Descrição do Recrutamento/ Principais Responsabilidades

Qualificações e Aptidões

• DEVERES E RESPONSABILIDADES

Baseado(a) nos escritórios do Ipas Moçambique na província da Zambézia, sob supervisão directa do(a) Líder de Equipa Provincial, o(a) Assessor/a de Sistemas de Saúde irá desenvolver as seguintes tarefas e responsabilidades:

• Liderar a equipa de sistemas de saúde da Província e garantir assistência a todas áreas apoiadas pela organização para oferecer um atendimento completo de Cuidados Completos de Aborto, Contracepção e Violência Baseada no Género, entre outras prioridades da organização.
• Coordenar a assistência técnica directa aos sectores parceiros da organização.
• Apoiar o desenvolvimento, fortalecimento e gestão dos sistemas clínicos relacionados ao de Cuidados Completos de Aborto, Contracepção e Violência Baseada no Género, incluindo uma melhor utilização da informação para tomada de decisão, apoio à assistência aos provedores e sistemas de referência e ligação com os grupos de mecanismo multisectorial de atendimento a vítima de VBG.
• Participar na planificação e implementação das actividades de capacitação e assistência técnica aos parceiros sobre Saúde Sexual e Reprodutiva, Cuidados compreensivos de aborto e Violência Baseada no Género.
• Garantir a implementação do plano de actividades anual, monitoria e documentação das actividades do projecto;
• Garantir a elaboração dos relatórios de actividades realizadas, periódicos e assessoria técnica aos parceiros do Ipas no processo de reportes periódicos das actividades.
• Apoiar de forma sistemática a equipa de monitoria e avaliação, monitorando o progresso dos indicadores-chave, garantindo a análise e interpretação destes dados para a tomada de decisão;
• Identificar oportunidades para documentar e partilhar inovações técnicas, lições aprendidas e melhores práticas na área de sistemas de saúde no contexto de Moçambique dentro do Ipas e para públicos-alvo externos;
• Liderar e motivar equipas e criar um ambiente de trabalho positivo e construir relações de trabalho positivas com diversas equipas internas e parceiros de implementação.
• Executar outras tarefas que visam a melhoria dos resultados da área de sistemas de saúde que lhe forem incumbidas.

COMPETÊNCIAS E EXPERIÊNCIA REQUERIDA

• Licenciatura na área de saúde ou grau de Obstetrícia relevante;
• Pelo menos 5 anos de experiência na prestação de serviços de saúde reprodutiva, fortalecimento dos sistemas de saúde, contracepção, Violência Baseada no Género,  emergências obstetricas, implementação e avaliação de programas de saúde pública em contextos de recursos limitados, com conhecimento específico de formação em saúde e de trabalho em saúde pública;
• Conhecimentos fortes sobre Saúde Sexual Reprodutiva, Emergências Obstétricas,  Violência Baseada no Género e Saúde do Adolescente e Jovem;
• Fortes habilidades de utilização de computador, especialmente na plataforma Microsoft(World e Excel);
• Fluência em Português e nível intermédio de Inglês;
• Capacidade de gestão de programas e de fundos, incluindo fortes competências no planeamento do trabalho, orçamentação, monitoria financeira e resolução de problemas orientados para os resultados;

Boa capacidade de relacionamento interpessoal e consciência e sensibilidade na gestão de ambientes multiculturais;

• Capacidade de guardar sigilo profissional e alto sentido de responsabilidade;
• Honestidade e boa integridade profissional.

• Disponibilidade para viagens de 40% do tempo aos distritos e a nível nacional sempre que necessário.

• Honestidade e boa integridade profissional.
• Disponibilidade para viagens frequentes aos distritos.

CANDIDATURA

Os interessados devem submeter as propostas em documentos separados ou únicos, em formato PDF, até dia 6 de Setembro de 2024, as 17:59h, na plataforma de candidatura online. Documentos a apresentar:

• Carta de manifestação de interesse;
• Curriculum Vitae (Incluir 3 referências profissionais);
• Certificados de habilitações literárias;

Apenas candidatos pré-selecionados serão contactados.

NOTA

O IPAS está fortemente empenhado em proporcionar um ambiente de trabalho livre de todas as formas de assédio, discriminação e desigualdade. Recrutamos, empregamos, treinamos, promovemos e compensamos o nosso pessoal independentemente de raça, idade, sexo, religião, origem nacional, cor, credo, ancestralidade, cidadania, estado civil, estatuto de veterano, serviço militar, deficiência, informação genética, identidade de género, expressão de género, estado transgénero, orientação sexual, ou qualquer outra característica pessoal protegida por lei ou delineada pela política de Ipas.

Ipas is strongly committed to providing a work environment that is free from all forms of harassment, discrimination, and inequity.  We recruit, employ, train, promote, and compensate our personnel without regard to race, age, sex, religion, national origin, color, creed, ancestry, citizenship, caste, ethnicity, regional identity, tribal identity, marital status, veteran status, disability, genetic information, gender identity, transgender status, sexual orientation, or any other personal characteristic protected by law or outlined by Ipas policy. Ipas acknowledges that these personal characteristics may differ in different contexts.