Descrição do Recrutamento/ Principais Responsabilidades 

7	Nome da Vaga	Local	No de Vagas	Código da Vaga
	Técnico de Gestão Patrimonial e Manutenção	Filial da Beira	1	GA
		Filial de Inhambane	1	GB
		Filial da Matola	1	GC
	Total de Vagas		3

 

PERFIL

•        Nível médio técnico profissional, preferencialmente em Construção Civil, Eletricidade ou Electrónica;

•        Conhecimentos de procurement.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

•        Fazer a avaliação do estado dos imóveis e comunicar ao gestor as necessidades de manutenção;

•        Realizar e acompanhar a manutenção preventiva e correctiva do património da filial, no concernente à canalização, carpintaria, electricidade, mecânica, climatização e pintura;

•        Manter a documentação legal dos imóveis e móveis do Banco actualizada, bem como o seu cadastro histórico;

•        Acompanhar a manutenção preventiva dos sistemas de segurança da filial;

•        Elaborar os termos de referência para a aquisição de equipamento e eletrodomésticos;

•        Elaborar periodicamente o relatório de análise de qualidade de serviço das empresas em regime de outsourcing.

PROCESSO DE CANDIDATURA

As candidaturas devem ser submetidas de 14 a 30 de Agosto de 2024, através do endereço electrónico http://www.bancomoc.mz/Recrutamento/, mediante o preenchimento da ficha de inscrição, anexando os seguintes documentos:

•        Carta de motivação assinada;

•        Curriculum vitae actualizado;

•        Fotocópia do certificado de habilitações literárias (os candidatos que tenham estudado fora do País devem juntar o certificado de equivalências; passado pela entidade nacional competente);

•        Fotocópia do bilhete de identidade ou de documento oficial que tenha fotografia.

Cada candidato pode concorrer a um máximo de duas vagas.

PROCESSO DE SELECÇÃO

O concurso observará três fases de avaliação com carácter eliminatório e autónomo, nomeadamente:

a)    Análise documental;

b)    Prova de conhecimento, cuja escala de avaliação é de O a 20 pontos;

c)     Entrevista de selecção, cuja escala de avaliação é de 0 a 4 pontos.

Em caso de registo de número elevado de candidaturas na etapa da avaliação documental, mostrando-se aplicável, serão apurados para a prova de conhecimento os candidatos mais bem classificados na proporção máxima de 30 candidatos por cada vaga a prover.

Para a fase da entrevista de selecção serão apurados apenas candidatos com classificação igual ou superior a dez valores, observando-se a proporção de cinco candidatos por cada vaga.

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

As provas de conhecimento de candidatura à mesma função serão simultaneamente realizadas nos locais indicados pelo Banco ao nível da sede e filiais, em  conformidade com as províncias de residência dos candidatos.

Quando os candidatos apurados tiverem de participar em entrevistas de selecção que se realizem em província distinta daquela em que residem, o Banco suportará os custos da sua deslocação até aos locais de realização.

Os resultados do presente concurso serão válidos por um período máximo de 12 meses, contados a partir da data da sua publicação.

As dúvidas que surgirem no presente processo devem ser remetidas ao seguinte endereço electrónico: drhrecrutamentoexterno@bancomoc.mz

A apresentação de falsas declarações sujeita o candidato d exclusão automática do concurso.