Descrição do Recrutamento/ Principais Responsabilidades

Qualificações e Aptidões

Formação Académica:

• Grau avançado em Saúde Pública, Ciências Médicas, Medicina, Sistemas/Economia da Saúde ou outra disciplina relacionada.
• É desejável formação e experiência prévias em matéria de saúde e direitos sexuais e reprodutivos, género de emergência e sua aplicação em contextos de desenvolvimento.

Conhecimentos e experiência:

• 5 anos de experiência profissional responsável na área em questão, de preferência em gestão de programas/projectos em instituições públicas, OSC e/ou internacionais.
• É necessária experiência de campo, de preferência em Moçambique.
• Conhecedor dos quadros e políticas nacionais sobre saúde reprodutiva e outras questões populacionais e suas ligações com o ambiente global em mudança e como isso afecta o contexto de Moçambique.
• Forte historial de liderança técnica em SRH/ SRHiE, capacidade de produzir resultados demonstráveis e experiência comprovada em Emergências.
• Experiência de trabalho com sistemas de saúde em instituições governamentais, OSC e/ou instituições doadoras e liderança de grupos temáticos relevantes.
• Bons conhecimentos do mecanismo de desenvolvimento de programas dos programas nacionais das Nações Unidas e familiaridade com os programas e políticas do UNFPA.
• A experiência em mecanismos de Saúde/ SRHiE e liderança de coordenação em Moçambique é uma vantagem.

Requisitos Linguísticos:

• Excelente comunicação oral e escrita em inglês e português.
• É desejável o conhecimento de outra língua oficial das Nações Unidas, de preferência espanhol ou francês.

Conhecimentos de informática:

• Proficiência nas mais recentes aplicações de software de escritório.
• Capacidade informática para se familiarizar com o ERP (Quantum), PeopleSoft, SAP ou outro sistema integrado baseado na Web.

Gestão de relações:

• Trabalho em equipa, comunicação de informações e ideias, gestão de conflitos e auto-gestão.

Trabalhar com pessoas:

• Desenvolvimento de pessoas/gestão do desempenho.
• Liderança e eficácia pessoal: Pensamento estratégico e analítico, orientação para os resultados/compromisso com a excelência, tomada de decisões adequada e transparente.
• Boas competências de gestão financeira.

Competências de base:

• Integridade/compromisso com o mandato, partilha de conhecimentos/aprendizagem contínua, valorização da diversidade.
  Valores:
• Exemplificar a integridade
• Demonstrar empenhamento para com o FNUAP e o sistema das Nações Unidas
• Abraçar a diversidade cultural
• Promover a inovação e a mudança positiva

Competências funcionais:

• Advocacia/Avanço de uma agenda orientada para as políticas.
• Desenvolvimento e gestão de programas com base em resultados.
• Inovação e comercialização de novas abordagens.
  Mobilização dos recursos dos governos nacionais e dos parceiros/Criação de alianças e parceiros estratégicos.
• Mobilização de recursos.
• Competências de formação e de facilitação.
• Capacidade para efetuar investigação operacional/interventiva

Remuneração e benefícios

Esta posição oferece um pacote de remuneração atrativo, incluindo um salário líquido competitivo, seguro de saúde, pensão e outros benefícios, conforme aplicável.