Descrição do Recrutamento/ Principais Responsabilidades

Qualificações e Aptidões

Qualificações 

• Nível de Licenciatura em Ciências Sociais, administração pública, estudos de desenvolvimento ou áreas afins em ciências sociais ou desenvolvimento e/ou um treinamento certificado no contexto de RRD será factor preferencial.

Experiência e Habilidades

Essencial

• Mínimo de  três (05) anos de experiência comprovada na área de Mudanças Climática e Redução de Risco de Desastres (DRR).
• Mínimo de três (03) anos de experiência na coordenação de actividades ao nível distrital e de parceiros estratégicos.
• Mestrado ou equivalente em ciências sociais, educação em emergências, gestão de recursos naturais, ciências ambientais, engenharia florestal, ciências sociais ou outros campos relevantes para RRD (Redução do Risco de Desastres), Clima e Resiliência. EXPERIÊNCIA E HABILIDADES
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• Essencial:
• Mínimo de  três (05) anos de experiência comprovada na área de Mudanças Climática e Redução de Risco de Desastres (DRR).
• Minimo de três (03) anos de experiência na coordenação de actividades ao nível distrital e de parceiros estratégicos.
• Mestrado ou equivalente em Ciências Sociais, Educação em Emergências, Gestão de Recursos Naturais, Ciências Ambientais, Engenharia Florestal, Ciências Sociais ou outros campos relevantes para RRD (Redução do Risco de Desastres), Clima e Resiliência.
• Conhecimentos comprovados sobre o processo de planificação ao nível do distrito, bem como o quadro legal e operacional da resposta de emergência em Moçambique, incluindo conhecer e ter experiência em interagir profissionalmente com o INGD, INAS, INAM e outros relevantes actores.
• Experiência no desenvolvimento dos instrumentos relacionados com o PEBE, Planos de Acção Antecipada e Planos Local de Adaptação.
• Experiência em análise de contexto, capacidade e políticas, além de influência e advocacia em nível nacional e regional. 
• Habilidade em networking, representação e desenvolvimento de parcerias, inclusive com o sector privado, para promover o aprendizado, fortalecer a sociedade civil e mobilizar recursos;
• Capacidade de gerar e utilizar dados e evidências para inovar, entregar, aprender e compartilhar o que funciona e o que não funciona para as crianças e grupos mais vulneráveis.
• Experiência em promover qualidade e impacto em pelo menos uma área transversal: igualdade de gênero e inclusão, programação adaptativa e segura; direitos da criança; deficiência; migração e deslocamento.
• Experiência em apoiar a preparação, resposta e recuperação humanitária;
• Experiência significativa em treinamento, capacitação e mentoria. Um histórico comprovado de trabalho em uma rede inter-agências é considerado um valor adicional.
• Experiência de trabalho em organizações internacionais é considerada uma vantagem;
• Excelentes habilidades de relacionamento interpessoal e capacidade de comunicar de forma efectiva a todos os níveis
• Capacidade para trabalhar de forma independente e como membro de uma equipa
• Comprovada capacidade de organização incluindo habilidades para planificar, estabelecer prioridades e assegurar o cumprimento do trabalho de acordo com as exigências e metas estabelecidas
• Capacidade de trabalhar em um ambiente multicultural;
• Actuar com ética no exercício da função
• Conhecimento de informática,pacotes (Excel, Word, Powerpoint, Email, MS-TEAMS, Internet e outros softwares)
• Falar e escrever fluentemente português e inglês.
• Compromisso para entender e aplicar os valores, objectivos e princípios da Save the Children 

Os (As) candidatos(as) interessados(as) deverão submeter o Certificado de Habilitações, BI, CV, e a carta de motivação em Português e Inglês até ao dia 29 de Maio de 2025.  Através do seguinte link:

https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com:443/hcmUI/CandidateExperience/en/job/12811?utm_medium=jobboard

“Na Save the Children celebramos a diversidade e promovemos a equidade e inclusão, pelo que encorajamos candidaturas de mulheres e pessoas com deficiência. No entanto, ninguém é obrigado a revelar a sua identidade de gênero, condição física, sensorial, intelectual ou outras. A Save the Children compromete-se em garantir que todos os seus funcionários e programas sejam absolutamente seguros para as crianças.

Aplicamos procedimentos rigorosos para garantir que somente os candidatos adequados para trabalhar com crianças tenham permissão para se juntar à nossa organização e todos os candidatos serão, portanto, sujeitos a este escrutínio.”

AVISO LEGAL:

A SAVE THE CHILDREN INTERNACIONAL NÃO FAZ NENHUM TIPO DE COBRANÇAS EM QUAISQUER DAS FASES DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E NÃO PROCEDE POR VIA DE AGENTES DE RECRUTAMENTO.

 NB:Somente os candidatos seleccionados serão contactados.