Descrição do Recrutamento/ Principais Responsabilidades

Qualificações e Aptidões

Perfil e Responsabilidades do Chefe da Equipa

Perfil:

O Chefe da Equipa deve ter formação em Gestão e Desenvolvimento, com pelo menos 15 anos de experiência de trabalho em capacitação humana e institucional, dos quais pelo menos 10 anos em instituições do sector público. Preferencialmente, possuir experiência de trabalho no sector de Água, Higiene e Saneamento (WASH) e Educação. Ter domínio de pacotes informáticos Microsoft Office: Word, Excel e PowerPoint, falar a língua inglesa constitui uma vantagem.

Responsabilidades:

• Identificar instituições públicas e privadas para o estudo;
• Liderar e coordenar a equipa de consultores e emitir correspondências;
• Identificar necessidades das tarefas a realizar;
• Garantir o cumprimento das metas e dos prazos pré-estabelecidos;
• Desenhar o plano de actividades;
• Elaborar o relatório para cada fase / estágio das actividades, incluindo o relatório final;
• Participar nos encontros / eventos (reuniões, seminários, Workshops, etc.), nas áreas relacionadas as actividades do estudo aa nível distrital e provincial.

Perfil e Responsabilidades do Consultor Sénior de WASH

Perfil:

O Consultor Sénior de WASH deve possuir formação e experiência sólida em WASH, com pelo menos 10 anos de experiência no desenvolvimento do sector de WASH, desenvolvimento de capacidade institucional e forte experiência com o Sistema de Educação de Moçambique. Ter domínio de pacotes informáticos Microsoft Office, Word, Excel e PowerPoint, falar a língua inglesa constitui uma vantagem.

Responsabilidades:

• Coordenar e elaborar políticas e programas de WASH;
• Planificar e implementar as actividades ligadas a educação em Moçambique;
• Coordenar as actividades com outras organizações envolvidas neste trabalho;
• Implementar estratégias e actividades para o alcance dos resultados esperados do Estudo;
• Supervisionar, monitorar e avaliar as actividades do campo de modo a garantir o alcance do objectivo principal do estudo;
• Identificar a lista de instituições de formação e os módulos de formação, bem como o orçamento para introduzir a formação nas instituições seleccionadas.
• Elaborar os relatórios das actividades.

Perfil e Responsabilidades do Consultor Sénior de Desenvolvimento Organizacional e RH

Perfil:

O Consultor deve possuir uma experiência sólida em desenvolvimento organizacional e de RH, com pelo menos 10 anos em consultorias e/ou assessórias na melhoria de Sistemas e Processos de Gestão em Moçambique, preferencialmente para instituições do sector público. Ter domínio de pacotes informáticos Microsoft Office: Word, Excel e PowerPoint, falar a língua inglesa constitui uma vantagem.

Responsabilidades:

• Participar e definir necessidades de treinamento junto as áreas evolutivas;
• Preparar manuais e materiais relevantes para palestras;
• Dar suporte na implantação do modelo organizacional;
• Elaborar, definir o escopo, participar e acompanhar a implementação dos projectos.

Requisitos Gerais:

• Grau mínimo de mestrado, evidenciado com certificados de Habilitações Literárias;

Requisitos Documentais:

• CV detalhado;
• Carta de Apresentação;
• Certificados de Habilitações Literárias;
• Copia de B.I ou outros documentos relevantes;

ENTREGA DE CANDIDATURAS

Por e-mail ao seguinte endereço: vagas@contratuz-dosse.com

PRAZO DE CANDIDATURA

Prazo de Candidatura: 17H00, do dia 07 de Setembro de 2023.  Todavia, aconselha-se aos potenciais concorrentes a remeterem as suas candidaturas o mais cedo possível, pois o concurso pode ser fechado assim que se achar o candidato mais adequado para a posição.

NOTA: Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados para entrevista.