Descrição do Recrutamento/ Principais Responsabilidades

Qualificações e Aptidões

Funções e Responsabilidades Principais:

• Trabalhar com a equipa de programas da Premier para garantir que o plano de trabalho inclua uma estratégia, actividades e metas para alcançar o objectivo global do FTF Premier-Oholo(PRO) de atingir 40% de beneficiários mulheres e jovens.
• Contribuir para os planos de trabalho anuais e assegurar a implementação atempada das actividades do plano de trabalho direcionadas a mulheres e jovens.
• Promover a facilidade de subsídios de inovação e ampliação do FTF Premier-Oholo(PRO) e identificar e encorajar actores e organizações lideradas por mulheres e jovens a participarem no processo de candidatura a subsídios.
• Actuar como gestor de contas para negócios liderados por mulheres e jovens beneficiários do FTF Premier-Oholo(PRO) que se candidataram com sucesso aos subsídios de inovação e co-investimento do FTF Premier-Oholo(PRO) (o Fundo de Investimento do Sector Privado, PSIF).
• Apoiar os beneficiários no desenvolvimento de termos de referência e garantir políticas e procedimentos de aprovisionamento fortes, bem como a monitoria da qualidade e custo dos produtos e serviços necessários para a implementação do subsídio.
• Assegurar a implementação atempada dos subsídios empresariais do FTF Premier-Oholo(PRO) para mulheres e jovens, sinalizar possíveis problemas e atrasos e relatar ao gestor de subsídios e ao DCoP.
• Aconselhar e apoiar os gestores de portfólio do FTF Premier-Oholo(PRO) com a integração de actividades específicas para mulheres e jovens no plano de trabalho do projecto, nos planos de implementação dos subsídios e nos Planos de Capacitação Organizacional.
• Incluir formação de consciencialização de género nos planos de trabalho e de implementação de subsídios para a equipa da Premier, as organizações beneficiárias, os beneficiários dos subsídios e os negócios, e assegurar a sua implementação atempada.
• Identificar e comunicar o argumento de negócio para a inclusão de mulheres e jovens a clientes e parceiros da agroindústria.
• Facilitar a formação em empreendedorismo dirigida a mulheres e jovens, incluindo actividades de fortalecimento da confiança e competências que desafiem as normas sociais que os impedem de procurar empregos ou oportunidades de empreendedorismo.
• Supervisionar um processo competitivo de RFP para seleccionar e capacitar parceiros locais para lançar e expandir novos programas de incubação de empreendimentos e de empreendedorismo de alto impacto que incorporem eficácia pessoal, competências de vida e formação em género nos currículos.
• Supervisionar a abordagem de formação de formadores da Premier, que transferirá o currículo para instituições locais seleccionadas no corredor e introduzirá um novo currículo de Competências de Vida para Institutos de Educação Técnica e Profissional (TVETs).
• Encorajar parceiros de mídia e empresas locais a destacar oportunidades e benefícios do empreendedorismo (por exemplo, apresentando modelos de sucesso) para ajudar mulheres e jovens a se verem como potenciais empreendedores bem-sucedidos.
• Apoiar os melhores graduados a lançar “negócios-em-caixa” agri-SGBs, ligando mulheres e jovens a clientes agroindustriais médios e grandes que desejam expandir o alcance nas redes de abastecimento da primeira milha e redes de distribuição da última milha.
• Trabalhar com a Equipa Técnica para construir o argumento de negócio para parceiros do sector privado investirem em modelos de franchising para os seus mercados de entrada e saída, construindo confiança e relações com mulheres e jovens empresários que demonstrem alto potencial para gerir um negócio.
• Desenvolver e promover práticas de gestão inclusivas para mulheres e jovens, incluindo orientação para mulheres e jovens actuais para assumir cargos de liderança e desenvolver as competências técnicas necessárias para o avanço.
• Desenhar programas de estágio e para jovens profissionais no FTF Premier-Oholo(PRO) e organizações beneficiárias para jovens mulheres e homens de universidades locais, apoiando o seu desenvolvimento profissional.
• Apoiar grandes empresas agroindustriais e agri-SGBs na melhoria das políticas de género e juventude e contratá-los como empregados.
• Auxiliar a Equipa Técnica na ligação de parceiros agroindustriais com prestadores de serviços locais para melhorar a inclusão das suas políticas de recrutamento e fornecimento.
• Apoiar instituições financeiras conduzindo análises de género que examinem as necessidades de empresas lideradas por mulheres e jovens, demonstrando o argumento de negócio para expandir as carteiras de clientes com mulheres e jovens e sensibilizando sobre os efeitos do preconceito inconsciente nas relações com os clientes e serviços.
• Facilitar a expansão da poupança informal para mulheres e jovens, apoiando instituições financeiras a realizar análises de género que examinem as necessidades de empresas lideradas por mulheres e jovens, demonstrando o argumento de negócio para expandir as suas carteiras de clientes e sensibilizando sobre os efeitos do preconceito inconsciente nas relações com os clientes e serviços.
• Facilitar a criação de grupos de apoio a mulheres e jovens, identificando associações empresariais para fornecer programas de mentoria a proprietários de negócios femininos e juvenis.

Análise das Necessidades de Negócio:

• Apoiar os PMs a identificar e documentar as suas necessidades e objectivos de negócio, incluindo estratégias de género e inclusão juvenil.
• Apoiar os PMs na pesquisa e análise para compreender a dinâmica do mercado, as tendências da indústria e o panorama competitivo para os negócios seleccionados e os aspectos de género e juventude.

Melhoria de Processos:

• Analisar os processos de negócio existentes e identificar oportunidades de optimização e ganhos de eficiência, com foco nos aspectos de género e juventude.
• Desenvolver recomendações para melhorias de processos e documentar, identificar melhorias para o envolvimento de género e juventude.
• Assistir os PMs e beneficiários na implementação de mudanças nos processos e fornecer apoio contínuo para implementar as estratégias de género e juventude.

Análise de Dados:

• Recolher, analisar e interpretar dados de várias fontes para apoiar a tomada de decisões, incluindo género e juventude.
• Utilizar ferramentas e técnicas de análise de dados para identificar tendências e padrões.

Suporte ao Portfólio:

• Contribuir para o planeamento, execução e monitoria das intervenções em cada PM.
• Coordenar com equipas multifuncionais para garantir que os resultados de género e juventude sejam alcançados a tempo e dentro do orçamento.
• Acompanhar o progresso do projecto e identificar potenciais riscos ou problemas e reportar à equipa de gestão.

Gestão de Partes Interessadas:

• Construir e manter fortes relações com as partes interessadas em todos os níveis, incluindo executivos, gestores e utilizadores finais.

Qualificações e Competências:

• Licenciatura em Agricultura, Negócios, Género ou outra área relacionada;
• Pelo menos 3-5 anos de experiência profissional relevante ou mestrado com 3 anos em programas relacionados com Género, liderando iniciativas de Género;
• Experiência comprovada em análise de negócios, com foco na indústria agrícola;
• Conhecimento e experiência na condução de análises de género, realização de formações em género e desenvolvimento de políticas de género em programas em Moçambique e fora;
• Compreensão das questões relacionadas com o empoderamento económico das mulheres;
• Capacidade de ser atencioso e prático em formas de envolver e capacitar mulheres;
• Experiência no design e facilitação de conferências e workshops participativos e interativos, utilizando uma variedade de métodos como estruturas libertadoras e/ou outras técnicas de aprendizagem de adultos;
• Experiência em facilitar mudanças através da aprendizagem participativa e inclusiva e reflexão, especialmente em ambientes rurais e multiculturais;
• Forte orientação para o mercado do sector privado, pensamento empreendedor e inovador;
• Atenção aos detalhes, incluindo fortes competências organizacionais, analíticas e quantitativas;
• Boas competências em informática, incluindo Microsoft Word, Excel, PowerPoint e outras aplicações administrativas;
• Comunicativo e aberto à troca e aprendizagem;
• Fortes competências analíticas e de resolução de problemas.

Idiomas Requeridos:

• Fluência em português com excelentes competências de comunicação oral e escrita;
• Proficiência em inglês é preferida.