Descrição do Recrutamento/ Principais Responsabilidades

Qualificações e Aptidões

Resumo das principais funções/responsabilidades:

• Gerar e utilizar pesquisas, dados e evidências para informar a concepção, medição e monitoria de programas e resultados de MSC em contextos de desenvolvimento e emergência e para construir a base de evidências para MSC.
• Conceber, planear e implementar actividades de MSC que sejam apoiadas por provas sociais e comportamentais e por fortes mecanismos de envolvimento e participação, tanto em contextos de desenvolvimento como humanitários.
• Apoiar a operacionalização da MSC no gabinete provincial, defendendo a MSC, planeando e gerindo recursos, coordenando as partes interessadas, os sectores e as equipas e criando parcerias.
• Promover a aprendizagem contínua, o reforço e a expansão da MSC, tanto em contextos de desenvolvimento como humanitários, através da capacitação do pessoal e dos parceiros do UNICEF.

Para se qualificar como advogado de todas as crianças, deve ter…

Os seguintes requisitos mínimos:

– Formação académica: É necessário um primeiro diploma universitário (equivalente a um bacharelato) de uma instituição acreditada em ciências sociais e comportamentais, incluindo sociologia, antropologia, estudos de comunicação/comunicação para o desenvolvimento, psicologia e/ou áreas afins.

– Experiência profissional: É necessário ter, pelo menos, 2 anos de experiência profissional relevante numa ou mais das seguintes áreas: planeamento de programas de desenvolvimento social, comunicação para o desenvolvimento, mudança social e comportamental, defesa de causas públicas ou outra área relacionada.

– Requisitos linguísticos: É necessário ser fluente em inglês e português.

Os seguintes requisitos são desejáveis:

– Experiência relevante numa agência ou organização do sistema das Nações Unidas é considerada uma vantagem.

– Língua: Conhecimento de outra língua oficial da ONU (árabe, chinês, francês, russo ou espanhol) ou de uma língua local.

Para mais informações, a descrição pormenorizada das funções está disponível nesta ligação JD Social Behavior Change Officer NO2.pdf

Por cada criança, tu demonstras…

Os Valores Fundamentais da UNICEF de Cuidado, Respeito, Integridade, Confiança e Responsabilidade e Sustentabilidade (CRITAS) sustentam tudo o que fazemos e como o fazemos. Conheça a nossa Carta de Valores: Valores da UNICEF

As competências da UNICEF necessárias para este cargo são…

(1) Constrói e mantém parcerias (2) Demonstra autoconsciência e consciência ética (3) Procura alcançar resultados com impacto (4) Inova e abraça a mudança (5) Gere a ambiguidade e a complexidade (6) Pensa e age estrategicamente (7) Trabalha em colaboração com os outros

Familiarize-se com o nosso quadro de competências e os seus diferentes níveis.

A UNICEF está aqui para servir as crianças mais desfavorecidas do mundo e a nossa força de trabalho global deve refletir a diversidade dessas crianças. A família UNICEF está empenhada em incluir todas as pessoas, independentemente da sua raça/etnia, idade, deficiência, identidade de género, orientação sexual, religião, nacionalidade, contexto socioeconómico ou qualquer outra caraterística pessoal.

Oferecemos uma vasta gama de benefícios ao nosso pessoal, incluindo licença de paternidade paga, pausas para amamentação e adaptações razoáveis para pessoas com deficiência. A UNICEF incentiva vivamente a utilização de regimes de trabalho flexíveis.

A UNICEF não contrata candidatos que sejam casados com crianças (menores de 18 anos). A UNICEF tem uma política de tolerância zero relativamente a comportamentos incompatíveis com os objectivos das Nações Unidas e da UNICEF, incluindo exploração e abuso sexual, assédio sexual, abuso de autoridade e discriminação. A UNICEF está empenhada em promover a proteção e a salvaguarda de todas as crianças. Todos os candidatos seleccionados serão submetidos a rigorosos controlos de referências e de antecedentes e deverão respeitar estas normas e princípios. Os controlos de antecedentes incluirão a verificação das credenciais académicas e do historial profissional. Os candidatos seleccionados poderão ter de fornecer informações adicionais para a realização de um inquérito pessoal.

As nomeações para a UNICEF estão sujeitas a autorização médica.  A emissão de um visto pelo país anfitrião do posto de trabalho é necessária para as posições de PI e será facilitada pela UNICEF. As nomeações podem também estar sujeitas a requisitos de inoculação (vacinação), nomeadamente contra o SARS-CoV-2 (Covid). Se for selecionado para um lugar na UNICEF, deve ser vacinado conforme exigido ou receber uma isenção médica do departamento competente da ONU. Caso contrário, a seleção será anulada.