação de anúncios de vagas, a seleção de candidaturas, a constituição de painéis de entrevista e a realização de inquéritos sobre os antecedentes dos potenciais candidatos.
– Supervisionar os processos de integração e desinstalação, incluindo a preparação da documentação relevante, a coordenação das orientações e os procedimentos de saída.
– Atuar como pessoa focal para as iniciativas de aprendizagem e desenvolvimento para o escritório no país, desenvolvendo e mantendo os planos anuais de desenvolvimento do pessoal.
– Manter-se atualizado sobre as políticas, procedimentos e melhores práticas de RH relevantes para garantir a conformidade e fornecer informações precisas ao pessoal e às partes interessadas.
– Supervisiona o sistema de gestão do desempenho.
– Desempenhar quaisquer outras funções que lhe sejam atribuídas.

OS CANDIDATOS SERÃO AVALIADOS DE ACORDO COM OS SEGUINTES CRITÉRIOS

Requisitos Mínimos

– Diploma universitário em Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Empresas, Psicologia Industrial, Desenvolvimento Organizacional, Administração Pública, Gestão de Empresas ou outra area relevante.
– Cinco anos de experiência relevante em gestão e administração de recursos humanos, incluindo experiência comprovada em gestão e assistência ao pessoal
– Conhecimentos práticos (nível C) de inglês e português

Competências Essenciais da FAO

– Foco nos resultados
– Trabalho em equipa
– Comunicação
– Construção de relações efectivas
– Partilha de conhecimentos e melhoria contínua

Competências Técnicas/Funcionais

– Experiência de trabalho em mais do que um local ou área de trabalho
– Atenção aos pormenores e capacidade de resolução de problemas
– Excelentes capacidades de comunicação verbal e escrita
– Forte capacidade de organização e planeamento e compromisso com a discrição e a confidencialidade
– Familiaridade com os procedimentos e sistemas administrativos de recursos humanos da ONU
– Capacidade para trabalhar de forma autónoma e cumprir prazos.

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

A FAO não cobra qualquer taxa em qualquer fase do processo de recrutamento (candidatura, reunião de entrevista, processamento)
As candidaturas recebidas após a data-limite não serão aceites
A FAO só tem em conta os diplomas de ensino superior obtidos numa instituição acreditada/reconhecida na World Higher Education Database (WHED), uma lista actualizada pela Associação Internacional de Universidades (IAU) / Organização das Nações Unidas para a Educação, a Ciência e a Cultura (UNESCO). A lista pode ser consultada em http://www.whed.net/
Para outras oportunidades de emprego, visite o  website de emprego da FAO: http://www.fao.org/employment/home/en/
A nomeação estará sujeita à certificação de que o candidato está clinicamente apto para a nomeação, à acreditação, a quaisquer requisitos de residência ou de visto e a autorizações de segurança.

A FAO procura diversidade de género, geográfica e linguística no seu pessoal e nos consultores internacionais, a fim de melhor servir os membros da FAO em todas as regiões.