Descrição do Recrutamento/ Principais Responsabilidades

Qualificações e Aptidões

Formação académica:

• Qualificação formal num domínio pertinente da nutrição e da segurança alimentar ou licenciatura em nutrição ou saúde pública, ciências sociais, desenvolvimento comunitário com longa experiência e conhecimento dos princípios e abordagens fundamentais da nutrição

HABILIDADES TÉCNICAS, COMPETÊNCIAS e EXPERIÊNCIA

• Conhecimento das estratégias nacionais em matéria de nutrição (PARMDC – Plano multissectorial para a redução da malnutrição), incluindo o pacote nutricional mínimo
• Familiaridade com as principais abordagens em matéria de nutrição e de ASH, tais como o saneamento e a higiene totais liderados pela comunidade (CLTSH)- SANTOLIC e a ausência de defecação ao ar livre (ODF)-LIFECA
  Conhecimentos em matéria de recolha e análise de dados quantitativos e qualitativos no domínio da saúde
• Sólidos conhecimentos e experiência prática nos domínios das ciências sociais e da nutrição
• Experiência na utilização da recolha de dados digitais para inquéritos
• É capaz de gerir a base de dados com as características das intervenções técnicas efectuadas, incluindo o impacto de outras intervenções do programa na segurança alimentar na área do programa
• Fortes capacidades de comunicação e conhecimentos e experiência na implementação do programa de nutrição e colaboração com instituições de saúde e nutrição
• Pelo menos três anos de experiência prática em mobilização comunitária e organização de programas comunitários adequados de nutrição, saúde e saneamento em Moçambique, particularmente na região norte;
• Capacidade de apresentar relatórios concisos, por vezes a curto prazo, reflectindo os problemas e as possíveis soluções para situações específicas.
• Bons conhecimentos e experiência de trabalho com parceiros locais com capacidade de ministrar formação formal e informal.
• Competências interpessoais e de equipa bem desenvolvidas e capacidade comprovada para ser flexível em situações exigentes.
• Boa capacidade de comunicação e de trabalhar bem em equipa;
• Capacidade de trabalhar bem sob pressão e em resposta a necessidades variáveis, de viajar a curto prazo e de trabalhar em circunstâncias difíceis;
• Sensibilidade cultural e de género, especialmente na gestão dos comités de nutrição, saúde e higiene;
• Desejo e obrigação de aderir aos princípios e valores da Oxfam (clique aqui), bem como à promoção da justiça de género e dos direitos das mulheres (clique aqui).
• Compreensão e empenho em aderir aos princípios de equidade, diversidade, género, segurança infantil e saúde e bem-estar do pessoal.
• Experiência com ferramentas de trabalho remoto, nomeadamente, MS Teams, One Drive, MS Office, Zoom, Skype e outras.

ATRIBUTOS-CHAVE: 

• Orientação para resultados e abordagens práticas e pragmáticas para a resolução de problemas. 
• Capacidade de demonstrar sensibilidade às diferenças culturais e às questões de género, bem como o compromisso com a igualdade de oportunidades.  
• Capacidade para demonstrar abertura e vontade de aprender sobre a aplicação da integração da perspetiva de género/género, dos direitos das mulheres e da diversidade em todos os aspectos do trabalho de desenvolvimento.  
• Compromisso com as políticas de salvaguarda da Oxfam para garantir que todas as pessoas que entram em contacto com a Oxfam estão tão seguras quanto possível.  
• Apaixonado e motivado para trabalhar em locais remotos em Moçambique (Niassa) com baixos níveis de infra-estruturas e com interesse em criar impactos duradouros nas vidas das pessoas pobres em áreas vulneráveis.
  
  

VALORES ORGANIZACIONAIS: 

Responsabilidade – A nossa abordagem orientada para objectivos e focada em resultados significa que assumimos a responsabilidade pelas nossas acções e que nos responsabilizamos por elas. Acreditamos que os outros também devem ser responsabilizados pelas suas acções. 
Empoderamento – A nossa abordagem significa que todos os envolvidos com a Oxfam, desde os nossos funcionários e apoiantes até às pessoas que vivem na pobreza, devem sentir que podem fazer a mudança acontecer. 
Inclusão – Estamos abertos a todos e abraçamos a diversidade. Acreditamos que todos têm uma contribuição a dar, independentemente das diferenças visíveis e invisíveis.