Descrição do Recrutamento/ Principais Responsabilidades

Qualificações e Aptidões

Deveres e Responsabilidades

– Assistir o Gestor Nacional na supervisão das actividades da IFC no país e no bom funcionamento do escritório.

– Trabalhar com o Country Manager para supervisionar a implementação da estratégia da IFC no país, incluindo a preparação de actualizações do plano de negócios.

– Supervisionar a preparação dos documentos estratégicos do WBG, tais como as estratégias nacionais, os diagnósticos do sector privado nacional e os quadros de parceria nacionais.

– Desenvolver e manter um bom conhecimento do país e das principais questões económicas e políticas.

– Trabalhar com as equipas de investimento, de consultoria, a montante e do WBG para continuar a implementar a estratégia IFC 3.0 e desenvolver o pipeline de projectos.

– Construir e manter fortes relações de alto nível com o sector privado, funcionários governamentais relevantes, principais parceiros de desenvolvimento e colegas do WBG para apoiar o desenvolvimento de negócios e a gestão da carteira.

– Participe na seleção de clientes e ajude a garantir que a IFC está a trabalhar com os patrocinadores certos.

– Ajudar na estruturação e implementação de projectos utilizando informações sobre o mercado local.

– Acompanhe o pipeline de projectos e ajude a fazer avançar as transacções.

– Ajude a gerir as relações com os parceiros de desenvolvimento para apoiar a angariação de fundos para projectos de consultoria e a montante.

– Acompanhar e supervisionar a preparação de missões/viagens de visita ao país.

– Contribuir para a preparação de documentos do conselho de administração e outros documentos, conforme necessário.

– Desenvolver um bom conhecimento da carteira, ajudar na resolução de problemas e manter boas relações com os clientes existentes.

– Preparar/coordenar briefs de alta qualidade para a gestão sénior do WBG.

– Representar o IFC externamente e dar visibilidade ao IFC através da organização/participação em eventos de alto perfil (visitas de alto nível, entrevistas à imprensa, seminários e conferências).

– Assegurar que os pedidos internos e externos sejam atendidos.

Critérios de seleção

– Mestrado, de preferência em finanças, administração de empresas, gestão, economia ou numa área semelhante.

– Mais de 10 anos de experiência relevante, de preferência em áreas como a banca de investimento ou comercial, parcerias público-privadas, consultoria de gestão ou experiência operacional numa função de investimento e/ou consultoria.

– É necessária experiência e/ou um forte interesse na região de África e a experiência no país seria uma vantagem.

– Capacidade para avaliar a viabilidade de oportunidades e riscos comerciais.

– Capacidade de pensar de forma criativa sobre potenciais oportunidades de investimento e de utilizar as competências de desenvolvimento empresarial para transformar essas oportunidades em projectos financiáveis.

– Ter fortes competências analíticas, financeiras, de modelação financeira, de crédito e de estruturação de transacções é uma vantagem.

– Bom conhecimento das linhas de negócio de investimento e de consultoria do IFC, dos seus produtos, da forma como se complementam e de como podem ser aproveitadas para satisfazer as necessidades de longo prazo dos clientes e abrir novos mercados.

– Experiência comprovada no desenvolvimento e manutenção de fortes relações de alto nível no sector privado, no governo e nas instituições de desenvolvimento.

– Capacidade de representar externamente o IFC junto do sector privado, do governo, dos parceiros de desenvolvimento, dos meios de comunicação social e de outras partes interessadas.

– Experiência em gestão de equipas, incluindo supervisão, orientação e formação de pessoal.

– Capacidade de trabalhar em equipa, com fortes capacidades de liderança e de influência, e um historial de trabalho numa estrutura matricial.

– Forte orientação para o serviço ao cliente, com capacidade para resolver problemas difíceis.

– Excelentes capacidades de pensamento crítico, de análise e de apresentação, bem como capacidade para trabalhar com dados ou supervisionar a sua utilização, utilizando programas informáticos de escritório Excel, Word, PowerPoint; e,

– Excelente capacidade de comunicação escrita e oral em inglês e português.

Competências essenciais do Grupo Banco Mundial

O Grupo Banco Mundial oferece benefícios abrangentes, incluindo um plano de reforma; seguro médico, de vida e de invalidez; e licença paga, incluindo licença parental, bem como acomodações razoáveis para pessoas com deficiência.

Orgulhamo-nos de ser um empregador inclusivo e com igualdade de oportunidades, com uma força de trabalho dedicada e empenhada, e não discriminamos com base no género, identidade de género, religião, raça, etnia, orientação sexual ou deficiência.

Saiba mais sobre como trabalhar no Banco Mundial e na IFC, incluindo os nossos valores e histórias inspiradoras.