Descrição do Recrutamento / Principais Responsabilidades

Responsabilidades

1. Prestar apoio técnico e contributos para o desenvolvimento de ferramentas e metodologias destinadas à implementação de programas de meios de subsistência, soluções baseadas na natureza e envolvimento comunitário.

2. Coordenar e facilitar de perto os parceiros, garantindo a qualidade, pontualidade e alinhamento com os planos de trabalho do projecto, orçamentos e requisitos dos doadores. Participar em reuniões regulares de revisão e resolução de problemas com os parceiros.

3. Prestar apoio técnico para o desenvolvimento e implementação de sistemas de monitoria que acompanhem o progresso e os resultados das actividades no terreno, com foco na recolha de dados para gestão adaptativa e aprendizagem.

4. Redigir e/ou produzir relatórios e produtos de conhecimento que registem as boas práticas e as lições aprendidas do projecto, a serem incorporadas em futuros projectos de energia implementados pela OIM e por outras organizações humanitárias.

5. Coordenar estreitamente com a equipa de comunicação para produzir ferramentas e materiais de comunicação e visibilidade que envolvam, de forma mais eficaz, os doadores e as partes interessadas.

6. Colaborar estreitamente com outros programas da OIM — incluindo, mas não se limitando, à Matriz de Rastreamento de Deslocamentos (DTM), à Coordenação e Gestão de Campos (CCCM) e a outras unidades relevantes — para promover a coerência, a complementaridade e a integração intersectorial das actividades do projecto.

7. Supervisionar e orientar as equipas de campo envolvidas na implementação das actividades, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e responsável, com funções e padrões de desempenho claramente definidos.

8. Acompanhar o trabalho dos consultores recrutados para a execução das actividades, assegurando a entrega atempada e de alta qualidade.

9. Fornecer ao Oficial de Programa (MECR) e aos colegas responsáveis pelos relatórios actualizações programáticas e outras informações relacionadas com o projecto e o programa, conforme exigido pelos doadores e pela OIM.

10. Executar outras funções que possam ser atribuídas.

Qualificações

Educação

• Grau de Mestrado nas áreas de Desenvolvimento Económico, Estudos de Desenvolvimento, Ciências Ambientais, Estudos Sociais ou áreas afins, obtido numa instituição académica acreditada, com pelo menos dois anos de experiência profissional; ou

• Grau universitário nas áreas acima referidas, com quatro anos de experiência relevante.

As universidades acreditadas são aquelas listadas na Base de Dados Mundial de Ensino Superior da UNESCO.

Experiência

• Experiência no desenvolvimento e/ou implementação de actividades e ferramentas de campo, com foco na adaptação às mudanças climáticas ou em meios de subsistência sustentáveis, é obrigatória;

• Experiência na coordenação e monitoria de equipas de campo é obrigatória;

• Experiência na coordenação e monitoria de parceiros de implementação, assegurando o controlo de qualidade, a entrega atempada e o cumprimento dos planos de trabalho e requisitos dos doadores, é obrigatória;

• Experiência na condução ou apoio a avaliações, recolha de dados e desenvolvimento de indicadores para projectos centrados no meio ambiente, adaptação climática ou serviços ecossistémicos é obrigatória;

• Experiência na implementação de projectos humanitários ou de desenvolvimento é obrigatória;

• Experiência em projectos em áreas afectadas por desastres e contextos de deslocamento é altamente desejável;

• Experiência de trabalho com parceiros de implementação;

• Experiência no contexto moçambicano constitui uma vantagem; e

• Conhecimento sólido e experiência comprovada em envolvimento comunitário e abordagens participativas.

Competências Técnicas

• Forte conhecimento de abordagens de meios de subsistência sustentáveis, soluções baseadas na natureza e adaptação baseada em ecossistemas, incluindo a sua aplicação prática em comunidades rurais ou em contextos de deslocamento;

• Excelentes competências de comunicação, relacionamento interpessoal e organização em inglês;

• Capacidade de redigir de forma clara e concisa em inglês;

• Demonstração de consciência e sensibilidade de género;

• Capacidade de trabalhar de forma eficaz e harmoniosa com colegas de diversas culturas e formações profissionais;

• Domínio comprovado das aplicações do Microsoft Office, incluindo Word e Excel, é obrigatório; e

• Conhecimento de ferramentas de gestão, como Miro Board ou similares, é desejável.

Idiomas

Os idiomas oficiais da OIM são o inglês, o francês e o espanhol. Todos os membros do pessoal devem ser fluentes em pelo menos um destes idiomas.

Para esta posição, é obrigatória a fluência em inglês (oral e escrita).
O conhecimento prático de português constitui uma vantagem.

A proficiência linguística exigida será avaliada durante o processo de selecção, que poderá incluir provas escritas e/ou orais.

Competências Exigidas

O quadro de competências da OIM pode ser consultado neste [link]. As competências serão avaliadas durante o processo de selecção.

Valores – todos os membros do pessoal da OIM devem respeitar e demonstrar os seguintes cinco valores:

• Inclusão e respeito pela diversidade: Respeita e promove as diferenças individuais e culturais. Incentiva a diversidade e a inclusão.

• Integridade e transparência: Mantém elevados padrões éticos e actua de forma consistente com os princípios, regras e normas de conduta da organização.

• Profissionalismo: Demonstra capacidade para trabalhar de forma calma, competente e comprometida, exercendo um julgamento cuidadoso na resolução dos desafios diários.

• Coragem: Demonstra disposição para assumir uma posição em questões relevantes.

• Empatia: Mostra compaixão pelos outros, fazendo com que as pessoas se sintam seguras, respeitadas e tratadas de forma justa.

Competências Centrais – indicadores comportamentais (Nível 2)

• Trabalho em equipa: Desenvolve e promove a colaboração eficaz dentro e entre as unidades, a fim de alcançar objectivos comuns e optimizar resultados.

• Entrega de resultados: Produz e entrega resultados de qualidade de forma orientada para o serviço e em tempo oportuno. É proactivo e comprometido com o alcance dos objectivos acordados.

• Gestão e partilha de conhecimento: Procura continuamente aprender, partilhar conhecimento e inovar.

• Responsabilidade: Assume a responsabilidade pelo cumprimento das prioridades da organização e pelas próprias acções e trabalho delegado.

• Comunicação: Incentiva e contribui para uma comunicação clara e aberta. Explica assuntos complexos de forma informativa, inspiradora e motivadora.

Competências de Gestão – indicadores comportamentais (Nível 2)

• Liderança: Fornece um sentido claro de direcção, lidera pelo exemplo e demonstra capacidade para concretizar a visão da organização. Ajuda os outros a desenvolver o seu potencial de liderança e profissional.

• Empoderamento dos outros: Cria um ambiente favorável para que o pessoal contribua com o melhor de si e desenvolva o seu potencial.

• Construção de confiança: Promove valores partilhados e cria um ambiente de confiança e honestidade.

• Pensamento estratégico e visão: Trabalha de forma estratégica para alcançar os objectivos da organização e comunica uma direcção clara.

• Humildade: Lidera com humildade e demonstra abertura para reconhecer as próprias limitações.

Notas

• O pessoal profissional recrutado internacionalmente deve ter mobilidade.

• Qualquer oferta feita ao candidato relativamente a este anúncio de vaga está sujeita à confirmação de financiamento.

• Este processo de selecção poderá ser utilizado para preencher posições semelhantes em diferentes locais de trabalho. Os candidatos recomendados permanecerão elegíveis para nomeação em posição similar por um período de 24 meses.

• A lista de países NMS inclui todos os Estados-Membros da OIM que não estão representados na categoria profissional de pessoal. Para esta categoria, os candidatos nacionais do país do local de trabalho não são elegíveis.

• A nomeação está sujeita à certificação de aptidão médica do candidato, acreditação, requisitos de residência ou visto e verificações de segurança.

• As vagas encerram às 23h59 (hora local de Genebra, Suíça) na data de encerramento respectiva. Não serão aceites candidaturas fora do prazo.

• A OIM mantém uma política de tolerância zero para comportamentos incompatíveis com os objectivos das Nações Unidas e da OIM, incluindo exploração e abuso sexual, assédio sexual, abuso de autoridade e discriminação com base em género, nacionalidade, idade, raça, orientação sexual, religião, etnia ou deficiência.

• A OIM não cobra qualquer taxa em nenhuma fase do processo de recrutamento (candidatura, entrevista, processamento, formação ou outra). A OIM não solicita informações bancárias.

• A OIM apenas aceita candidaturas devidamente preenchidas e submetidas através do sistema electrónico de recrutamento da OIM (e-Recruitment) (para candidatos internos, o link está disponível [aqui]). A ferramenta online permite igualmente que os candidatos acompanhem o estado da sua candidatura.

• Apenas os candidatos pré-seleccionados serão contactados.

Para mais informações e outras oportunidades de emprego, visite o site oficial: Carreiras e Oportunidades da OIM.