Descrição do Recrutamento/ Principais Responsabilidades

Tarefas e responsabilidades

● Supervisionar a implementação diária do projecto de acordo com os planos de trabalho e sugerir acções correctivas atempadas sobre a implementação do projecto, se necessário
● Preparar planos de trabalho anuais e trimestrais e elaborar rascunhos de Termos de Referência ( TdRs) para todos os contributos;
● Estabelecer contactos com todo o pessoal do projecto, consultores e especialmente com a LTO para acompanhar o desempenho das suas tarefas e apoiá-los no seu trabalho, conforme necessário
● Ajudar os consultores internacionais e nacionais a fornecer os elementos técnicos e organizacionais dos resultados dos projectos relacionados, incluindo actividades específicas tais como recolha de dados e organização de consultas no âmbito das respectivas componentes do projecto
● Ajudar na selecção de parceiros de implementação entre Organizações Não-Governamentais (ONG), universidades, institutos de investigação para fornecer formação e realizar outras actividades do projecto e ajudar na elaboração de Carta de Acordos (LoAs), quando aplicável;
● Coordenar o planeamento e acompanhamento de acções de implementação de formação, sítios de demonstração e outras actividades de capacitação, bem como a realização de actividades de campo (realizando visitas regulares a sítios do projecto no terreno) e actividades de sensibilização.
● Assegurar que todos os contributos necessários (pessoal, serviços de apoio técnico, sub-contratos, formação), incluindo especificações técnicas para equipamento e fornecimentos, sejam fornecidos em tempo útil
● Assegurar a qualidade das actividades do projecto e dos resultados do projecto
● Garantir a tomada de iniciativas adequadas para a integração da perspectiva de género e a inclusão social
● Planear e iniciar eventos regulares para uma melhor coordenação entre parceiros e partes interessadas, bem como aumentar a visibilidade e sensibilização relacionadas com os objectivos e actividades do projecto, promovendo regularmente o projecto e os seus resultados e conclusões numa fase nacional e, quando apropriado, regional
● Preparar relatórios de progresso e todos os relatórios de monitorização
● Organizar as reuniões do grupo de trabalho do projecto e do Comité Directivo do Projecto; assegurar que o secretariado de tais reuniões seja devidamente conduzido, propondo tópicos da agenda, identificando participantes, acompanhando a preparação de documentos, apresentações, relatórios, actas, etc.
● Coordenar as intervenções do projecto com outras actividades em curso
● Liderar interacções com os intervenientes, facilitar e reforçar a colaboração entre os intervenientes do projecto nacional e os parceiros regionais/internacionais para assegurar uma implementação e execução sem problemas das actividades do projecto
● Apoiar a identificação das melhores práticas e lições aprendidas, assegurando a sua correcta documentação e divulgação
● Garantir que a monitorização e o controlo adequados; Avaliação dos programas/projectos atribuídos são levados a cabo.
● Promover a partilha de conhecimentos e melhores práticas em reuniões e conferências internacionais e influenciar os parceiros nas consultas às partes interessadas;
● Desempenhar outras funções, conforme necessário.

OS CANDIDATOS SERÃO AVALIADOS DE ACORDO COM O SEGUINTE

Requisitos mínimos

– Licenciatura universitária em agricultura, agronomia, Produção Agrícola, Ciência das Culturas, agricultura sustentável (incluindo pecuária, silvicultura e pescas), ou área relacionada;
– Cinco anos de experiência relevante em actividades relacionadas com cooperação técnica, aconselhamento e análise de políticas relacionadas com segurança alimentar e nutricional, agricultura e desenvolvimento rural, pescas, silvicultura, monitorização e avaliação de políticas e programas;
– Conhecimento profissional de inglês.
– Cidadão Moçambicano.

Competências principais da FAO

– Foco nos resultados
– Trabalho de equipa
– Comunicação
– Construir Relações Eficazes
– Partilha de Conhecimento e Melhoria Contínua

Habilidades Técnicas/Funcionais

– É desejável experiência de trabalho em mais do que um local ou área de trabalho, particularmente em posições de campo
– Relevância e extensão da experiência em actividades de cooperação técnica, aconselhamento e análise de políticas relacionadas com a segurança alimentar e nutricional, agricultura e desenvolvimento rural, monitorização e avaliação de políticas e programas
– Relevância e extensão da experiência no trabalho com organismos intergovernamentais e equipas multidisciplinares

INFORMAÇÃO ADICIONAL

A FAO não cobra honorários em nenhuma fase do processo de recrutamento (candidatura, reunião de entrevista, processamento)
As candidaturas incompletas não serão consideradas. Se precisar de ajuda, por favor contacte: Careers@fao.org
As candidaturas recebidas após a data de encerramento não serão aceites
Note-se que a FAO apenas considera qualificações educacionais superiores obtidas de uma instituição acreditada/reconhecida na Base de Dados Mundial do Ensino Superior (WHED), uma lista actualizada pela Associação Internacional de Universidades (IAU) / Organização das Nações Unidas para a Educação, Ciência e Cultura (UNESCO). A lista pode ser acedida em http://www.whed.net/
Para oportunidades de emprego adicionais, visite o sítio web da FAO sobre emprego: http://www.fao.org/employment/home/en/
A nomeação será sujeita à certificação de que o candidato está clinicamente apto para nomeação, acreditação, quaisquer requisitos de residência ou visto, e autorizações de segurança.

A FAO procura diversidade de género, geográfica e linguística no seu pessoal e consultores internacionais a fim de melhor servir os membros da FAO em todas as regiões.