Descrição do Recrutamento/ Principais Responsabilidades

Qualificações e Aptidões

• Gerir a elaboração de objectivos a médio e longo prazo.
• Assegurar que os responsáveis pelos programas e pelas operações coordenam os seus objectivos em conformidade com a estratégia.
• Assegurar que todos os projectos satisfazem e excedem as expectativas dos doadores e são concebidos e implementados para um impacto e alcance máximos.
• Assegurar que os padrões de qualidade do programa CRS são cumpridos de acordo com a política e os procedimentos MEAL.
• Gerir eficazmente o talento sénior e supervisionar.
• Gerir a dinâmica da equipa e o bem-estar do pessoal.
• Fornecer formação e tutoria.
• Elaborar estrategicamente planos de desenvolvimento individual e completar as avaliações de desempenho dos subordinados directos.
• Gerir o desenvolvimento de planos de pessoal e o processo de recrutamento de pessoal sénior.
• Estabelecer e desenvolver parcerias estratégicas com organizações nacionais e internacionais que potenciem os recursos, a reputação e a experiência, em conformidade com os princípios de parceria da CRS.
• Assegurar uma representação forte junto das principais partes interessadas, incluindo os parceiros da Igreja, o governo local e nacional, o governo dos EUA e os doadores internacionais.
• Gerir e reduzir os riscos através da monitorização de questões nacionais e regionais que possam ter impacto no pessoal e na programação.
• Assegurar que todo o pessoal compreende e adere às políticas e planos de segurança e proteção do pessoal da CRS e assegurar a atualização desses planos.
• Promover, defender e modelar um compromisso com a utilização eficiente dos recursos da agência e dos doadores.
• Assegurar a conformidade das funções operacionais.
• Supervisionar e analisar as despesas mensais.
• Supervisionar a procura de oportunidades de crescimento estratégico, o pré-posicionamento e o planeamento da captação.
• Criar e manter condições adequadas para a aprendizagem. Estabelecer um ambiente seguro para a partilha de ideias, soluções e dificuldades e a capacidade de detetar, analisar e responder rapidamente a deficiências.
• Promover a responsabilização, a aprendizagem e a gestão do conhecimento, supervisionando a aplicação da política MEAL, bem como a aprendizagem intersectorial e interdepartamental.

Qualificações 

• Mestrado em Desenvolvimento Internacional, Relações Internacionais ou num campo relacionado.
• Experiência mínima de 5 anos na gestão de programas de ajuda humanitária e de desenvolvimento de elevado valor.
• É preferível ter experiência em contextos de desenvolvimento complexos.

Línguas exigidas 

• Inglês fluente escrito e falado.
• Proficiência profissional em português.
• O espanhol pode ser considerado como uma alternativa ao português.

Viagens – Baseado em Maputo com viagens frequentes a Cabo Delgado e outras províncias.

Conhecimentos, competências e aptidões

• Fortes competências estratégicas, analíticas, de pensamento sistémico e de resolução de problemas, com capacidade para ver o quadro geral e capacidade para tomar decisões e julgamentos sólidos.
• Muito boa capacidade de gestão de relações.
• Capacidade de se relacionar com pessoas a todos os níveis, interna e externamente.
• Capacidade de liderança de equipas.
• Forte capacidade de comunicação e de apresentação.
• Proactivo, engenhoso, orientado para as soluções e para os resultados.

Qualificações preferenciais

• Experiência comprovada na gestão bem sucedida de projectos de elevado valor de vários doadores internacionais, incluindo USAID, DFID e agências da ONU; conhecimento dos regulamentos relevantes dos doadores.
• Experiência no envolvimento de parceiros e no reforço de parcerias.
• Experiência de trabalho com parceiros da Igreja é uma vantagem.
• Experiência em gestão de pessoal e capacidades que conduzam a um ambiente de aprendizagem.
• Capacidade de representar a agência a altos níveis.
• Experiência no pacote MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), aplicações de conferência Web e sistemas de gestão de informação e orçamento.

Responsabilidades de supervisão – Chefe dos programas (HoP), Chefe das Operações (HoOps)