Deveres e Responsabilidades no Trabalho

1. Desenvolver capacidades e competências nas Sociedades Nacionais de Moçambique e Angola em matéria de Preparação para Catástrofes e apoiá-las para se tornarem parceiros relevantes para a Gestão do Risco de Catástrofes nos seus respectivos países.
2. Breve relatório do pessoal da delegação nacional da IFRC sobre mecanismos de Acção Antecipatória e relatórios
3. Liderar e fornecer orientação técnica e supervisão às Sociedades Nacionais no desenvolvimento, aprovação, activação, monitorização, relatórios e revisão dos Protocolos de Acção Precoce (PAE) e PAE simplificados no Cluster.
4. Apoiar o estabelecimento de sistemas de preparação – alinhamento de procedimentos operacionais normalizados para os Protocolos de Acção Precoce (PAE) a nível nacional e distrital.
5. Estabelecer e gerir parcerias de Acção Antecipatória (AA) e ligação em rede do CCST de Maputo.
   Assegurar a elaboração de relatórios precisos e atempados (narrativa e finanças) de todas as iniciativas de preparação no Cluster.
6. Envolver activamente as Sociedades Nacionais na escalada da abordagem “Preparação para uma Resposta Eficaz” e na melhoria da coordenação e harmonização das abordagens de capacitação em matéria de DRM.
7. Assegurar relações de trabalho eficazes com os departamentos de Gestão de Risco de Desastres das Sociedades Nacionais do Cluster sob a liderança do Coordenador de Gestão de Risco de Desastres e trabalhar para criar sinergias e ligações entre Emergências e Preparação para Desastres.
8. Facilitar a orientação técnica para as Sociedades Nacionais na preparação e programação da transferência de dinheiro em diferentes contextos.
9. Apoiar as Sociedades Nacionais no processo de mapeamento de perigos, desenvolvimento e revisão de Planos de Contingência, PON’s a nível nacional e sectorial.
10. Assegurar que as Sociedades Nacionais estejam familiarizadas com os vários instrumentos e orientações para a gestão de risco de desastres, que as intervenções sejam geridas e implementadas de acordo com o quadro de programas estratégicos da Federação e normas acordadas, incluindo o Código de Conduta do Crescente Vermelho da Cruz Vermelha e a Parceria de Responsabilidade Humanitária.
11. Realizar visitas de monitorização e supervisão aos locais de actividade relevantes do programa da IFRC no terreno.
    Promove a partilha de conhecimentos e melhores práticas entre os parceiros do Movimento da Cruz Vermelha e em reuniões e conferências internacionais e influencia os parceiros nas consultas às partes interessadas.
12. Organiza e facilita sessões de formação para pessoal técnico da Sociedade Nacional e voluntários em várias áreas de preparação para catástrofes.
13. Participa em reuniões relevantes com parceiros do Movimento da Cruz Vermelha, Governos, doadores, ONGs e Agências das Nações Unidas, co-financiando e implementando iniciativas para a gestão de risco de desastres.
14. Desempenhar outras funções para além das responsabilidades acima referidas, de acordo com os antecedentes e experiência considerados necessários pelo Supervisor.

Educação

• Diploma universitário avançado em Estudos de Desenvolvimento, Gestão de Projectos, Gestão de Riscos de Catástrofes ou outro campo relevante.
• Formação profissional em gestão do risco de catástrofes.

Experiência

• Experiência de trabalho para o Movimento da Cruz Vermelha e do Crescente Vermelho – de preferência.
• Cinco anos de experiência relevante no campo da gestão do risco de catástrofes.
• Três anos de experiência de trabalho no campo da preparação para catástrofes, Redução do Risco de Catástrofes (DRR) / e Mecanismos de Acção Antecipatória .
• Pelo menos 2 anos de trabalho para uma organização de ajuda humanitária.
• Experiência em facilitar workshops e seminários.
• Experiência em planeamento e gestão de finanças e orçamentos.

Conhecimentos, aptidões e línguas

• Fortes e altamente desenvolvidas competências técnicas em práticas internacionais de gestão de risco de desastres.
• Auto-sustentável em computadores (processamento de texto, folhas de cálculo, internet e pesquisa na web, etc.)
• Competências analíticas sólidas e testadas.
• Competências de gestão de projectos e de elaboração de relatórios.
  Excelentes capacidades de comunicação, interpessoal e de trabalho em rede.
  Inglês e português fluentemente falados e escritos.

Competências, valores e comentários

• Prestação de contas
• Relações com a Sociedade Nacional
• Competências interpessoais de trabalho em equipa
• Integridade e conduta pessoal
• Profissionalismo
• Eficácia da gestão de comunicação
• Iniciativa e direcção
• Flexibilidade, Paciência e adaptabilidade – sensibilidade à diversidade