Descrição do Recrutamento/ Principais Responsabilidades

Qualificações e Aptidões

Segue-se uma breve descrição das responsabilidades da função;

• Implementar os sistemas e procedimentos de RH e de administração da NRC
• Assegurar que as instalações no país respeitam as normas de emprego, a política de RH e outras políticas da NRC
• Assegurar o cumprimento da legislação laboral local
• Formação, apoio, controlo e desenvolvimento das equipas de RH
• Apoio e formação de todo o pessoal com responsabilidades de RH/gestão de pessoal
• Gestão da equipa de RH

Responsabilidades específicas

• Assegurando o cumprimento do quadro jurídico nacional, supervisiona a implementação e a aplicação/respeito das directrizes e procedimentos da NRC em matéria de recursos humanos.
• É responsável pela formulação e implementação de uma estratégia proactiva de gestão dos recursos humanos
• Assegura a aplicação e o respeito dos requisitos do quadro jurídico nacional (cumprimento das obrigações fiscais e sociais, estabelecimento de representantes do pessoal e outras obrigações legais).
• Ponto de contacto e cumpre todas as recomendações de auditoria para uma melhor gestão dos recursos humanos.
• Responsável pela gestão da comunicação interna dos RH (actualização da sede sobre novas políticas e processos em vigor, etc.) e pela ligação com as partes interessadas externas (empresa de consultoria jurídica, etc.)
• Assegura o cumprimento dos processos de gestão do ciclo de vida dos trabalhadores (desde o recrutamento até à separação), prestando especial atenção ao recrutamento, à integração e à gestão do desempenho.
• Recrutamento: garante o cumprimento do processo de recrutamento (transparência) e assegura que o recrutamento é efectuado dentro dos prazos previstos.

Competências profissionais

• Mínimo de 3 anos de experiência de trabalho como gestor sénior de RH num contexto humanitário/de recuperação
• Experiência de trabalho em contextos complexos e voláteis
• Resultados documentados relacionados com as responsabilidades do cargo
• Conhecimento das suas próprias capacidades/perfil de liderança
• Fluência em inglês, tanto escrita como verbal
  Conhecimento do contexto em Moçambique
  Conhecimento da língua local, o português
  Experiência em start-up, exit ou similar
• Para mais informações, consultar a descrição pormenorizada da função

Informações adicionais:

Local de trabalho: Maputo, Moçambique

Tipo de Contrato: Contrato de 12 Meses Renovável

Viagens: 30%.

Língua: Fluência em inglês e português

Todas as candidaturas devem ser submetidas em Inglês

Esta é uma função nacional e está aberta apenas a candidatos de nacionalidade moçambicana!