Descrição do Recrutamento/ Principais Responsabilidades

Qualificações e Aptidões

Sobre Você

• Graduação ou Mestrado em Administração de Empresas ou Gestão, ou em área relacionada;
• Experiência em treinamento, consultoria e suporte a startups (incluindo startups/negócios liderados por mulheres), gestão de programas de incubação e outros programas de suporte a startups, e/ou na criação e lançamento de startups, preferencialmente na África Subsaariana e/ou regiões semelhantes;
• Experiência em design ou consultoria em design de plano de negócios; Mentoria para jovens empreendedores, incluindo empreendedoras;
• Experiência na organização de Competições de Planos de Negócios, incluindo definição de critérios de seleção e design de formulários de inscrição, será uma vantagem;
• Experiência na implementação ou consultoria em programas de apoio ao empreendedorismo/startup em grande escala em contextos de países em desenvolvimento, incluindo experiência em monitoramento de programas e desenvolvimento de planos de sustentabilidade;
• Compreensão do ambiente operacional e econômico em Moçambique, com preferência por experiência relevante em trabalhar com atores locais no ecossistema de negócios, como centros e incubadoras;
• Sólido entendimento de redes profissionais em Moçambique; Experiência na organização de eventos de networking, especialmente com foco em startups lideradas por mulheres;
• Experiência de trabalho e colaboração com diversos grupos de stakeholders, como empresas locais, ONGs, funcionários do governo, representantes de doadores, equipe local e internacional;
• Capacidade de representar o projeto para diversos públicos;
• Fortes habilidades de comunicação (oral e escrita) em português e inglês, incluindo habilidades avançadas de redação de relatórios.

Localização: Maputo
Tipo de Função: Permanente – período do projeto (até dezembro de 2025)
Reporta-se a: Gerente de Projeto
Data de Encerramento: 10 de junho de 2024

A igualdade, diversidade e inclusão estão no cerne de tudo o que a Plan International defende.

Queremos que a Plan International reflita a diversidade das comunidades com as quais trabalhamos, oferecendo igualdade de oportunidades a todos, independentemente de idade, deficiência, identidade de gênero, estado civil e de união estável, gravidez e maternidade, raça, religião ou crença, sexo ou orientação sexual.

A Plan International baseia-se numa cultura de inclusividade e esforçamo-nos para criar um ambiente de trabalho que garanta que cada equipa, em cada escritório, em cada país, seja rica em pessoas, pensamentos e ideias diversas.

Promovemos uma cultura organizacional que abraça nosso compromisso com a justiça racial, igualdade de gênero, direitos das meninas e inclusão.

A Plan International acredita que, num mundo onde as crianças enfrentam tantas ameaças de danos, é nosso dever garantir que, como organização, façamos tudo o que pudermos para manter as crianças seguras. Isso significa que temos responsabilidades particulares para com as crianças com as quais entramos em contato e não devemos, de forma alguma, contribuir para prejudicar ou colocar as crianças em risco.

Uma série de verificações pré-emprego serão realizadas em conformidade com a política de Salvaguarda de Crianças e Jovens da Plan International. A Plan International também participa do Esquema de Divulgação de Má Conduta entre Agências. Em conformidade com este esquema, solicitaremos informações dos empregadores anteriores dos candidatos sobre quaisquer achados de exploração sexual, abuso sexual e/ou assédio sexual durante o emprego, ou incidentes sob investigação quando o candidato deixou o emprego. Ao submeter uma candidatura, o candidato confirma sua compreensão desses procedimentos de recrutamento.

Por favor, note que a Plan International nunca envia e-mails não solicitados solicitando pagamento de candidatos.