Descrição do Recrutamento/ Principais Responsabilidades

Qualificações e Aptidões

Experiência necessária

15 anos de experiência a nível nacional e/ou internacional em finanças/contabilidade, gestão financeira de programas ou outros programas relevantes; a experiência com o PNUD é uma vantagem, tal como a experiência de trabalho nas Nações Unidas ou noutra organização internacional de desenvolvimento; a experiência anterior em Atlas/Quantum é uma vantagem;

Área(s) de especialização

Economia e finanças

Carta de condução

–

Línguas

Inglês, Nível: Fluente, Obrigatório Português, Nível: Conhecimento prático, Desejável

Nível de escolaridade exigido

Mestrado ou equivalente em Finanças/Contabilidade, Administração de Empresas ou Administração Pública, ou uma qualificação profissional de contabilidade de um instituto de contabilidade reconhecido internacionalmente. Os contabilistas qualificados profissionalmente por um instituto de contabilidade reconhecido internacionalmente terão uma vantagem distinta.

Competências e valores

Profissionalismo: compreensão comprovada das operações relevantes para o PNUD; capacidades técnicas ou conhecimentos relevantes ou transferíveis para os procedimentos e regras do PNUD; discrição, sensibilidade política, diplomacia e tato para lidar com os clientes; capacidade de aplicar um bom julgamento; capacidade de estabelecer ligações e coordenar com uma série de diferentes intervenientes, especialmente em cargos superiores; se for caso disso, elevado grau de autonomia, iniciativa pessoal e capacidade de apropriação; desenvoltura e vontade de aceitar amplas responsabilidades e capacidade de trabalhar de forma independente de acordo com os procedimentos estabelecidos; capacidade de gerir a informação de forma objetiva, exacta e confidencial; capacidade de resposta e orientação para o cliente;

 Integridade: demonstrar os valores e as normas éticas das Nações Unidas e do PNUD nas suas actividades e comportamentos diários, agindo sem considerar ganhos pessoais; resistir a pressões políticas indevidas na tomada de decisões; defender as decisões que são do interesse da organização, mesmo que sejam impopulares; tomar medidas imediatas em caso de comportamento não profissional ou não ético; não abusar do poder ou da autoridade;

 Trabalho de equipa e respeito pela diversidade: capacidade para trabalhar eficazmente para além das fronteiras organizacionais; excelentes competências interpessoais; capacidade para estabelecer e manter parcerias eficazes e relações de trabalho harmoniosas num ambiente multicultural, multiétnico e de género misto, com sensibilidade e respeito pela diversidade; sensibilidade e adaptabilidade à cultura, ao género, à religião, à nacionalidade e à idade; empenho na aplicação do objetivo da igualdade entre homens e mulheres, assegurando a participação equitativa e o pleno envolvimento de homens e mulheres em todos os aspectos das operações das Nações Unidas; capacidade para atingir objectivos comuns e dar orientação ou formação aos colegas;

 Empenho na aprendizagem contínua: iniciativa e vontade de aprender novas competências e de se manter a par dos novos desenvolvimentos na área de especialização; capacidade de adaptação às mudanças no ambiente de trabalho.

 Planeamento e organização: capacidades eficazes de organização e de resolução de problemas e capacidade para gerir um grande volume de trabalho de forma eficiente e atempada; capacidade para estabelecer prioridades e para planear, coordenar e monitorizar o (seu) trabalho; capacidade para trabalhar sob pressão, com prazos conflituosos, e para gerir múltiplos projectos/actividades em simultâneo;

 Comunicação: aptidões interpessoais comprovadas; boas capacidades de comunicação oral e escrita, incluindo a capacidade de preparar relatórios claros e concisos; capacidade de efetuar apresentações, articular opções e posições de forma concisa; capacidade de fazer e defender recomendações; capacidade de comunicar e de criar empatia com o pessoal (incluindo o pessoal nacional), militares, voluntários, homólogos e interlocutores locais provenientes de meios muito diversos; capacidade de transferir informações e conhecimentos para um vasto leque de grupos-alvo diferentes;

 Flexibilidade: adaptabilidade e capacidade para viver e trabalhar em condições potencialmente perigosas e remotas, que impliquem dificuldades físicas e pouco conforto; para trabalhar de forma independente em ambientes austeros durante períodos prolongados; disponibilidade para viajar dentro da zona de operações e para se transferir para outros postos de trabalho dentro da zona de operações, se necessário;

 Compromisso genuíno com os princípios do voluntariado, que incluem a solidariedade, a compaixão, a reciprocidade e a autossuficiência; e compromisso com a missão e a visão do PNUD, bem como com os valores fundamentais da ONU.