Descrição do Recrutamento/ Principais Responsabilidades

Deveres e Responsabilidades

• Contribuir tecnicamente para o desenvolvimento de estratégias de programa na área do Empoderamento Económico das Mulheres
• Fornecer contributos substantivos para a concepção e formulação de propostas e iniciativas de programas/projectos.
• Identificar áreas de apoio e intervenção relacionadas com o programa.
• Informar e actualizar regularmente sobre a situação do desenvolvimento económico no país para basear a defesa dos direitos económicos e de protecção das mulheres e raparigas.
• Estabelecer contactos com Instituições Governamentais para aproveitar as Vantagens Comparativas das Mulheres da ONU, identificar oportunidades conjuntas de planeamento e programação.
• Preparar notas informativas para informar as diferentes partes interessadas sobre a WEE e a Acção Humanitária.

• Fornecer apoio técnico substancial à implementação e gestão do programa de Empoderamento Económico das Mulheres
• Fornecer contributos técnicos para o plano de trabalho anual e orçamento;
• Liderar a implementação das actividades do programa;
• Liderar a coordenação do convite/pedido de propostas, incluindo a organização de comités de revisão técnica, e a avaliação da capacidade dos parceiros;
• Rever, coordenar e monitorizar a apresentação de relatórios financeiros e narrativos dos parceiros implementadores;
• Formar os parceiros em gestão baseada em resultados e acompanhar a implementação.

• Prestar assistência técnica e desenvolvimento de capacidades aos parceiros do projecto/programa
• Coordenar e prestar apoio técnico na implementação das actividades do programa;
• Desenvolver produtos de conhecimentos técnicos
• Manter relações com parceiros nacionais para apoiar a implementação e expansão do programa de Empoderamento Económico das Mulheres;
• Identificar oportunidades de capacitação dos parceiros e facilitar apoio técnico/de programação e formações aos parceiros, conforme necessário.

• Fornecer contributos técnicos para o acompanhamento e elaboração de relatórios do programa/ projecto
• Monitorar o progresso da implementação de actividades e finanças utilizando ferramentas de gestão baseadas em resultados;
• Elaborar relatórios sobre missões de monitorização, resultados de programas, realizações e resultados;
• Fornecer contributos substantivos para a preparação de relatórios dos doadores e das Mulheres da ONU.
  
  
• Fornecer contributos técnicos substantivos para a gestão de pessoas e finanças do programa de capacitação económica das mulheres
• Monitorar a execução orçamental e fazer reajustamentos/revisões orçamentais, conforme necessário;
• Fornecer contributos substantivos para os relatórios financeiros;
  Supervisionar Oficiais de Projecto, Associados de Programa e Assistentes.

• Fornecer contributos substantivos para a construção de parcerias e estratégias de mobilização de recursos
• Fornecer contributos substantivos para estratégias de mobilização de recursos; analisar e manter informações e bases de dados;
• Preparar documentação relevante tal como resumos de projectos, documentos de conferências, notas informativas, discursos, e perfis dos doadores;
• Participar em reuniões de doadores e eventos de informação ao público, conforme delegado.
  
  
• Prestar apoio técnico à coordenação inter-agências sobre o Empoderamento Económico das Mulheres para alcançar coerência e alinhamento dos programas das Nações Unidas para as Mulheres com outros parceiros no país
• Prestar apoio técnico substancial ao Representante e ao Representante Adjunto em actividades relacionadas com a coordenação inter-agências através da elaboração de relatórios de base e briefs.
  
  
• Fornecer contributos substantivos para os esforços de advocacia, desenvolvimento de conhecimentos e comunicação
• Desenvolver documentos de base, briefs e apresentações relacionadas com o Empoderamento Económico das Mulheres
• Coordenar e organizar campanhas de advocacia, eventos, formações, workshops e produtos de conhecimento;
• Coordenar o desenvolvimento de metodologias de gestão do conhecimento, e de produtos sobre o empoderamento económico das mulheres

Competências

Indicadores-chave de desempenho

• Contribuições atempadas e de qualidade para o desenvolvimento de programas
• Implementação atempada e de qualidade do Programa/Portfólio/ actividades em relação aos planos de trabalho, prazos e orçamentos estabelecidos, em conformidade com a Nota Estratégica
• Assistência técnica atempada e de qualidade
• Qualidade e informação atempada para a elaboração de relatórios.
• Fortes relações com parceiros e partes interessadas
• Melhores práticas e lições aprendidas documentadas e divulgadas.

Competências

Valores Fundamentais:

• Respeito pela Diversidade
• Integridade
• Profissionalismo

Principais Competências:

• Sensibilização e Sensibilidade em relação às Questões de Género
• Prestação de contas
• Resolução criativa de problemas
• Comunicação Eficaz
• Colaboração Inclusiva
• Envolvimento das partes interessadas
• Liderar pelo exemplo

Competências funcionais

• Boa formulação, implementação, controlo e avaliação de programas.
• Bons conhecimentos de Gestão Baseada em Resultados
• Capacidade de recolher e interpretar dados, chegar a conclusões lógicas, e apresentar resultados e recomendações.
• Boa capacidade de análise
• Bom conhecimento dos princípios económicos das mulheres
• Capacidade de identificar e analisar tendências, oportunidades e ameaças de angariação de fundos.

Habilidades e Experiência necessárias

Educação e certificação:

• É necessário um mestrado ou equivalente em ciências sociais, direitos humanos, estudos de género/mulheres, desenvolvimento internacional, ou um campo relacionado.
• Um grau universitário de primeiro nível em combinação com dois anos adicionais de experiência de qualificação pode ser aceite em vez do grau universitário avançado.
• Uma certificação de gestão de projecto/programa seria uma vantagem adicional.

Experiência:

• Pelo menos 2 anos de experiência de trabalho progressivamente responsável na implementação de programas/projectos de desenvolvimento, coordenação, monitorização e avaliação, relatórios de doadores e desenvolvimento de capacidades;
• A experiência no domínio da capacitação económica das mulheres é uma vantagem.
• A experiência na coordenação e ligação com agências governamentais e/ou doadores é uma mais-valia.

Requisitos linguísticos:

• É necessária fluência em inglês e português.
• O conhecimento da outra língua de trabalho oficial da ONU é uma mais-valia.