Descrição do Recrutamento/ Principais Responsabilidades

Qualificações e Aptidões

– Gestão de Pessoal

• Assegurar que os DOs tenham planos semanais e mensais claros, e que os mesmos reflectem os requisitos que se relacionarem com os Coordenadores Técnicos
• Facilitar os relacionamentos eficazes entre os DOs e os Coordenadores Técnicos, de modo que trabalhem e coordenem em prol de objetivos comuns identificados no projecto e planos.
• Responsável pela capacitação dos DOs, valorizando seu comprometimento, competência e pensamento critico.

2-Relações locais e advocacia a nível local

• Construir e manter relacionamentos com os principais parceiros e grupos comunitários dentro de posto administrativo; Visitar as crianças, famílias, comunidades e grupos comunitários frequentemente para encorajar e construir relacionamentos.
• Liderar o desenvolvimento e implementação de um plano para formar, facilitar e gerenciar relacionamentos e parcerias eficaz com parceiros da comunidade, governo local e CBOs
• Ponto focal da WV no P.A.

3- M&E-Planificação-Relatorios-Finanças

• Assegurar que no processo de desenho e planificação, as contribuições e responsabilidades do governo e das comunidade sejam identificadas e acordadas, de modo que os projectos se tornem propriedade conjunta
• Contribuir para a elaboração dos planos anuais dos projectos, detalhando as metas a serem alcançadas P. A.
• Participar na revisão dos relatórios financeiros mensais, contribuindo com informações para explicações de variação e identificando problemas

4- Implementação do Programa e Gestão

•Realizar visitas de monitoria aos projectos para avaliar o progresso em relação aos alvos e para oferecer “coaching” e direcção nas actividades em áreas onde melhorias precisam ser introduzida

Realizar reuniões de reflexão e aprendizagem com os funcionários 2 semanas para identificar sucessos e desafios e para documentar lições aprenda

• Assegurar DIP que o DIP seja feito semanal e mensal, de modo que as actividades do projecto sejam implementadas em tempo.

5-Gestão do Patrocínio e Protecção a Criança

• Facilitar a coordenação entre os Oficiais de Desenvolvimento, Oficiais de Patrocínio e coordenadores de Patrocínio para assegurar que apoio técnico necessário é dado aos Oficiais de Desenvolvimento na área do patrocínio.
• Assegurar que os funcionários entendem e seguem a política de protecção da criança da WV.
• Assegurar que os alvos de programação do patrocínio são integrados nos planos semanais e mensais dos Oficiais de Desenvolvimento.