Descrição do Recrutamento/ Principais Responsabilidades

Qualificações e Aptidões

Deveres e Responsabilidades

• Gestão operacional global para uma implementação bem sucedida.
• Supervisão e coordenação da equipa do projeto para garantir a entrega dos resultados do projecto.
• Serviços de reforço dos conhecimentos e das capacidades.
• Gestão financeira, aquisições e desembolsos.
• Prestar apoio político ao projecto.

Arranjo Institucional

A posição responde ao Chefe de Unidade para a ENRCCR do Escritório Nacional do PNUD em Moçambique. O titular do cargo ficará baseado no escritório do INGD em Maputo.

Competências
Competências Essenciais

Alcançar resultados: NÍVEL 3: Definir e alinhar objectivos desafiadores e alcançáveis para múltiplos projectos, ter impacto duradouro;
Pensar de forma Inovadora: NÍVEL 3: Reduzir proactivamente os riscos potenciais, desenvolver novas ideias para resolver problemas complexos;
Aprender Continuamente: NÍVEL 3: Criar e aproveitar oportunidades para expandir horizontes, diversificar experiências;
Adaptar-se com Agilidade: NÍVEL 3: Iniciar e defender proactivamente a mudança, gerir múltiplas exigências concorrentes;
Agir com Determinação: NÍVEL 3: Pensar para além das tarefas/barreiras imediatas e tomar medidas para obter melhores resultados;
Envolver-se e Estabelecer Parcerias: NÍVEL 3: Conhecimentos políticos, navegar em cenários complexos, promover a colaboração entre agências;
Permitir a Diversidade e a Inclusão: NÍVEL 3: Apreciar os benefícios de uma força de trabalho diversificada e defender a inclusão.
Competências técnicas e funcionais transversais

Desenvolvimento Empresarial

Geração de Conhecimentos: Capacidade de pesquisar e transformar informações em conhecimentos úteis, relevantes para o contexto ou que respondam a uma necessidade declarada.

Gestão de Parcerias

Envolvimento estratégico: Capacidade para captar e manter a atenção, o interesse e o acordo de decisores políticos e decisores de alto nível e influentes e assegurar a sua adesão a uma visão e objectivos de alto nível.

Direção e Estratégia Empresarial

Pensamento Sistémico: Capacidade para utilizar a análise objetiva de problemas e o discernimento para compreender como os elementos inter-relacionados coexistem num processo ou sistema global e para considerar como a alteração de um elemento pode ter impacto noutras partes do sistema.

Gestão Empresarial

Gestão de projectos: Capacidade de planear, organizar, definir prioridades e controlar recursos, procedimentos e protocolos para atingir os objectivos específicos.

Gestão de Negócios

Gestão de Parcerias: Capacidade de criar e manter parcerias com uma vasta rede de partes interessadas – governos, sociedade civil e sectores privados, peritos e outros – em conformidade com a estratégia e as políticas do PNUD.

Gestão de Negócios

Gestão de Riscos: Capacidade de identificar e organizar acções de atenuação e de gestão proactiva dos riscos.

Gestão Empresarial

Trabalhar com provas e dados: Capacidade para inspecionar, limpar, transformar e modelar dados com o objetivo de descobrir informações úteis, tirar conclusões e apoiar a tomada de decisões.

Competências e Experiência Necessárias

Formação Académica:

• Diploma universitário avançado (mestrado ou equivalente) em gestão, política social, política pública, economia, estudos de desenvolvimento ou numa área relacionada.
• Um diploma universitário de primeiro nível (licenciatura) em combinação com dois anos adicionais de experiência qualificada será devidamente considerado em vez do diploma universitário avançado.

Experiência:

Mínimo de 5 anos (com o grau de mestre) ou 7 anos (com o grau de bacharel) de experiência relevante progressivamente responsável a nível nacional ou internacional na gestão de projectos e na prestação de serviços de consultoria em gestão financeira.

Competências exigidas:

• Anos relevantes de experiência de trabalho com doadores;
• É necessária uma vasta experiência no desenvolvimento e gestão de projectos;
• Sólida experiência de trabalho com o governo e parceiros de desenvolvimento no domínio da redução do risco de catástrofes e da coesão social.

Competências desejadas:

• Excelentes conhecimentos e experiência em matéria de reforço da capacidade de resistência em África, incluindo sensibilidade aos conflitos, direitos humanos, direitos das crianças, dos jovens e das mulheres, são uma vantagem;
• É preferível ter experiência comprovada em programação de desenvolvimento, incluindo um bom conhecimento das modalidades de programação e das regras e regulamentos da ONU;
• É preferível uma forte experiência de trabalho no domínio da redução do risco de catástrofes e do reforço da resiliência, incluindo a adaptação do quadro de Sendai a nível regional;
• A experiência de trabalho com a KOICA seria uma vantagem;
• Experiência de trabalho em agências das Nações Unidas e organizações intergovernamentais e experiência no campo é uma vantagem;
• Experiência na utilização de computadores e pacotes de software de escritório (MS Word, Excel, etc.) e conhecimentos avançados de pacotes de folhas de cálculo e bases de dados, experiência no manuseamento de sistemas de gestão baseados na web.

Línguas:

Fluência em inglês e português.