Descrição do Recrutamento/ Principais Responsabilidades

Qualificações e Aptidões

Qualificações 

• Nível de Bacharel em uma área relevante, como desenvolvimento internacional, ciências ambientais ou área relacionada.
• O  nível de Mestrado será considerado requisito preferencial.

Experiência e Habilidades

Essencial

• Pelo menos 5 anos de experiência em gestão de projectos, preferencialmente no campo da adaptação às mudanças climáticas, redução de riscos de desastres ou desenvolvimento comunitário.
• Experiência comprovada em um cargo de gestão em um ambiente complexo, com múltiplos interessados, preferencialmente no campo da adaptação às mudanças climáticas ou protecção social.
• Experiência extensiva de trabalho com entidades governamentais e gestão de equipas técnicas em Moçambique.
• Conhecimento do quadro de políticas de mudança climática e acordos internacionais (por exemplo, Acordo de Paris, UNFCCC (Quadro de Sendai) é uma vantagem.
• Conhecimento do quadro de políticas de redução de riscos de desastres e da política EWS4ALL baseada na Declaração de Maputo (2023).
• Gestão comprovada de equipas multiculturais e experiência em trabalhar em ambientes culturais diversos.
• Habilidades de liderança sólidas com histórico na gestão de projectos ou programas complexos, preferencialmente na área de adaptação às mudanças climáticas e redução de riscos de desastres.
• Profundo entendimento dos conceitos e estratégias de adaptação às mudanças climáticas, de preferência com experiência de trabalho no campo da adaptação às mudanças climáticas em Moçambique ou em contextos semelhantes.
• Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal, assim como habilidades interpessoais em inglês e português, considerando a interacção com representantes do governo moçambicano. 
• Experiência no processo de planeamento distrital, especialmente na alocação de investimentos para a adaptação para atender às necessidades específicas dos grupos mais vulneráveis.

Desejável

• Excelentes habilidades analíticas e de resolução de problemas, com a capacidade de se adaptar às mudanças nos requisitos e prioridades do projecto.
• Habilidades de negociação e resolução de conflitos excepcionais, demonstrando capacidade comprovada de construir consenso entre diversos interessados.
• Capacidade de sintetizar e analisar informações de forma eficaz, facilitando a tomada de decisões claras e informadas.
• Habilidade para estabelecer relacionamentos rapidamente com uma ampla gama de pessoas, tanto dentro quanto fora da organização.
• Fortes habilidades de planeamento, gestão e coordenação, com a capacidade de organizar uma carga de trabalho substancial composta por tarefas e responsabilidades complexas e diversas.

Os (As) candidatos(as) interessados(as) deverão submeter o Certificado de Habilitações, BI, CV, e a carta de motivação em Português e Inglês até ao dia 15 de Julho de 2024.  Através do seguinte link:

https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com:443/hcmUI/CandidateExperience/en/job/7618?utm_medium=jobboard

 “Na Save the Children celebramos a diversidade e promovemos a equidade e inclusão, pelo que encorajamos candidaturas de mulheres e pessoas com deficiência. No entanto, ninguém é obrigado a revelar a sua identidade de gênero, condição física, sensorial, intelectual ou outras. A Save the Children compromete-se em garantir que todos os seus funcionários e programas sejam absolutamente seguros para as crianças.

Aplicamos procedimentos rigorosos para garantir que somente os candidatos adequados para trabalhar com crianças tenham permissão para se juntar à nossa organização e todos os candidatos serão, portanto, sujeitos a este escrutínio.”

AVISO LEGAL:

A SAVE THE CHILDREN INTERNACIONAL NÃO FAZ NENHUM TIPO DE COBRANÇAS EM QUAISQUER DAS FASES DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E NÃO PROCEDE POR VIA DE AGENTES DE RECRUTAMENTO.

 NB:Somente os candidatos seleccionados serão contactados.