Resumo das principais funções/contas a prestar

• Apoio ao desenvolvimento e planificação de programas
• Gestão, monitoria e entrega de resultados do programa
• Apoio técnico e operacional à execução do programa
• Colaboração com parceiros de programa e de execução
• Inovação, gestão do conhecimento e desenvolvimento de capacidades

Para se qualificar como advogado para cada criança terá…

• É necessário um grau universitário numa das seguintes áreas: educação, psicologia, sociologia, ou outra área técnica relevante.
• É necessário um mínimo de dois (2) anos de experiência relevante no planeamento, gestão e/ou investigação de programas em educação.
• A experiência de trabalho num programa de educação no campo em Moçambique, especialmente num contexto de emergência, é considerada como uma vantagem.
• A experiência relevante numa agência ou organização do sistema das Nações Unidas é considerada como um trunfo.
• É necessária fluência em inglês e português.

Para cada criança, é necessário demonstrar…

• Os Valores Fundamentais da UNICEF de Cuidado, Respeito, Integridade, Confiança e Responsabilização e Sustentabilidade (CRITAS) sustentam tudo o que fazemos e como o fazemos.
• Conheça a Carta dos Nossos Valores: Valores da UNICEF

As competências da UNICEF exigidas para este posto são…

• Constrói e mantém parcerias (2) Demonstra auto-consciência e consciência ética (3)
• Procura alcançar resultados de impacto (4) Inova e abraça a mudança (5) Gere ambiguidade e complexidade (6) Pensa e age estrategicamente (7)
• Trabalha em colaboração com outros.
• Durante o processo de recrutamento, testamos os candidatos seguindo o quadro de competências.
• Familiarize-se com o nosso quadro de competências e com os seus diferentes níveis: quadro de competências aqui.

A UNICEF está aqui para servir as crianças mais desfavorecidas do mundo e a nossa força de trabalho global deve reflectir a diversidade dessas crianças. A família UNICEF está empenhada em incluir todas as pessoas, independentemente da sua raça/etnia, idade, deficiência, identidade de género, orientação sexual, religião, nacionalidade, origem sócio-económica, ou qualquer outra característica pessoal.

Oferecemos uma vasta gama de benefícios ao nosso pessoal, incluindo licença paternal remunerada, pausas para amamentação e alojamento razoável para pessoas com deficiência. A UNICEF encoraja fortemente a utilização de modalidades de trabalho flexíveis.

A UNICEF tem uma política de tolerância zero sobre conduta que é incompatível com as metas e objectivos das Nações Unidas e da UNICEF, incluindo exploração e abuso sexual, assédio sexual, abuso de autoridade e discriminação. A UNICEF está empenhada em promover a protecção e salvaguarda de todas as crianças. Todos os candidatos seleccionados serão, por conseguinte, submetidos a rigorosos controlos de referência e de antecedentes, e espera-se que adiram a estas normas e princípios. A verificação dos antecedentes incluirá a verificação das credenciais académicas e do historial de emprego. Os candidatos seleccionados poderão ser solicitados a fornecer informações adicionais para a realização de uma verificação dos antecedentes.