Descrição do Recrutamento/ Principais Responsabilidades

Qualificações e Aptidões

Principais resultados e responsabilidades:

• Interpretar e aplicar o plano de produção por turnos;
• Efetuar análises de qualidade e garantir que a qualidade e a produtividade do processo são atingidas no seu turno;
• Gerir os resíduos e subprodutos no turno;
• Assegurar e manter um ambiente de trabalho seguro e saudável;
• Comunicação eficaz no local de trabalho;
• Utilizar procedimentos de escalonamento para garantir a redução do tempo de reação;
• Executar planos de implementação de VPO de acordo com as normas;
• Exceder os objectivos e assegurar o cumprimento dos objectivos do turno
• Assegurar a aplicação de sistemas e procedimentos administrativos;
• Contribuir para o seu próprio desenvolvimento e o da equipa;
• Assegurar que todas as acções são executadas atempadamente de acordo com as normas da VPO;
• Aplicar técnicas e princípios de resolução de problemas e de tomada de decisões;
• Assegurar que a resolução de problemas foi iniciada de acordo com os factores de desencadeamento (triggers) no OWS;
• Discutir o seu plano de desenvolvimento, SKAP, formações com o supervisor.

Requisitos e perfil do candidato:

Os candidatos devem preencher os seguintes requisitos cumulativos:

• Possuir o nível secundário em mecânica, eletrónica ou eletricidade;
• Ter um diploma de ensino superior é uma vantagem;
• Possuir excelentes relações interpessoais;
• Possuir um nível aceitável de inglês;
• Ser eficiente, comunicativo, dinâmico e ter sentido de responsabilidade; 

Perfil:

Possuir o nível secundário em mecânica, eletrónica ou eletricidade;
Estrutura de reporte:

Relatório directo (linha contínua):
Nenhum
Relatórios de linha pontilhada:
Nenhum
Informações adicionais:

Faixa: X

A AB InBev é uma entidade empregadora que promove a igualdade de oportunidades e todas as nomeações serão efectuadas de acordo com o plano de igualdade de emprego e os requisitos de talento da AB InBev. Somos uma empresa que promove a igualdade de género. Candidatos internos precisam da aprovação do gerente de linha. Apenas os candidatos seleccionados serão contactados.

O anúncio contém os requisitos mínimos indicados. A direção reserva-se o direito de utilizar informações adicionais/relevantes como critérios de seleção. Os candidatos interessados que satisfaçam as especificações acima referidas podem candidatar-se até à data limite.